用于司法鉴定/法庭科学机构的人员管理方法技术

本发明专利技术提供了一种应用于司法鉴定/法庭科学机构的人员管理方法，其包括：第一步，制定年度培训计划；第二步，评价考核；第三步，监督授权。该人员管理方法依托信息化管理手段，将“互联网+”应用到传统的培训人员管理之中，使培训管理更加系统化，专业化，建立人员动态档案，切实有效提高培训人员的专业技能。

Personnel management methods for forensic / forensic scientific institutions

The invention provides a personnel management method applied to forensic identification / forensic science institutions. It includes: the first step is to establish annual training plan; the second step is to evaluate and assess; the third step is to supervise the authorization. The personnel management methods based on the information management method, \Internet plus\ applied to the training of traditional personnel management, the training management system, professional personnel, establish dynamic files, to improve the professional skills of effective training.

【技术实现步骤摘要】
用于司法鉴定/法庭科学机构的人员管理方法
本专利技术属于司法鉴定
，具体涉及一种用于司法鉴定/法庭科学机构的人员管理方法。
技术介绍
案件检验鉴定的质量控制和实验室的质量管理一直都是公安系统检验检测机构、司法鉴定机构、法庭科学机构的首要工作。目前国内外的公安系统在检验鉴定和质量管理方面存在许多共性问题：1、由于质量管理体系的运行和监督在实际的工作中都是由人来完成，存在主观影响客观的因素，质量管理体系中很多的程序，执行不利和不规范。二是普遍存在业务、管理相对独立的“两张皮”现象，即因为现有技术人员缺少、案件量大等客观存在的困难，刑事技术部门领导认为过于加强管理就会丧失部分效率，因此对实验室认可和资质认定有抵触情绪，导致认可理念不能充分融合到实验室管理工作当中去，而是为了认可而认可，继续延续老一套的不正规的管理理念进行管理，工作随意性强，充满游击习气，甚至为了应付实验室认可与资质认定评审工作而进行造假。这样的问题轻者可能影响检验鉴定质量，重者会带来冤假错案的隐患。已有一些公安系统采用信息化管理系统管理日常工作，但是这些管理系统的问题是检验鉴定、质量管理以及物证保全与流转分属于三个互不相连的子系统，并行存在，或者人员管理、质量文件管理和设备管理属于互不联系的几个子系统。但是上述系统虽然相对于纯手工工作，有较大的进步，但是人为的割裂业务工作与管理工作的内在联系，人为地造成了两者之间的对立关系，这样不仅不能真正实现实验室管理水平的提升，使质量管理与鉴定工作形成合力，反而一分为二，增加了应用者的工作量，降低了工作效率和工作积极性。因此，如何真正按照国际标准来实现标准化管理，是摆在我们面前亟待解决的难点和问题。寻找一款能够真正地将管理与业务有机统一起来管理系统是解决上述问题的路径之一。司法鉴定过程中的人员培训是非常重要的一个环节，由于司法鉴定的专业性极强，对于专业人员的专业管理是重中之重。本专利技术依托信息化管理手段，将“互联网+”应用到传统的培训人员管理之中，使培训管理更加系统化，专业化，建立人员动态档案，切实有效提高培训人员的专业技能。
技术实现思路
为克服上述技术问题，本专利技术提供一种应用于司法鉴定/法庭科学机构的智能一体化信息管理的人员管理方法，其依托信息化管理手段，将“互联网+”应用到传统的培训人员管理之中，使培训管理更加系统化，专业化，建立人员动态档案，切实有效提高培训人员的专业技能。本专利技术提供了一种用于司法鉴定/法庭科学机构的智能一体化信息管理的人员管理方法，其包括：第一步，制定年度培训计划；第二步，评价考核；第三步，监督授权。其中，所述第一步进一步具体为专业技术负责人制定年度培训计划，依次经质量总监和鉴定机构负责人进行审批，审批通过，专业技术负责人制定年度培训计划表开始实施培训。其中，所述第二步进一步具体为第一鉴定人通过培训后在进行评价考核，如果通过考核，则经鉴定机构负责人授权后上岗，如果不合格需要提供整改措施，如果措施不完善则由鉴定机构负责人取消授权。其中，所述第三步进一步具体为质量管理员制定人员监督计划，绘制相应表格，由专业技术负责人实施人员监督评价并绘制监督记录表。其中，参与的成员主要有鉴定人、专业技术负责人、质量监督员、质量总监和鉴定机构负责人。