一种行为量化的绩效和股权评估系统技术方案

本发明专利技术提供了一种行为量化的绩效和股权评估系统，至少包括数据获取模块、数据评估模块、计算处理模块、数据存储和显示模块、提醒模块、信息查询与展示模块、权限模块及报表生成模块。本发明专利技术通过数据评估模块和计算处理模块对工作量、工资、考勤、礼仪、卫生、品行、工作表现、职级、工龄、学历、职称、技能、奖证、特长、顾问、技术、资源、情报、政策及股权的处理，能够将上述数据关联工资、奖金和期权等，不仅能激发员工的源动力和创造性，以实现员工工作的自驱动和劳资共振，从而消除股东内耗，还能确保创业团队的控制权和分配权，从而实现企业效能的共振和发展的良性循环。

A performance quantification and performance appraisal system

The invention provides a performance and equity evaluation system for behavior quantification, including at least data acquisition module, data evaluation module, calculation processing module, data storage and display module, reminder module, information query and display module, authority module and report generation module. The invention can associate the above-mentioned data with salary, bonus by processing workload, wage, attendance, etiquette, hygiene, conduct, work performance, rank, length of service, educational background, title, skill, certificate, expertise, consultant, technology, resources, intelligence, policy and equity through data evaluation module and calculation processing module. And options, not only can stimulate the motivation and creativity of employees, to achieve self-motivation and resonance of employees'work, thereby eliminating shareholders' internal friction, but also can ensure the control and distribution rights of the entrepreneurial team, so as to achieve a virtuous circle of resonance and development of enterprise efficiency.

