一种人力资源管理平台制造技术

本实用新型专利技术公开了一种人力资源管理平台，包括服务器，所述服务器的一端连接有工卡识别器，所述工卡识别器的一端连接有绩效管理单元，所述服务器的另一端连接有信息读取单元，所述信息读取单元的一端连接有网线接口模块，所述信息读取单元的另一端连接有信息存储模块，所述绩效管理单元的一端连接有数据库，所述数据库的一端连接有时间读取模块。该人力资源管理设备减少了人工的操作，提高人力资源分配的效率，实用性更好，实用起来更加的方便。通过设置有工卡识别器，可以很好的对员工的考勤时间进行很好的统计，以便后期进行个人的核对。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理平台
本技术涉及资源管理设备，特别涉及一种人力资源管理平台。
技术介绍
人力资源是每个企业必不可缺的重要部分，只有协调好人力资源，才能充分发挥员工的自身能力，实现企业利益最大化。传统的人力资源管理需要投入较多的人力进行协调，这样在进行人力资源管理的时候增加了人工成本，而且浪费的时间比较多，效率比较低，人工管理错误率比较高，不满足企业人力资源管理的需要。
技术实现思路
本技术的主要目的在于提供一种人力资源管理平台，可以有效解决
技术介绍
中的问题。为实现上述目的，本技术采取的技术方案为：一种人力资源管理平台，包括服务器，所述服务器的一端连接有工卡识别器，所述工卡识别器的一端连接有绩效管理单元，所述服务器的另一端连接有信息读取单元，所述信息读取单元的一端连接有网线接口模块，所述信息读取单元的另一端连接有信息存储模块，所述绩效管理单元的一端连接有数据库，所述数据库的一端连接有时间读取模块。进一步地，所述工卡识别器的表面设有指纹识别卡槽和感应装置，所述工卡识别器与信息读取单元电性连接。进一步地，所述数据库的另一端连接有人力管理单元，所述人力管理单元的一端连接有查询单元。进一步地，所述人力管理单元的内部设有考勤管理模块、岗位管理模块、显示模块和培训管理模块，所述考勤管理模块和岗位管理模块均与显示模块电性连接。进一步地，所述网线接口模块为无线接收端口。进一步地，所述信息存储模块包括信息导出单元和信息生成单元。与现有技术相比，本技术具有如下有益效果：该人力资源管理设备减少了人工的操作，提高人力资源分配的效率，实用性更好，实用起来更加的方便。通过设置有工卡识别器，可以很好的对员工的考勤时间进行很好的统计，以便后期进行个人的核对，培训管理模块记录好员工的培训效果，网线接口模块使得全程联网，统计的效果更加精准。【附图说明】图1为本技术一种人力资源管理平台的整体结构示意图。图2为本技术一种人力资源管理平台的结构框图。图中：1、服务器；2、工卡识别器；3、信息读取单元；4、网线接口模块；5、信息存储模块；6、时间读取模块；7、数据库；8、人力管理单元；9、查询单元；10、绩效管理单元；11、考勤管理模块；12、岗位管理模块；13、显示模块；14、培训管理模块。【具体实施方式】为使本技术实现的技术手段、创作特征、达成目的与功效易于明白了解，下面结合具体实施方式，进一步阐述本技术。如图1-2所示，一种人力资源管理平台，包括服务器1，所述服务器1的一端连接有工卡识别器2，所述工卡识别器2的一端连接有绩效管理单元10，所述服务器1的另一端连接有信息读取单元3，所述信息读取单元3的一端连接有网线接口模块4，所述信息读取单元3的另一端连接有信息存储模块5，所述绩效管理单元10的一端连接有数据库7，所述数据库7的一端连接有时间读取模块6。其中，所述工卡识别器2的表面设有指纹识别卡槽和感应装置，所述工卡识别器2与信息读取单元3电性连接，操作方便，使用更加简单。其中，所述数据库7的另一端连接有人力管理单元8，所述人力管理单元8的一端连接有查询单元9。其中，所述人力管理单元8的内部设有考勤管理模块11、岗位管理模块12、显示模块13和培训管理模块14，所述考勤管理模块11和岗位管理模块12均与显示模块13电性连接。其中，所述网线接口模块4为无线接收端口，使得设备的数据传输的效率高。其中，所述信息存储模块5包括信息导出单元和信息生成单元，对员工的个人信息进行存储，方便后期查询。需要说明的是，本技术为一种人力资源管理平台，信息存储模块5存储每个员工的个人信息，网线接口模块4连接好网线，使得全程联网，工卡识别器2上的指纹识别器和感应装置能够对员工进行签到，时间读取模块6读取签到的时间点，存储在数据库7中，在人力资源管理单元8中，绩效管理单元10能够对每个员工的生产绩效进行统计，减少工作人员的工作强度，而且考勤管理模块11对每次的签到和早退情况进行统计，在进行查询时，查询单元9将需要的信息通过读取单元在显示模块13中显示出来，一目了然，操作方便，而且岗位管理模块12中能够记录好每个人的工作岗位，方便查询，在培训管理模块14中，会自动的通知一些未参加培训的人员，减少工作人员的管理压力。以上显示和描述了本技术的基本原理和主要特征和本技术的优点。本行业的技术人员应该了解，本技术不受上述实施例的限制，上述实施例和说明书中描述的只是说明本技术的原理，在不脱离本技术精神和范围的前提下，本技术还会有各种变化和改进，这些变化和改进都落入要求保护的本技术范围内。本技术要求保护范围由所附的权利要求书及其等效物界定。本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种人力资源管理平台，包括服务器(1)，其特征在于：所述服务器(1)的一端连接有工卡识别器(2)，所述工卡识别器(2)的一端连接有绩效管理单元(10)，所述服务器(1)的另一端连接有信息读取单元(3)，所述信息读取单元(3)的一端连接有网线接口模块(4)，所述信息读取单元(3)的另一端连接有信息存储模块(5)，所述绩效管理单元(10)的一端连接有数据库(7)，所述数据库(7)的一端连接有时间读取模块(6)。

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理平台，包括服务器(1)，其特征在于：所述服务器(1)的一端连接有工卡识别器(2)，所述工卡识别器(2)的一端连接有绩效管理单元(10)，所述服务器(1)的另一端连接有信息读取单元(3)，所述信息读取单元(3)的一端连接有网线接口模块(4)，所述信息读取单元(3)的另一端连接有信息存储模块(5)，所述绩效管理单元(10)的一端连接有数据库(7)，所述数据库(7)的一端连接有时间读取模块(6)。...

【专利技术属性】
技术研发人员：吴树松，
申请(专利权)人：吴树松，
类型：新型
国别省市：山东,37