建筑施工人员实名制管理方法技术

一种建筑施工人员实名制管理方法，该方法包括：a、管理平台采集和存储施工人员的实名电子身份信息，信息确认后发放工资卡，并设置权限；b、管理平台对施工人员进行非接触式RFID身份识别，自动生成施工人员考勤报表；c、管理平台将施工人员考勤报表发送到财务部门核定工资；d、向施工人员发放工资时，由施工人员刷工资卡或身份证并实时采集施工人员指纹信息，与所存储的原始数据匹配验证通过后执行工资发放并拍照留存人员图像，工资发放记录可在管理平台显示；e、施工人员参加教育培训的内容及时间自动录入培训记录；f、特种作业人员录入并存储其证件内容，证件快到期时，管理平台以短信通知管理人员或将信息推送至管理人员移动客户端。

【技术实现步骤摘要】
建筑施工人员实名制管理方法
本专利技术涉及建筑安全
，特别是涉及一种对建筑施工人员实行科学管理的建筑施工人员实名制管理方法。
技术介绍
目前，随着工业化、城市化进程的加快，建筑物的建设施工已成常态。人们在关注建设的规模和速度的同时也更加关注建筑物的质量和施工的安全。然而，实际情况却并不尽如人意。正如人们所知，在某些建筑工程中，由于技术、管理等的不到位，导致建筑质量差，安全隐患多且事故频发。在建筑施工的管理上，由于许多建筑施工的地点分散和不固定，且工地数量多，增加了安全施工、文明施工的管理难度以及人员、设备的监管难度。另一方面，目前建筑施工中，对施工人员的管理手段缺失，由于未采用实名制管理，特别是在施工人员进场、考勤、工资发放及人员培训等方面缺乏科学有效的手段，大多是以人工验证、人工考勤等传统方式进行，不仅放行及考勤效率低，且缺乏科学性和准确性，导致在出现劳务费用结算纠纷及人身安全纠纷时，缺乏科学和准确的依据，导致在解决此类纠纷时调查取证难，纠纷难以妥善解决等问题。
技术实现思路
本专利技术旨在解决上述问题，而提供一种以多种信息采集数据为依据，对施工人员的考勤、工资发放、本文档来自技高网...

【技术保护点】
建筑施工人员实名制管理方法，其特征在于，该方法包括：a、管理平台(30)采集施工人员的实名电子身份信息，所述电子身份信息作为原始数据存储在管理平台的实名制数据库内，并形成施工人员电子档简历，同时与公安局的身份证系统联网，对施工人员的身份证信息进行验证，验证通过后发放工资卡，并设置权限；b、管理平台(30)对进入建筑工地的施工人员进行非接触式RFID身份识别，并根据施工人员的身份识别信息自动生成施工人员考勤记录数据，并通过存储、分析和处理生成考勤报表；c、管理平台(30)将施工人员考勤报表发送到财务部门，通过财务软件核定工资；d、向施工人员发放工资时，由施工人员刷工资卡或身份证，并实时采集施工人...

【技术特征摘要】
1.建筑施工人员实名制管理方法，其特征在于，该方法包括：a、管理平台(30)采集施工人员的实名电子身份信息，所述电子身份信息作为原始数据存储在管理平台的实名制数据库内，并形成施工人员电子档简历，同时与公安局的身份证系统联网，对施工人员的身份证信息进行验证，验证通过后发放工资卡，并设置权限；b、管理平台(30)对进入建筑工地的施工人员进行非接触式RFID身份识别，并根据施工人员的身份识别信息自动生成施工人员考勤记录数据，并通过存储、分析和处理生成考勤报表；c、管理平台(30)将施工人员考勤报表发送到财务部门，通过财务软件核定工资；d、向施工人员发放工资时，由施工人员刷工资卡或身份证，并实时采集施工人员指纹信息，管理平台(30)将所采集的实时数据及工资卡或身份证数据与所存储的原始数据进行匹配验证，验证通过后执行工资发放并拍照留存人员图像，工资发放记录可在管理平台(30)显示；e、管理平台(30)将施工人员参加教育培训的内容及时间自动录入培训记录，并同步到云平台(40)；f、对于施工人员中的特种作业人员录入并存储其证件内容，当特种...

【专利技术属性】
技术研发人员：罗欢畅，
申请(专利权)人：深圳市易联智道科技有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44