一种应用于互联网实习招聘的高效人才简历匹配方法组成比例

本发明专利技术涉及计算机技术领域，具体的讲涉及一种应用于互联网实习招聘的高效人才简历匹配方法，包括以下步骤：S1、简历完善度评分：根据业务场景需要，对用户简历里的所有字段分别设置不同权重一；S2、简历匹配度评分：根据匹配度的所有字段分别设置不同权重二；S3、简历匹配度过滤：根据简历与不同实习招聘岗位进行契合度匹配，在企业端将匹配度低的简历进行过滤。本发明专利技术学生在投递前确认简历已完善，并了解自身与岗位契合度，同时仅需投递一份简历，大幅降低了学生的操作成本，通过简历过滤再次过滤不相匹配的简历，通过匹配度评分，保证大部分投递的简历与岗位契合，提升招聘撮合成功率，同时基于互联网提升学生用户的操作体验。

A high efficient resume matching method applied to Internet internship recruitment

【技术实现步骤摘要】
一种应用于互联网实习招聘的高效人才简历匹配方法
本专利技术涉及计算机
，具体的讲涉及一种应用于互联网实习招聘的高效人才简历匹配方法。
技术介绍
国内实习招聘网站目前大多采取爬虫技术，爬取高校就业网站或事业单位招聘系统信息，由于技术水平有限，目前学生投递简历的流程，大多采取页面跳转到对应招聘网站进行投递，如此，学生便会在不同网站创建多份简历，企业也可能会收到同一学生不同格式的简历，由于一份简历填写项上百近千字，一方面影响学生用户的使用体验，一方面企业招聘效率大打折扣。随着互联网行业不断朝大数据及人工智能方向发展，更精细、更精准的实习招聘方式是目前市场上的普遍需求，学生希望能在一个平台一键投递简历，并且期望在简历成功投递前了解自己与岗位的匹配程度；企业希望能够收到与职位更匹配的简历，过滤到不匹配的简历。而目前实习招聘网站基本没有提供此功能，大部分仍是爬虫跳转。因此，一种更新型、更高效的人才简历匹配方法成为一个互联网实习招聘市场一个迫切的需求。
技术实现思路
因此本专利技术提出一种应用于互联网实习招聘的高效人才简历匹配方法，用来解决现有招聘方式操作成本高，企业招聘效率低的问题。本专利技术本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种应用于互联网实习招聘的高效人才简历匹配方法，其特征在于，包括以下步骤：S1、简历完善度评分：根据业务场景需要，对用户简历里的所有字段分别设置不同权重一；S2、简历匹配度评分：根据匹配度的所有字段分别设置不同权重二；S3、简历匹配度过滤：根据简历与不同实习招聘岗位进行契合度匹配，在企业端将匹配度低的简历进行过滤。

【技术特征摘要】
1.一种应用于互联网实习招聘的高效人才简历匹配方法，其特征在于，包括以下步骤：S1、简历完善度评分：根据业务场景需要，对用户简历里的所有字段分别设置不同权重一；S2、简历匹配度评分：根据匹配度的所有字段分别设置不同权重二；S3、简历匹配度过滤：根据简历与不同实习招聘岗位进行契合度匹配，在企业端将匹配度低的简历进行过滤。2.根据权利要求1所述的一种应用于互联网实习招聘的高效人才简历匹配方法，其特征在于：所述步骤S1中用户简历里的所有字段具体为：基本信息、期望实习、教育背景、实习经历、学术经历、校园经历、技能爱好、作品展示、个人评价。3.根据权利要求2所述的一种应用于互联网实习招聘的高效人才简历匹配方法，其特征在于：所述步骤S1中权重一评分标准从高到低分别为：期望实习(13分)自我描述(8分——12分)基本信息(含真实姓名、性别、学历、毕业年份、学校、专业、电话或邮箱，每个1-3分总共12分)实习经历(每个5分最多15分)项目经历(每个5分最多15分)大学经历(每个4分最多16分)简历附件(每个5分最多10分)作品展示(每...

【专利技术属性】
技术研发人员：吴天玉，王承明，
申请(专利权)人：成都萌想科技有限责任公司，
类型：发明
国别省市：四川,51