其中，授权人员持有的RFID身份卡进行授权，允许其操作设备，操作设备均会由RFID读卡器对其身份进行识别，如无相关授权将即刻发出警告。本专利技术还提供一种用于司法鉴定/法庭科学机构人员管理的装置/终端设备，其包括存储器、处理器以及存储在存储器中并可在所述处理器中运行的计算机程序，所述处理器执行的所述计算机程序执行上述人员管理方法中的步骤。所述装置/终端设备可以是桌上型计算机、笔记本、掌上电脑及云端服务器等计算设备。本专利技术还提供一种用于司法鉴定/法庭科学机构人员管理的计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述人员管理方法中的步骤。有益的技术效果本专利技术提供的人员管理方法，其依托信息化管理手段，将“互联网+”应用到传统的培训人员管理之中，使培训管理更加系统化，专业化，建立人员动态档案，切实有效提高培训人员的专业技能。附图说明图1司法鉴定/法庭科学机构的人员管理方法流程示意图。具体实施方式本专利技术提供了一种用于司法鉴定/法庭科学机构的智能一体化信息管理的人员管理方法，其包括：第一步，制定年度培训计划，专业技术负责人制定年度培训计划，依次经质量总监和鉴定机构负责人进行审批，审批通过，专业技术负责人制定年度培训计划表开始实施培训；第二步，评价考核，第一鉴定人通过培训后在进行评价考核，如果通过考核，则经鉴定机构负责人授权后上岗，如果不合格需要提供整改措施，如果措施不完善则由鉴定机构负责人取消授权；第三步，监督授权，质量管理员制定人员监督计划，绘制相应表格，由专业技术负责人实施人员监督评价并绘制监督记录表。参与的成员主要有鉴定人、专业技术负责人、质量监督员、质量总监和鉴定机构负责人。授权人员持有的RFID身份卡进行授权，允许其操作设备，操作设备均会由RFID读卡器对其身份进行识别，如无相关授权将即刻发出警告。本专利技术还提供一种用于司法鉴定/法庭科学机构人员管理的装置/终端设备，其包括存储器、处理器以及存储在存储器中并可在所述处理器中运行的计算机程序，所述处理器执行的所述计算机程序执行上述人员管理方法中的步骤。所述装置/终端设备可以是桌上型计算机、笔记本、掌上电脑及云端服务器等计算设备。本专利技术还提供一种用于司法鉴定/法庭科学机构人员管理的计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现上述人员管理方法中的步骤。以下采用实施例和附图来详细说明本专利技术的实施方式，借此对本专利技术如何应用技术手段来解决技术问题，并达成技术效果的实现过程能充分理解并据以实施。如图1所示，一种用于司法鉴定/法庭科学机构的智能一体化信息管理的人员管理方法，其包括：第一步，制定年度培训计划，专业技术负责人制定年度培训计划，依次经质量总监和鉴定机构负责人进行审批，审批通过，专业技术负责人制定年度培训计划表开始实施培训；第二步，评价考核，第一鉴定人通过培训后在进行评价考核，如果通过考核，则经鉴定机构负责人授权后上岗，如果不合格需要提供整改措施，如果措施不完善则由鉴定机构负责人取消授权；第三步，监督授权，质量管理员制定人员监督计划，绘制相应表格，由专业技术负责人实施人员监督评价并绘制监督记录表。所有上述的首要实施这一知识产权，并没有设定限制其他形式的实施这种新产品和/或新方法。本领域技术人员将利用这一重要信息，上述内容修改，以实现类似的执行情况。但是，所有修改或改造基于本专利技术新产品属于保留的权利。以上所述，仅是本专利技术的较佳实施例而已，并非是对本专利技术作其它形式的限制，任何熟悉本专业的技术人员可能利用上述揭示的
技术实现思路
加以变更或改型为等同变化的等效实施例。但是凡是未脱离本专利技术技术方案内容，依据本专利技术的技术实质对以上实施例所作的任何简单修改、等同变化与改型，仍属于本专利技术技术方案的保护范围。本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种用于司法鉴定/法庭科学机构的人员管理方法，其特征在于，包括：第一步，制定年度培训计划；第二步，评价考核；第三步，监督授权。

【技术特征摘要】
1.一种用于司法鉴定/法庭科学机构的人员管理方法，其特征在于，包括：第一步，制定年度培训计划；第二步，评价考核；第三步，监督授权。2.如权利要求1所述的用于司法鉴定/法庭科学机构的人员管理方法，其特征在于：所述第一步进一步具体为专业技术负责人制定年度培训计划，依次经质量总监和鉴定机构负责人进行审批，审批通过，专业技术负责人制定年度培训计划表开始实施培训。3.如权利要求1或2所述的用于司法鉴定/法庭科学机构的人员管理方法，其特征在于：所述第二步进一步具体为第一鉴定人通过培训后在进行评价考核，如果通过考核，则经鉴定机构负责人授权后上岗，如果不合格需要提供整改措施，如果措施不完善则由鉴定机构负责人取消授权。4.如权利要求1至3所述的用于司法鉴定/法庭科学机构的人员管理方法，其特征在于...

【专利技术属性】
技术研发人员：金玲，
申请(专利权)人：金玲，
类型：发明
国别省市：山东,37