【技术实现步骤摘要】
一种行为量化的绩效和股权评估系统
本专利技术涉及绩效评定
，尤其涉及一种行为量化的绩效和股权评估系统。
技术介绍
传统的量化评估系统有很多版本，但都不能精细地将员工每个工作项和行为项的结果直接与工资、股权关联，难以充分调动员工的工作积极性和主动性、无法激发员工的源动力、无法形成员工工作的自驱动状态，团队整体效能不高的环境反过来也制约了员工的创造性；量化评估系统中涉及到股份份额的显示是百分制股份结构，而百分制股份结构往往会导致股东间横向对比的心理不平衡局面、并在以股份融资和捆绑员工时出现股份比例和数量受限的困扰。
技术实现思路
本专利技术针对现有方式的缺点，提出一种行为量化的绩效和股权评估系统，用以解决现有技术存在的上述问题。根据本专利技术的一个方面，提供了一种行为量化的绩效和股权评估系统，包括：数据获取模块，用于响应输入数据的请求开放输入数据的端口并获取数据，所述数据包括员工的工作量、工资、考勤、礼仪、卫生、品行、工作表现、职级、工龄、学历、职称、技能、奖证、特长、顾问、技术、资源、情报、政策及股权；数据评估模块，用于响应输入数据的请求开放输入数据的端口并获取输入的第一评分、第二评分、第三评分和第四评分，其中，所述第一评分为每日评估工作量和工资的量化分值O分，所述第二评分为每日评估考勤、礼仪、卫生、品行及工作表现的量化分值P分，所述第三评分为每月更新评估职级、工龄、学历、职称、技能、奖证、特长、顾问、技术、资源、情报及政策的量化分值Q分，所述第四评分为每隔预设月份更新评估股权的量化分值R分；计算处理模块，用于根据预存的公式计算存储模块存储的数据并获取结果；所述预存的公式为：月绩效工资D＝CV效V产，其中：月考核绩效工资C＝xW，x：绩效工资考核比例，W：基本工资；月个人效能V效＝O1/O″，O1为员工每月实际完成工作量的量化评分，为每月O的总和，O′为员工每日预设完成员工所在职位的基础工作量的量化评分，O″为每月O′的总和，O″＝∑O′；月个人产能V产＝O1/W，月个人产能V产＝O1/W。进一步的，所述工资还包括个人月奖金，所述个人月奖金的计算公式如下：个人月奖金＝单位总奖金×个人月分值总和÷单位月分值总和，个人月分值总和为O1+P1+Q，单位月分值总和为n个员工的个人月分值总和P1为员工每月评估考勤、礼仪、卫生、品行及工作表现的量化分值，为每月P的总和。进一步的，所述股权包括实股和干股，则所述股权的计算如下：实股数S1＝[∑(R％)V益V抗V时V团]，干股数S2＝{[∑(O1+P1)+Q]％V抗V时}，其中：收益率V益＝∑V利/100T，月利率V利＝(月收-月支)/月支，T为月份数；抗风险率时间风险率团队沉淀率V团＝∑W/100T∑W1，∑W为工资支出总和，W1为在职员工工资。进一步的，还包括：试用期员工转正及岗位合格考核标准：若在设定的a月内，员工的个人平均产能为则员工转正且员工所在岗位考核合格，自动离职标准：若连续三个月员工的月个人产能为V产<1，则视为员工离职；升职、加薪和培训进修标准：若且员工的每月个人产能符合且在设定的b月内的个人平均效能则员工可申请预设级别的职位、增加预设数目的薪水和参加预设内容的培训，生活津贴标准：若且员工在设定的b月内的个人平均产能且员工在设定的b月内的个人平均效能则员工可获得预设数目的津贴；家里有老人的员工可获得家里老人的月赡孝福利：家里老人的月赡孝福利＝月总赡孝金×每月员工个人P1分÷每月单位P1总分，每月员工个人P1分为员工在一个月内评估考勤、礼仪、卫生、品行及工作表现的量化分值，每月单位P1总分为单位内所有员工在一个月内评估考勤、礼仪、卫生、品行及工作表现的量化分值的总和；入职满一年的员工的个人休假奖励天数＝∑[V产-1]；个人年终奖金＝单位总奖金×个人年分值总和÷单位年分值总和，个人年分值总和为m个月单位年分值总和为n个员工的m个月的个人年分值总和车房借款、社保奖励、理财奖励及旅游奖励：若员工的个人年分值总和的排名位于预设的阈值内且每月个人平均产能则员工可申请获得预设数目的车房借款、社保奖励、理财奖励及旅游奖励；月度和年度评优：分别根据个人和单位的月度O1分、年度O2分、月度P1分、年度P2分、年度Q2分、年度O2+P2+Q2分、月均值及月均值的排名分别设立评优项，若个人和单位的月度O1分、年度O2分、月度P1分、年度P2分、年度Q分、年度O2+P2+Q分、月均值及月均值的排名均在预设的阈值内，则获得预设的个人奖项或单位奖项，其中：月度O1分为每月评估工作量和工资的量化分值，月度P1分为每月评估考勤、礼仪、卫生、品行及工作表现的量化分值；年度O2分为每年评估工作量和工资的量化分值，为每年O1的总和；年度P2分为每年评估考勤、礼仪、卫生、品行及工作表现的量化分值，为每年P1的总和；年度Q分为年度更新评估职级、工龄、学历、职称、技能、奖证、特长、顾问、技术、资源、情报及政策的量化分值；年度O2+P2+Q分为年度O2分、年度P2分和年度Q分的总分值；均值分别为员工一年内各月V效总和的平均值：若员工入职满一年，c为12；若员工入职不满一年则为实际工作的月份数；月均值为员工一年内各月V产总和的平均值进一步的，还包括用于存储和显示数据的数据存储和显示模块。进一步的，还包括用于在预设目标时间提醒目标事件的提醒模块。进一步的，还包括用于查询数据信息的信息查询与展示模块。进一步的，还包括用于限制信息查询和展示的权限模块。进一步的，还包括报表生成模块。进一步的，所述报表生成模块生成的报表为Word或Excel。与现有技术相比，本专利技术的有益效果是：本专利技术通过数据评估模块和计算处理模块对工作量、工资、考勤、礼仪、卫生、品行、工作表现、职级、工龄、学历、职称、技能、奖证、特长、顾问、技术、资源、情报、政策及股权中的一种的处理，能够将上述数据关联工资及奖金等，不仅能激发员工的源动力和创造性以实现员工工作的自驱动和劳资共振，从而消除股东内耗，还能确保创业团队的控制权和分配权，从而实现企业效能的共振和发展的良性循环。本专利技术附加的方面和优点将在下面的描述中部分给出，这些将从下面的描述中变得明显，或通过本专利技术的实践了解到。附图说明本专利技术上述的和/或附加的方面和优点从下面结合附图对实施例的描述中将变得明显和容易理解，其中：图1为本专利技术实施例中的一种行为量化的绩效和股权评估系统的结构框图。具体实施方式为了使本
的人员更好地理解本专利技术方案，下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述。在本专利技术的说明书和权利要求书及上述附图中的描述的一些流程中，包含了按照特定顺序出现的多个操作，但是应该清楚了解，这些操作可以不按照其在本文中出现的顺序来执行或并行执行，操作的序号如101、102等，仅仅是用于区分开各个不同的操作，序号本身不代表任何的执行顺序。另外，这些流程可以包括更多或更少的操作，并且这些操作可以按顺序执行或并行执行。需要说明的是，本文中的“第一”、“第二”等描述，是用于区分不同的消息、设备、模块等，不代表先后顺序，也不限定“第一”和“第二”是不同的类型。下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种行为量化的绩效和股权评估系统，其特征在于，包括：数据获取模块，用于响应输入数据的请求开放输入数据的端口并获取数据，所述数据包括员工的工作量、工资、考勤、礼仪、卫生、品行、工作表现、职级、工龄、学历、职称、技能、奖证、特长、顾问、技术、资源、情报、政策及股权；数据评估模块，用于响应输入数据的请求开放输入数据的端口并获取输入的第一评分、第二评分、第三评分和第四评分，其中，所述第一评分为每日评估工作量和工资的量化分值O分，所述第二评分为每日评估考勤、礼仪、卫生、品行及工作表现的量化分值P分，所述第三评分为每月更新评估职级、工龄、学历、职称、技能、奖证、特长、顾问、技术、资源、情报及政策的量化分值Q分，所述第四评分为每隔预设月份更新评估股权的量化分值R分；计算处理模块，用于根据预存的公式计算存储模块存储的数据并获取结果；所述预存的公式为：月绩效工资D＝CV效V产，其中：月考核绩效工资C＝xW，x：绩效工资考核比例，W：基本工资；月个人效能V效＝O1/O″，O1为员工每月实际完成工作量和工资的量化评分，为每月O的总和，O′为员工每日预设完成员工所在职位的基础工作量和工资的量化评分，O″为每月O′的总和，O″＝∑O′；月个人产能V产＝O1/W，月个人产能V产＝O1/W。...

