简历识别装置、方法及计算机可读存储介质制造方法及图纸

本发明专利技术公开了一种简历识别装置，包括存储器和处理器，存储器上存储有可在处理器上运行的简历识别程序，该程序被处理器执行时实现如下步骤：从待识别简历中获取属于预设条目的条目内容；将获取的条目内容与简历库中参考简历相同预设条目下的条目内容进行关键词匹配，以计算待识别简历与参考简历之间的相似度；判断是否简历库中的所有参考简历与待识别简历之间的相似度均小于或等于第一预设阈值；若是，则判定待识别简历为真实简历，并将待识别简历添加至面试列表；若否，则判定待识别简历为造假简历。本发明专利技术还提出一种简历识别方法以及一种计算机可读存储介质。本发明专利技术有效识别简历作假，减少了面试资源浪费。

Resume identification device, method and computer readable storage medium

The invention discloses a resume identification device includes a memory and a processor, memory storage resume recognition program can be run in the processor, the program executed by the processor to achieve the following steps: acquiring preset belongs to clauses to be identified from the content of your resume; entry content acquisition and resume database in the same reference resume the default entry content items under the keyword matching, to calculate the similarity between recognition and reference resume resume; determine whether the similarity between and to identify all the reference library resume resume resume is less than or equal to the first preset threshold; if so, determine to be identified as true resume resume, and will be added to the recognition of your resume the interview list; if not, it is determined to be identified as false resume resume. The invention also proposes a resume identification method and a computer readable storage medium. The invention effectively identifies the resumes and reduces the waste of interview resources.

