一种企业员工招聘用简历自动管理系统技术方案

本发明专利技术公开一种企业员工招聘用简历自动管理系统，包括简历输入模块、合同录入模块、关键字提取模块、管理服务器和显示模块；管理服务器分别与简历输入模块、关键字提取模块和显示模块连接，关键字提取模块与合同录入模块连接；管理服务器根据接收的职员性别、年龄、户籍所在地、毕业学校和专业类型，得到建立筛选模型。本发明专利技术提供的企业员工招聘用简历自动管理系统，通过对公司现有职员的基本信息进行提取和分析，建立筛选模型，以便对应聘人员的简历进行初步筛选，有利于企业进行人才的引进，促进企业的发展，同时，大大提高了企业应聘人员的效率，提高简历筛选效率。

An automatic resume management system for employees recruitment

The invention discloses an automatic management system for enterprise employee recruitment resume, which comprises resume input module, contract input module, keyword extraction module, management server and display module; management server is connected with resume input module, keyword extraction module and display module, and keyword extraction module and contract record respectively. The management server establishes the screening model according to the received staff's gender, age, residence, graduation school and professional type. The automatic management system of employee recruitment resume provided by the invention can extract and analyze the basic information of the existing employee of the company and establish a screening model so as to screen the resume of the employee preliminarily, which is conducive to the introduction of talents and the promotion of the development of the enterprise. At the same time, the enterprise is greatly improved. The efficiency of candidates and the efficiency of resume screening.

【技术实现步骤摘要】
一种企业员工招聘用简历自动管理系统
本专利技术属于信息筛选与管理
，涉及到一种企业员工招聘用简历自动管理系统。
技术介绍
随着网络的发展，大多求职者都通过网络投递简历，一份简历可以轻松投递到多家招聘方，对于一些大型的企业在招聘人员的过程中，往往会得到大量应聘人员的简历，人事在面对大量简历时，人工筛选不仅存在效率低的问题，而且肯定存在主观色彩，影响招聘结果和招聘效率，且无法根据实际招聘岗位与应聘人员的基本信息进行初步筛选，由于在简历筛选的过程中，需综合考虑面试人员的专业与应聘岗位的关系、毕业学校、工作年限、户籍所在地等，因此，为了提高简历的筛选效率，筛选出最佳的应聘人员，为企业提供人员的有效筛选，现设计一种企业员工招聘用简历自动管理系统。
技术实现思路
本专利技术的目的在于提供一种企业员工招聘用简历自动管理系统，解决了现有企业在人员招聘时，存在的筛选效率低的问题，无法为企业筛选出适合的应聘人员，大大浪费企业招聘管理人员的时间和精力。本专利技术的目的可以通过以下技术方案实现：一种企业员工招聘用简历自动管理系统，包括合同录入模块、关键字提取模块、管理服务器和显示模块；管理服务器分别与关键本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种企业员工招聘用简历自动管理系统，其特征在于：包括合同录入模块、关键字提取模块、管理服务器；管理服务器与关键字提取模块连接，关键字提取模块与合同录入模块连接；所述合同录入模块用于输入企业在职人员的合同，根据在职人员合同所对应的姓名筛选该合同所对应的在职人员的基本信息，并将该在职人员的基本信息发送至关键字提取模块；所述关键字提取模块用于接收合同录入模块输入的在职人员的基本信息，并分别提取录入的该在职人员的性别、年龄、户籍所在地、毕业学校、专业类型、在职时间信息发送至管理服务器；所述管理服务器接收在职人员的性别、年龄、户籍所在地、毕业学校、专业类型信息，根据在职人员的年龄划分为若干阶段，依次...

【技术特征摘要】
1.一种企业员工招聘用简历自动管理系统，其特征在于：包括合同录入模块、关键字提取模块、管理服务器；管理服务器与关键字提取模块连接，关键字提取模块与合同录入模块连接；所述合同录入模块用于输入企业在职人员的合同，根据在职人员合同所对应的姓名筛选该合同所对应的在职人员的基本信息，并将该在职人员的基本信息发送至关键字提取模块；所述关键字提取模块用于接收合同录入模块输入的在职人员的基本信息，并分别提取录入的该在职人员的性别、年龄、户籍所在地、毕业学校、专业类型、在职时间信息发送至管理服务器；所述管理服务器接收在职人员的性别、年龄、户籍所在地、毕业学校、专业类型信息，根据在职人员的年龄划分为若干阶段，依次为A1,A2,A3,...,An，其中，A1阶段对应的年龄段为24-26岁，A2阶段对应的年龄段为26-28岁，An阶段对应的年龄段为(22+2n)-(24+2n)岁，且(24+2n)岁小于法律规定的男或女的退休年龄，A1,A2,A3,...,An年龄阶段对应的比重分别为a1,a2,a3,...,an，a1+a2+a3+...+an＝1,n≥1,an表示为第n个年龄阶段所占的比重系数；管理服务器根据在职人员的户籍所在地，根据各户籍所在地与该企业所在地的距离，将距离划分为不同的等级，依次划分距离等级系数B1,B2,B3,...,Bm；管理服务器按照在职人员的毕业学校和专业类型进行划分，毕业学校的优先等级大于专业类型，管理服务器内存储有若干学校名称，存储的若干学校的等级不同，每个学校对应的等级系数不同，按照各学校按照在全国内的排行表进行排序，依次为1,2,3,...,k,且对应的等级系数依次为D1,D2,D3,...,Dk，Dk表示为排序为第k的学校所对应的学校等级系数；不同专业对不同岗位均对应设有相应的符合系数，不同专业类型依次标记为L1,L2,...,Li,...,Lh,Li表示为第i个专业类型，企业内不同岗位依次标记为J1,J2,...,Jj,...,Jf,Jj表示为企业对应的第i个岗位，不...

【专利技术属性】
技术研发人员：张慈梅，谢晴，范秀英，
申请(专利权)人：广州松榛企业管理有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44