业务人员考核方法、考核平台和计算机可读存储介质技术

本发明专利技术公开了一种业务人员考核方法，所述方法包括：接收到考核指令时，从数据库中获取预存考核规则；确定待考核人员，以及待考核人员中包括的各个维度信息；在所述预存考核规则中提取各个维度信息对应的筛选条件；采用提取的各个筛选条件，对待考核人员对应的维度信息进行分析，以确定所述待考核人员的考核结果。本发明专利技术还公开了一种考核平台和计算机可读存储介质。本发明专利技术提高了业务人员的考核效率。

【技术实现步骤摘要】
业务人员考核方法、考核平台和计算机可读存储介质
本专利技术涉及计算机
，尤其涉及一种业务人员考核方法、考核平台和计算机可读存储介质。
技术介绍
现有的业务人员考核方式，是按照各个业务人员的维度进行人工考核，由于不同的业务人员的维度不同，若是对不同维度的考核人员分别进行人工考核，考核的周期较长，导致考核的效率较低。
技术实现思路
本专利技术的主要目的在于提供一种业务人员考核方法、考核平台和计算机可读存储介质，旨在解决现有的业务人员考核方式，考核的周期较长，考核效率低的技术问题。为实现上述目的，本专利技术提供一种业务人员考核方法，所述业务人员考核方法包括：接收到考核指令时，从数据库中获取预存考核规则；确定待考核人员，以及待考核人员中包括的各个维度信息；在所述预存考核规则中提取各个维度信息对应的筛选条件；采用提取的各个筛选条件，对待考核人员对应的维度信息进行分析，以确定所述待考核人员的考核结果。可选地，所述接收到考核指令时，从数据库中获取预存考核规则的步骤之前，所述方法包括：预存各个维度信息，对每个维度信息设置不同的标准值；对每个维度信息在不同的标准值下映射出不同的结论；将每个维度信息在本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种业务人员考核方法，其特征在于，所述业务人员考核方法包括：接收到考核指令时，从数据库中获取预存考核规则；确定待考核人员，以及待考核人员中包括的各个维度信息；在所述预存考核规则中提取各个维度信息对应的筛选条件；采用提取的各个筛选条件，对待考核人员对应的维度信息进行分析，以确定所述待考核人员的考核结果。

【技术特征摘要】
1.一种业务人员考核方法，其特征在于，所述业务人员考核方法包括：接收到考核指令时，从数据库中获取预存考核规则；确定待考核人员，以及待考核人员中包括的各个维度信息；在所述预存考核规则中提取各个维度信息对应的筛选条件；采用提取的各个筛选条件，对待考核人员对应的维度信息进行分析，以确定所述待考核人员的考核结果。2.如权利要求1所述的业务人员考核方法，其特征在于，所述接收到考核指令时，从数据库中获取预存考核规则的步骤之前，所述方法包括：预存各个维度信息，对每个维度信息设置不同的标准值；对每个维度信息在不同的标准值下映射出不同的结论；将每个维度信息在不同标准值映射出的结论，作为考核规则中每个维度信息的筛选条件存储至数据库中。3.如权利要求2所述的业务人员考核方法，其特征在于，所述对每个维度信息在不同的标准值下映射出不同的结论的方式包括：对维度信息小于第一标准值的情况，映射出降级的结论；对维度信息大于第二标准值的情况，映射出升级的结论；对维度信息介于第一标准值和第二标准值的情况，映射出维持等级的结论，第一标准值小于第二标准值。4.如权利要求1所述的业务人员考核方法，其特征在于，所述确定待考核人员的步骤包括：获取预存考核规则中包含的各个预存维度信息；将各个预存维度信息与数据库中所有人员的维度信息进行比较，以确定是否有人员缺少所述预存考核规则中包含的预存维度信息；若有人员缺少任一项维度信息，剔除该人员，以筛选出包含有所有维度信息的人员，并将筛选出的人员作为待考核人员。5.如权利要求1所述的业务人员考核方法，其特征在于，所述采用提取的各个筛选条件，对待考核人员对应的维度信息进行分析，以确定所述待考核人员的考核结果的步骤包括：确定各个筛选条件中包含的维度信息以及维度信息对应的各个标准值，将各个筛选条件中的维度信息对...

【专利技术属性】
技术研发人员：易周成，
申请(专利权)人：平安科技深圳有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44