【技术特征摘要】
1.一种行为量化的绩效和股权评估系统，其特征在于，包括：数据获取模块，用于响应输入数据的请求开放输入数据的端口并获取数据，所述数据包括员工的工作量、工资、考勤、礼仪、卫生、品行、工作表现、职级、工龄、学历、职称、技能、奖证、特长、顾问、技术、资源、情报、政策及股权；数据评估模块，用于响应输入数据的请求开放输入数据的端口并获取输入的第一评分、第二评分、第三评分和第四评分，其中，所述第一评分为每日评估工作量和工资的量化分值O分，所述第二评分为每日评估考勤、礼仪、卫生、品行及工作表现的量化分值P分，所述第三评分为每月更新评估职级、工龄、学历、职称、技能、奖证、特长、顾问、技术、资源、情报及政策的量化分值Q分，所述第四评分为每隔预设月份更新评估股权的量化分值R分；计算处理模块，用于根据预存的公式计算存储模块存储的数据并获取结果；所述预存的公式为：月绩效工资D＝CV效V产，其中：月考核绩效工资C＝xW，x：绩效工资考核比例，W：基本工资；月个人效能V效＝O1/O″，O1为员工每月实际完成工作量和工资的量化评分，为每月O的总和，O′为员工每日预设完成员工所在职位的基础工作量和工资的量化评分，O″为每月O′的总和，O″＝∑O′；月个人产能V产＝O1/W，月个人产能V产＝O1/W。2.根据权利要求1所述的绩效和股权评估系统，其特征在于，所述工资还包括个人月奖金，所述个人月奖金的计算公式如下：个人月奖金＝单位总奖金×个人月分值总和÷单位月分值总和，个人月分值总和为O1+P1+Q，单位月分值总和为n个员工的个人月分值总和P1为员工每月评估考勤、礼仪、卫生、品行及工作表现的量化分值，为每月P的总和。3.根据权利要求2所述的绩效和股权评估系统，其特征在于，所述股权包括实股和干股，则所述股权的计算如下：实股数S1＝[∑(R％)V益V抗V时V团]，干股数S2＝{[∑(O1+P1)+Q]％V抗V时}，其中：收益率V益＝∑V利/100T，月利率V利＝(月收-月支)/月支，T为月份数；抗风险率时间风险率团队沉淀率V团＝∑W/100T∑W1，∑W为工资支出总和，W1为在职员工工资。4.根据权利要求3所述的绩效和股权评估系统，其特征在于，还包括：试用期员工转正及岗位合格考核标准：若在设定的a月内，员工的个人平均产能为则员工转正且员工所在岗位考核合格，自动离职标准：若连续三个月员工的月个人产能为V产<1，则视为员工离职；升职、加薪和培训进修标准：若且员工的每月个人产能符合且在设定的b月内的个人平均效能则员工可申请预设级别的职位、增加预设数目的薪水和参加预设内容的培训，生活津贴标准：若且员工在设定的b月内的...

【专利技术属性】
技术研发人员：沓小森，
申请(专利权)人：畅享时代深圳文化发展有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44