一种在线简历匹配方法组成比例

本发明专利技术公开了一种在线简历匹配方法，包括：S10：构建简历数据库；S20：获取简历搜索条件；S30：根据所述搜索条件，在所述S10构建的简历数据库中匹配出相应简历。其中，S10具体为：S101：若干用户通过一一对应的账户登录简历数据库；S102：所述若干用户在其对应的账户下，构建简历；S103：将S102构建的若干简历存入简历数据库。S20具体为：鉴定用户发出的简历搜索请求中携带的用户身份；当鉴定通过时，执行S30，否则，拒绝所述用户的简历搜索请求。本方法可实现企业等法人对潜在合适应聘者的主动查找和筛选，对于企业等法人或者待应聘者来说，均能提高双方招聘/应聘到合适岗位的概率。

An online resume matching method

The invention discloses an online resume matching method, which includes: S10: building resume database; S20: obtaining resume search condition; S30: according to the search condition, matching corresponding resume in S10 resume database. Among them, S10 is S101: a number of users log in the resume database by one-to-one account. S102: some users construct their resumes under their corresponding accounts; S103: put some resume built by S102 into resume database. S20 is to identify users' identity in the resume search request sent by users, and execute S30 when authentication is passed, otherwise, it will refuse the resume search request of the users. This method can enable enterprises and other legal persons to actively search and screen potential suitable applicants, and improve the probability of recruitment / application to suitable positions for enterprises or other legal persons or applicants.

