员工离职原因的预测方法及相关装置制造方法及图纸

本申请实施例公开了一种员工离职原因的预测方法及相关装置，该方法包括：确定用于员工离职预警的离职属性条目；获取目标员工的员工数据中与离职属性条目对应的目标员工属性数据；基于目标员工属性数据构建目标员工属性特征，将目标员工属性特征输入员工离职预警模型；基于员工离职预警模型确定出目标员工属性特征对应的上述目标员工的离职原因。采用本申请实施例，可预测员工离职的离职原因，可减少员工管理的人力资源成本，提高员工离职的挽留成功概率，降低员工离职所带来的损失，适用性高。

【技术实现步骤摘要】
员工离职原因的预测方法及相关装置
本申请涉及通信
，尤其涉及一种员工离职原因的预测方法及相关装置。
技术介绍
在各个领域各个行业的企业发展过程中，新员工的加入以及老员工的离开早已是司空见惯的现象。然而，无论是在哪个领域的哪个企业，核心员工对企业发展的作用均是极其重要，例如，在企业的各个发展阶段，核心员工的工作表现往往都可以为企业的业绩增长添加浓墨重彩的一笔，也可以为企业的业务发展带来重大突破。此外，核心员工往往也可以在企业的关键发展阶段做出关键性的方向性指导，带领企业走上发展新高度。然而，现如今，企业的核心员工离职现象严重，核心员工的离职不仅会给企业造成人力资本投资的损失，增加企业的人力资源的重新配置成本，同时也可能在离开的一段时间内使得企业的发展停滞不前。因此，如何预测企业员工的离职意向以及时做出应对措施成为各个企业的人力资源管理乃至企业发展中亟待解决的问题之一。
技术实现思路
本申请实施例提供一种员工离职原因的预测方法及相关装置，可预测员工离职的离职原因，可减少员工管理的人力资源成本，提高员工离职的挽留成功概率，降低员工离职所带来的损失，适用性高。第一方面，本申请实施例提供了一本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种员工离职原因的预测方法，其特征在于，所述方法包括：确定用于员工离职预警的离职属性条目；获取目标员工的员工数据中与所述离职属性条目对应的目标员工属性数据；基于所述目标员工属性数据构建目标员工属性特征，将所述目标员工属性特征输入员工离职预警模型，其中所述员工离职预警模型由离职员工样本特征训练得到，所述离职员工样本特征中至少包括第一离职员工样本特征和第二离职员工样本特征，所述第一离职员工样本特征中包括与所述离职属性条目对应且离职原因为第一离职原因的第一离职员工属性特征，所述第二离职员工样本特征中包括与所述离职属性条目对应且离职原因为第二离职原因的第二离职员工属性特征；基于所述员工离职预警模型...

【技术特征摘要】
1.一种员工离职原因的预测方法，其特征在于，所述方法包括：确定用于员工离职预警的离职属性条目；获取目标员工的员工数据中与所述离职属性条目对应的目标员工属性数据；基于所述目标员工属性数据构建目标员工属性特征，将所述目标员工属性特征输入员工离职预警模型，其中所述员工离职预警模型由离职员工样本特征训练得到，所述离职员工样本特征中至少包括第一离职员工样本特征和第二离职员工样本特征，所述第一离职员工样本特征中包括与所述离职属性条目对应且离职原因为第一离职原因的第一离职员工属性特征，所述第二离职员工样本特征中包括与所述离职属性条目对应且离职原因为第二离职原因的第二离职员工属性特征；基于所述员工离职预警模型确定出所述目标员工属性特征对应的所述目标员工的离职原因。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述离职属性条目包括：员工基本信息、员工职位、员工工作任期、员工收入水平、员工绩效、员工最近一次升职时间间隔、员工奖惩项目、员工家庭住址、员工考勤、员工请假频率、登录求职网址频率中的一种或者多种组合。3.根据权利要求1或2所述的方法，其特征在于，所述获取目标员工的员工数据中与所述离职属性条目对应的目标员工属性数据包括：从所述目标员工所属企业的员工数据系统中获取所述目标员工的员工数据，并从所述员工数据中获取与所述离职属性条目对应的目标员工属性数据；和/或采集所述目标员工的即时通讯记录和/或所述目标员工的上网数据记录，从所述即时通讯记录和/或所述上网数据记录中获取与所述离职属性条目对应的目标员工属性数据。4.根据权利要求2或3所述的方法，其特征在于，所述获取目标员工的员工数据中与所述离职属性条目对应的目标员工属性数据之前，所述方法还包括：获取用于员工离职预警训练的至少两种离职原因的离职员工样本数据，其中，所述至少两种离职原因包括所述第一离职原因和所述第二离职原因，其中任一离职原因的离职员工样本数据中均包括离职员工数据和离职原因；获取所述至少两种离职原因的离职员工样本数据中与所述离职属性条目对应的离职员工属性数据；根据所述至少两个离职原因的离职员工属性数据构建至少一个离职员工属性特征对，其中，至少一个离职员工属性特征对中包括所述第一离职原因对应的所述第一离职员工属性特征和所述第二离职原因对应的所述第二离职员工属性特征；根据所述至少一个离职员工属性特征对构建员工离职预警模型。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述获取用于员工离职预警训练的至少两种离职原因的离职员工样本数据包括：从所述目标员工所属企业的员工数据系统中获取已离职员工和/或已提交离职申请但尚未离职员工的员工数据，并从获取的员工数据中选取包括所述第一离职原因和所述第二离职原因在内的至少两种离职原因的员工数据作为用于员工离职预警训练的离职...

【专利技术属性】
技术研发人员：杨冬艳，秦威，王智浩，曹洋，董晓琼，刘玉洁，浮光纪，王郑，
申请(专利权)人：平安科技深圳有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44