【技术实现步骤摘要】
简历识别装置、方法及计算机可读存储介质
本专利技术涉及计算机
，尤其涉及一种简历识别装置、方法及计算机可读存储介质。
技术介绍
供应商上传的外包人员简历，如果外包人员在简历内容上造假，如：工作经历造假、项目经验等信息上造假，而对于简历造假的情况，只有在部门的审核人员在查看时或者在面试人员进行面试时，才能够识别出来，导致浪费面试资源。
技术实现思路
本专利技术提供一种简历识别装置、方法及计算机可读存储介质，其主要目的在于有效识别简历作假，减少面试资源浪费。为实现上述目的，本专利技术提供一种简历识别装置，该装置包括存储器和处理器，所述存储器中存储有可在所述处理器上运行的简历识别程序，所述简历识别程序被所述处理器执行时实现如下步骤：从待识别简历中获取属于预设条目的条目内容；将获取的条目内容与简历库中参考简历相同预设条目下的条目内容进行关键词匹配，以计算所述待识别简历与参考简历之间的相似度；判断是否所述简历库中的所有参考简历与所述待识别简历之间的相似度均小于或等于第一预设阈值；若是，则判定所述待识别简历为真实简历，并将所述待识别简历添加至面试列表；若否，则判定所述待识别简历为造假简历。可选地，所述将获取的条目内容与简历库中参考简历相同预设条目下的条目内容进行关键词匹配，以计算所述待识别简历与每一参考简历之间的相似度的步骤包括：获取参考简历中预设条目下包含的参考关键词和参考关键词的总数量；计算所述待识别简历的所述预设条目的条目内容下的关键词数量在所述总数量中的占比，将所述占比作为所述待识别简历与该参考简历之间的相似度。可选地，所述将获取的条目内容与简历库中参考简历相同预设条目下的条目内容进行关键词匹配，以计算所述待识别简历与每一参考简历之间的相似度的步骤包括：当所述待识别简历中包含有多个预设条目时，获取参考简历中各个预设条目下包含的参考关键词的数量；分别计算各个预设条目下包含的关键词数量占该预设条目的关键词总数量的比例，并获取各个预设条目对应的权重，其中，所述多个预设条目对应的权重之和为1；根据各个预设条目对应的所述比例和所述权重，按照加权算法计算所述待识别简历与所述参考简历之间的相似度。可选地，所述处理器还用于执行所述简历识别程序，以在所述判定所述待识别简历为真实简历的步骤之前，还实现如下步骤：若所述简历库中的参考简历与所述待识别简历之间的相似度均小于或者等于第一预设阈值，则判断所述简历库中是否有参考简历与所述待识别简历之间的相似度大于第二预设阈值，其中，所述第一预设阈值大于所述第二预设阈值；若否，则判定所述待识别简历为真实简历，将所述待识别简历添加至面试列表；若是，则将所述待识别简历发送至第一预设节点，以供所述第一预设节点对所述待识别简历的真实性进行判断；当接收到所述第一预设节点发送的确认信息时，判定所述待识别简历为真实简历，并执行所述将所述待识别简历添加至面试列表的步骤。可选地，从上传的简历的各个预设条目中提取关键词作为参考关键词；将所述参考关键词与对应的预设条目关联后，生成参考简历存储至所述简历库。此外，为实现上述目的，本专利技术还提供一种简历识别方法，该方法包括：从待识别简历中获取属于预设条目的条目内容；将获取的条目内容与简历库中参考简历相同预设条目下的条目内容进行关键词匹配，以计算所述待识别简历与参考简历之间的相似度；判断是否所述简历库中的所有参考简历与所述待识别简历之间的相似度均小于或等于第一预设阈值；若是，则判定所述待识别简历为真实简历，并将所述待识别简历添加至面试列表；若否，则判定所述待识别简历为造假简历。可选地，所述将获取的条目内容与简历库中参考简历相同预设条目下的条目内容进行关键词匹配，以计算所述待识别简历与每一参考简历之间的相似度的步骤包括：获取参考简历中预设条目下包含的参考关键词和参考关键词的总数量；计算所述待识别简历的所述预设条目的条目内容下的关键词数量在所述总数量中的占比，将所述占比作为所述待识别简历与该参考简历之间的相似度。可选地，所述将获取的条目内容与简历库中参考简历相同预设条目下的条目内容进行关键词匹配，以计算所述待识别简历与每一参考简历之间的相似度的步骤包括：当所述待识别简历中包含有多个预设条目时，获取参考简历中各个预设条目下包含的参考关键词的数量；分别计算各个预设条目下包含的关键词数量占该预设条目的关键词总数量的比例，并获取各个预设条目对应的权重，其中，所述多个预设条目对应的权重之和为1；根据各个预设条目对应的所述比例和所述权重，按照加权算法计算所述待识别简历与所述参考简历之间的相似度。可选地，所述处理器还用于执行所述简历识别程序，以在所述判定所述待识别简历为真实简历的步骤之前，还实现如下步骤：若所述简历库中的参考简历与所述待识别简历之间的相似度均小于或者等于第一预设阈值，则判断所述简历库中是否有参考简历与所述待识别简历之间的相似度大于第二预设阈值，其中，所述第一预设阈值大于所述第二预设阈值；若否，则判定所述待识别简历为真实简历，将所述待识别简历添加至面试列表；若是，则将所述待识别简历发送至第一预设节点，以供所述第一预设节点对所述待识别简历的真实性进行判断；当接收到所述第一预设节点发送的确认信息时，判定所述待识别简历为真实简历，并执行所述将所述待识别简历添加至面试列表的步骤。此外，为实现上述目的，本专利技术还提供一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质上存储有简历识别程序，所述简历识别程序可被一个或者多个处理器执行，以实现如上所述的简历识别方法的步骤。本专利技术提出的简历识别装置、方法及计算机可读存储介质，从待识别简历中获取属于预设条目的条目内容，将获取的条目内容与参考简历中相同预设条目下的条目内容进行关键词匹配，以计算待识别简历与参考简历之间的相似度；若简历库中所有参考简历与待识别简历之间的相似度均小于或者等于第一预设阈值，则判定待识别简历为真实简历，否则判定该待识别简历为造假简历，本专利技术通过上述方案在面试之前对简历是否造假进行识别，将造假的简历过滤掉，将判定为真实的简历添加至面试列表中，提高面试效率，减少面试资源的浪费，降低用人风险。附图说明图1为本专利技术简历识别装置较佳实施例的示意图；图2为本专利技术简历识别装置一实施例中简历识别程序的程序模块示意图；图3为本专利技术简历识别方法较佳实施例的流程图。本专利技术目的的实现、功能特点及优点将结合实施例，参照附图做进一步说明。具体实施方式应当理解，此处所描述的具体实施例仅仅用以解释本专利技术，并不用于限定本专利技术。本专利技术提供一种简历识别装置。参照图1所示，为本专利技术简历识别装置较佳实施例的示意图。在本实施例中，简历识别装置可以是PC(PersonalComputer，个人电脑)，也可以是智能手机、平板电脑等具有显示功能的可移动式终端设备。该简历识别装置至少包括存储器11、处理器12，通信总线13，以及网络接口14。其中，存储器11至少包括一种类型的可读存储介质，所述可读存储介质包括闪存、硬盘、多媒体卡、卡型存储器(例如，SD或DX存储器等)、磁性存储器、磁盘、光盘等。存储器11在一些实施例中可以是简历识别装置的内部存储单元，例如该简历识别装置的硬盘。存储器11在另一些实施例中也可以是简历识别装置的外部存储设备，例如简历识别装置上配备的插接式硬盘，本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种简历识别装置，其特征在于，所述装置包括存储器和处理器，所述存储器上存储有可在所述处理器上运行的简历识别程序，所述简历识别程序被所述处理器执行时实现如下步骤：从待识别简历中获取属于预设条目的条目内容；将获取的条目内容与简历库中参考简历相同预设条目下的条目内容进行关键词匹配，以计算所述待识别简历与参考简历之间的相似度；判断是否所述简历库中的所有参考简历与所述待识别简历之间的相似度均小于或等于第一预设阈值；若是，则判定所述待识别简历为真实简历，并将所述待识别简历添加至面试列表；若否，则判定所述待识别简历为造假简历。