【技术实现步骤摘要】
一种在线简历匹配方法
本专利技术涉及数据库领域，尤其是一种在线简历匹配方法。
技术介绍
随着互联网的发展和普及，互联网与人们的生活已产生密不可分的关系，其中，对数据的检索，已比较完善和多样化。但是，互联网的发展对个人隐私资料的检索还是受到法律限制的，因此，现如今通过互联网进行招聘的方式大致为：企业等法人在互联网上发布招聘岗位及相关条件，应聘者向企业投递简历，企业对投递的简历进行筛选。对于未能发现该招聘启事的待就业者，就不能被企业所注意到，这对企业或应聘者而言，就会形成一个信息不对等的问题，而这种传统上由企业被动选择应聘者的方式，就可能导致企业招不到合适的人，而合适的应聘者也找不到该合适的企业。
技术实现思路
本专利技术的专利技术目的在于：针对上述存在的问题，提供一种由企业主动查找待应聘者的方案，解决企业被动选择应聘者而导致获取信息不完全，错过合适待应聘者的问题，同时，也解决合适的待应聘者未能发现企业招聘启事而不能被企业所发现的问题。本专利技术采用的技术方案如下：一种在线简历匹配方法，包括：S10：构建简历数据库；S20：获取简历搜索条件；S30：根据所述搜索条件，在所述S10构建的简历数据库中匹配出相应简历。上述方案，企业基于简历数据库进行简历的主动匹配，解决了企业仅能从投递的简历中进行筛选的问题，从而丰富了简历来源，提高招聘成功的概率。进一步的，S10具体为：S101：若干用户通过一一对应的账户登录简历数据库；S102：所述若干用户在其对应的账户下，构建简历；S103：将S102构建的若干简历存入简历数据库。通过登录到简历数据库进行简历的构建，保证了对简历的相应管理，避免了通过简历无法联系到用户的情况。进一步的，S101具体为：若干用户通过一一对应的账户登录简历数据库或若干用户在所述简历数据库上注册一一对应的账户。进一步的，S102构建简历的方式为：导入线下已编辑的简历，或在线编辑简历。作为优选，上述导入线下已编辑的简历为：导入线下已编辑的简历的内容入在线简历模板；所述在线编辑简历为：在所述在线简历模板上输入简历相应内容。进一步的，在线简历模板包含若干项简历分项，所述若干简历分项的每一项简历分项包含分项标识，所述S103中存入若干简历入简历数据库为：存入若干包含简历分项及相应分项标识的简历入简历数据库。进一步的，上述简历搜索条件为：在简历数据库的搜索界面包含的若干简历搜索条件中选择的至少一项简历搜索条件，或者为输入简历数据库搜索界面的，匹配于所述简历分项的简历搜索式。该简历搜索式为符合简历数据库搜索规定格式的简历搜索式。作为优选方案，S20具体为：鉴定用户发出的简历搜索请求中携带的用户身份；简历搜索请求中携带简历搜索条件，当鉴定通过时，执行S30，否则，拒绝所述用户的简历搜索请求。进一步的，鉴定用户的用户身份具体为：鉴定所述用户身份是否为管理员身份或是否为管理员授权的可搜索简历的用户身份。进一步的，所述可搜索简历的用户身份为：法人账户。综上所述，由于采用了上述技术方案，本专利技术的有益效果是：通过本方法，实现企业等法人对潜在合适应聘者的主动查找和筛选，以保证能查找到合适的应聘者，同时，对于待应聘者来说，也能实现其未投递的简历被企业所阅览，提高了其应聘成功的概率。本方案对于企业等法人或者待应聘者来说，均能提高双方招聘/应聘到合适岗位的概率。附图说明本专利技术将通过例子并参照附图的方式说明，其中：图1是在线简历匹配方法流程图。图2是图1中S10的具体流程图。具体实施方式本说明书中公开的所有特征，或公开的所有方法或过程中的步骤，除了互相排斥的特征和/或步骤以外，均可以以任何方式组合。本说明书（包括任何附加权利要求、摘要）中公开的任一特征，除非特别叙述，均可被其他等效或具有类似目的的替代特征加以替换。即，除非特别叙述，每个特征只是一系列等效或类似特征中的一个例子而已。如图1所示，本实施例公开了一种在线简历匹配方法，包括：S10：构建简历数据库；S20：获取简历搜索条件；S30：根据所述搜索条件，在所述S10构建的简历数据库中匹配出相应简历。进一步的，参照附图2，本实施例公开了另一种在线简历匹配方法：上诉S10具体为：S101：若干用户通过一一对应的账户登录简历数据库；S102：所述若干用户在其对应的账户下，构建简历；S103：将S102构建的若干简历存入简历数据库。其中，S101具体为：若干用户通过一一对应的账户登录简历数据库或若干用户在所述简历数据库上注册一一对应的账户。S102构建简历的方式为：导入线下已编辑的简历，或在线编辑简历。更具体的，所述导入线下已编辑的简历为：导入线下已编辑的简历的内容入在线简历模板；所述在线编辑简历为：在所述在线简历模板上输入简历相应内容。上述在线简历模板包含若干项简历分项，所述若干简历分项的每一项简历分项包含分项标识，如应聘者身份信息、专业、课程、工作经验、技能等简历分项，分项标识对应简历分项名称；所述S103中存入若干简历入简历数据库为：存入若干包含简历分项及相应分项标识的简历入简历数据库。上述简历搜索条件为：在简历数据库的搜索界面包含的若干简历搜索条件中选择的至少一项简历搜索条件，如在若干搜索条件中，选择年龄为：35岁以内，专业为：计算机专业，工作经验为：从事互联网工作5年及以上，或者为输入简历数据库搜索界面的，匹配于所述简历分项的简历搜索式，如“年龄：25-35+专业：计算机+工作经验：5年以上”。具体的，上述S20为：鉴定用户发出的简历搜索请求中携带的用户身份；当鉴定通过时，执行S30，否则，拒绝所述用户的简历搜索请求。所述鉴定用户的用户身份具体为：鉴定所述用户身份是否为管理员身份或是否为管理员授权的可搜索简历的用户身份。更具体的，可搜索简历的用户身份为：法人账户。如企业账户、组织账户，团体账户等。本专利技术并不局限于前述的具体实施方式。本专利技术扩展到任何在本说明书中披露的新特征或任何新的组合，以及披露的任一新的方法或过程的步骤或任何新的组合。本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种在线简历匹配方法，其特征为，包括：S10：构建简历数据库；S20：获取简历搜索条件；S30：根据所述搜索条件，在所述S10构建的简历数据库中匹配出相应简历。

【技术特征摘要】
1.一种在线简历匹配方法，其特征为，包括：S10：构建简历数据库；S20：获取简历搜索条件；S30：根据所述搜索条件，在所述S10构建的简历数据库中匹配出相应简历。2.如权利要求1所述的方法，其特征为，所述S10具体为：S101：若干用户通过一一对应的账户登录简历数据库；S102：所述若干用户在其对应的账户下，构建简历；S103：将S102构建的若干简历存入简历数据库。3.如权利要求2所述的方法，其特征为，所述S101具体为：若干用户通过一一对应的账户登录简历数据库或若干用户在所述简历数据库上注册一一对应的账户。4.如权利要求2或3所述的方法，其特征为，所述S102构建简历的方式为：导入线下已编辑的简历，或在线编辑简历。5.如权利要求4所述的方法，其特征为，所述导入线下已编辑的简历为：导入线下已编辑的简历的内容入在线简历模板；所述在线编辑简历为：在所述在线简历模板上输入简历相应内容...

【专利技术属性】
技术研发人员：罗艳，
申请(专利权)人：四川九鼎智远知识产权运营有限公司，
类型：发明
国别省市：四川,51