用于帮助健康护理顾问和医院管理者确定医院的最佳人力资源计划的基于模拟的系统和方法技术方案

提供了一种用于创建针对医院系统的人力资源计划的方法200。在步骤202处，接收与一个或多个健康护理服务有关的一个或多个输入46、48、50，所述一个或多个健康护理服务每个与医院数据和目标数据中的至少一个相关联。在步骤204处，模拟一个或多个输入46、48、50的变化。在步骤206处，根据模拟的输入变化来优化一个或多个输入46、48、50。在步骤208处，根据优化的输入来创建一个或多个输出人力资源计划78。

【技术实现步骤摘要】
【国外来华专利技术】用于帮助健康护理顾问和医院管理者确定医院的最佳人力资源计划的基于模拟的系统和方法
以下总体涉及用于针对医院系统创建优化的人力资源(HR)计划的系统和方法。其具体结合用于优化医院和患者数据的一个或多个参数以生成医院系统的人力资源计划的系统和方法而应用，并且将特别参考该系统和方法进行描述。然而，应当理解，它也可以应用于其他使用场景中，并不必限于上述应用。
技术介绍
人力资源(HR)计划在健康护理领域是非常重要的，特别是对于新开业的医院，以及对于现有的医院，例如用于计划扩张、解释服务的人口中的人口变化等。人员不足的医院在处置患者方面的效果较差，而人员过多会导致过多的人力资源开支，这可能会更好地用于设备升级、添加床位等。人员安排是一项具有挑战性的任务，因为它不仅仅是拥有足够雇员的问题，而且涉及拥有具有适当的医疗专业、经验和专业水平的雇员。针对人力资源计划的当前方法通常基于基准数据、预测的患者量数据以及其他信息(例如，平均患者访问时间和平均手术/操作时间)来确定目标人力资源水平。这些数据集被视为固定值，并且在它们的计算中通常不考虑变化。医院也遵守复杂的规章的网络。在美国，医院在诸如医疗、就业和本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种人力资源(HR)规划系统(10)，包括：电子处理器(40)，其被编程为执行HR规划方法，所述HR规划方法包括：基于接收到的参数来生成试验性HR计划(58)，所述接收到的参数至少包括针对多个HR专业单元的患者量参数和人员配备参数；基于接收到的参数变化性数据，根据试验性HR计划来计算模拟HR计划(70)，所述模拟HR计划将所述试验性HR计划的参数表示为随机变量所述随机变量具有表示所述参数变化性的分布；关于表示针对所述医学机构的人员配备的目标的目标函数(50)来优化所述模拟HR计划的所述随机变量；并且输出针对所述HR专业单元的人员配备计划，其中，所述人员配备计划根据经优化的随机变量来确定，所述经...

【技术特征摘要】
【国外来华专利技术】2015.02.27 US 62/121,5581.一种人力资源(HR)规划系统(10)，包括：电子处理器(40)，其被编程为执行HR规划方法，所述HR规划方法包括：基于接收到的参数来生成试验性HR计划(58)，所述接收到的参数至少包括针对多个HR专业单元的患者量参数和人员配备参数；基于接收到的参数变化性数据，根据试验性HR计划来计算模拟HR计划(70)，所述模拟HR计划将所述试验性HR计划的参数表示为随机变量所述随机变量具有表示所述参数变化性的分布；关于表示针对所述医学机构的人员配备的目标的目标函数(50)来优化所述模拟HR计划的所述随机变量；并且输出针对所述HR专业单元的人员配备计划，其中，所述人员配备计划根据经优化的随机变量来确定，所述经优化的随机变量表示经优化的模拟HR计划中的人员配备参数。2.根据权利要求1所述的HR规划系统(10)，其中，所述HR专业单元包括至少一个医生专业单元、至少一个护士专业单元、以及至少一个非临床人员专业单元。3.根据权利要求2所述的HR规划系统(10)，其中，所述医疗专业还包括至少一个患者床位专业单元。4.根据权利要求1-3中的任一项所述的HR规划系统(10)，其中，所述人员配备参数被表示为在所述试验性HR计划(58)中的全职等效(FTE)值。5.根据权利要求1-4中的任一项所述的HR规划系统(10)，其中，所述优化包括执行受约束的优化，所述受约束的优化包括由政府规章定义的约束。6.根据权利要求1-5中的任一项所述的HR规划系统(10)，其中，所述优化是使用以下中的至少一项来执行的：贪婪搜索算法、Tabu搜索、模拟退火、以及遗传算法。7.根据权利要求1-6中的任一项所述的HR规划系统(10)，还包括：对经优化的HR计划(76)的被表示为随机变量的参数执行敏感性分析；其中，所述输出包括显示通过所述敏感性分析所确定的人员配备计划的敏感性。8.根据权利要求7所述的HR规划系统(10)，其中，执行敏感性分析包括：调节个体参数并且评估所述调节对所述人员配备计划的影响。9.一种非瞬态存储介质，其存储由电子处理器(40)可读和可执行的指令以执行人力资源(HR)规划方法，所述方法包括：基于接收到的参数来生成试验性HR计划(58)，所述接收到的参数包括针对多个专业单元的患者量参数和人员配备参数，所述多个专业单元至少由医学专业人员定义为医生、护士和非临床支持人员专业单元；基于接收到的参数变化性数据，根据所述试验性HR计划来计算模拟HR计划(70)，所述模拟HR计划将所述试验性HR计划的参数表示为随机变量，所述随机变量具有表示所述参数变化性的分布；关于表示针对医学机构的人员配备的目标的目标函数(50)和至少由政府规章定义的约束，来执行对所述模拟HR计划的所述随机变量的受约束的优化；并且输出针对所述专业单元的人员配备计划，其中，所述人员配备计划根据经优化的随机变量来...

【专利技术属性】
技术研发人员：Z·舒，张静雨，X·钟，
申请(专利权)人：皇家飞利浦有限公司，
类型：发明
国别省市：荷兰,NL