【技术特征摘要】
1.一种简历识别装置，其特征在于，所述装置包括存储器和处理器，所述存储器上存储有可在所述处理器上运行的简历识别程序，所述简历识别程序被所述处理器执行时实现如下步骤：从待识别简历中获取属于预设条目的条目内容；将获取的条目内容与简历库中参考简历相同预设条目下的条目内容进行关键词匹配，以计算所述待识别简历与参考简历之间的相似度；判断是否所述简历库中的所有参考简历与所述待识别简历之间的相似度均小于或等于第一预设阈值；若是，则判定所述待识别简历为真实简历，并将所述待识别简历添加至面试列表；若否，则判定所述待识别简历为造假简历。2.根据权利要求1所述的简历识别装置，其特征在于，所述将获取的条目内容与简历库中参考简历相同预设条目下的条目内容进行关键词匹配，以计算所述待识别简历与每一参考简历之间的相似度的步骤包括：获取参考简历中预设条目下包含的参考关键词和参考关键词的总数量；计算所述待识别简历的所述预设条目的条目内容下的关键词数量在所述总数量中的占比，将所述占比作为所述待识别简历与该参考简历之间的相似度。3.根据权利要求1所述的简历识别装置，其特征在于，所述将获取的条目内容与简历库中参考简历相同预设条目下的条目内容进行关键词匹配，以计算所述待识别简历与每一参考简历之间的相似度的步骤包括：当所述待识别简历中包含有多个预设条目时，获取参考简历中各个预设条目下包含的参考关键词的数量；分别计算各个预设条目下包含的关键词数量占该预设条目的关键词总数量的比例，并获取各个预设条目对应的权重，其中，所述多个预设条目对应的权重之和为1；根据各个预设条目对应的所述比例和所述权重，按照加权算法计算所述待识别简历与所述参考简历之间的相似度。4.根据权利要求2或3所述的简历识别装置，其特征在于，所述处理器还用于执行所述简历识别程序，以在所述判定所述待识别简历为真实简历的步骤之前，还实现如下步骤：若所述简历库中的参考简历与所述待识别简历之间的相似度均小于或者等于第一预设阈值，则判断所述简历库中是否有参考简历与所述待识别简历之间的相似度大于第二预设阈值，其中，所述第一预设阈值大于所述第二预设阈值；若否，则判定所述待识别简历为真实简历，将所述待识别简历添加至面试列表；若是，则将所述待识别简历发送至第一预设节点，以供所述第一预设节点对所述待识别简历的真实性进行判断；当接收到所述第一预设节点发送的确认信息时，判定所述待识别简历为真实简历，并执行所述将所述待识别简历添加至面试列表的步骤。5.根据权利要求4所述的简历识别装置，其特征在于，所述处理器还用于执行所述简历识别装置，以实现如下步骤：从上传的简历的各个预设条目中提取关键词作为参考关...

【专利技术属性】
技术研发人员：秦欢欢，
申请(专利权)人：平安科技深圳有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44