带有评判以及互助系统的招聘平台技术方案

本发明专利技术的目的是提供带有评判以及互助系统的招聘平台系统，将对于人才和企业双方均加入个性化评判机制，用于提高匹配成功率并提高员工在企业中的凝聚力。为了达到所述目的，带有评判以及互助系统的招聘平台，包括中控系统以及连接在中控系统上的人才信息数据服务器和企业信息数据服务器，还包括面向应聘人才的人才用户客户端和面向招聘企业的企业用户客户端；人才信息数据服务器从人才用户客户端获取个人简历，并根据人才简历提取该人才的工作经历，对于一些需要短期工人的企业，可能希望能招聘一些有短工经验，或者频繁更换单位的人才，而对于希望长期培养人才的单位，则可以招聘在企业中较为稳定的人才。

Recruitment platform with judgment and mutual help system

The purpose of this invention is to provide a platform for recruitment system with evaluation and mutual aid system, for the talents and enterprises both sides join personalized evaluation mechanism, to improve the matching success rate and improve the cohesion of employees in enterprises. In order to achieve the objective evaluation and mutual aid system, with recruitment platform, including control system and connection control system on personnel information data server and data server in enterprise information, including client oriented talent candidates for recruitment and business enterprise user client; personnel information data server obtains from the resume talent client, and according to the extraction of talent personnel resume work experience, the need for some short-term workers in the enterprise, may wish to recruit some working experience, or frequent replacement unit personnel, and for the hope of long-term training units, can be relatively stable in the recruitment of talents in enterprises.

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及一种招聘平台，尤其涉及一种带有评判以及互助系统的招聘平台系统。
技术介绍
随着时代的发展，人才流动也是愈发频繁，优秀的人才向往着更优越的工作条件和待遇，而企业希望能及时淘汰难以委以重任的员工，并希望能留住精英骨干。在这样的大环境下，招聘网络也应运而生。但是现有技术中大部分招聘网络仅仅是提供了信息交换的平台，尤其是对应聘人员的工作能力有所细化。例如专利号为201410195592.7的专利技术专利《基于数据挖掘的职业能力指标体系构建方法》中就提供一种基于数据挖掘的职业能力指标体系构建方法，数据采集、数据预处理、数据变换、数据分析、解释评价五个步骤完成对于指标体系的构建。该方法能够方便、准确、快速、客观、全面、动态的构建职业能力测评指标体系，解决了现有职业能力指标体系构建方式的缺点，从而提高了人才测评的高效性和科学性，为企业选拔、甄选以及录用人才提供了可靠依据。但是这样的职业能力体系构建仅仅就员工的职业能力进行了评价，但是对于个人的价值理念和取向并没有判定。这样就会出现企业辛辛苦苦培养出专业人才却被竞争对手高薪挖去的隐患。相应的，现有的招聘平台中，招聘人员在进入了一家企业本文档来自技高网...

【技术保护点】
带有评判以及互助系统的招聘平台，包括中控系统以及连接在中控系统上的人才信息数据服务器和企业信息数据服务器，还包括面向应聘人才的人才用户客户端和面向招聘企业的企业用户客户端；其特征在于：人才信息数据服务器从人才用户客户端获取个人简历，并根据人才简历提取该人才的工作经历，其过程为：步骤一：检索人才简历中带有时间点的标签，获取多个时间点和该时间点上的经历介绍；步骤二：根据关键词分辨在每个时间点上的经历介绍是属于学习类还是工作类；步骤三：对于工作类的经历介绍，检索工作单位并进行校验，根据所在工作单位规模进行评定；步骤四：当步骤三中单位验证为真实时，将对于人才在所述单位中任职和应聘目标岗位进行比较；步骤...

【技术特征摘要】
1.带有评判以及互助系统的招聘平台，包括中控系统以及连接在中控系统上的人才信息数据服务器和企业信息数据服务器，还包括面向应聘人才的人才用户客户端和面向招聘企业的企业用户客户端；其特征在于：人才信息数据服务器从人才用户客户端获取个人简历，并根据人才简历提取该人才的工作经历，其过程为：步骤一：检索人才简历中带有时间点的标签，获取多个时间点和该时间点上的经历介绍；步骤二：根据关键词分辨在每个时间点上的经历介绍是属于学习类还是工作类；步骤三：对于工作类的经历介绍，检索工作单位并进行校验，根据所在工作单位规模进行评定；步骤四：当步骤三中单位验证为真实时，将对于人才在所述单位中任职和应聘目标岗位进行比较；步骤五：寻找多个工作时间点之间的空白时间段，并进行记录；步骤六：根据实际的工作岗位，制作出某个岗位的实际工作经历和学习经历时间表；并且将在多个工作岗位上的时间表叠加形成总工作经历表；根据工作经历表计算出该人才更换工作的频率；企业信息数据服务器中记录企业招聘要求，企业在招聘同时需要附加该岗位需求的时限，当推送企业招聘信息时，将企业需求时间和人才的活跃程度相互比较，优先推送该岗位工作经验更高且工作持久性需求近似的人才。2.如权利要求1所述的带有评判以及互助系统的招聘平台，其特征在于：所述人才信息数据服务器中还设有随机推送...

【专利技术属性】
技术研发人员：边平达，
申请(专利权)人：浙江铁牌科技有限公司，
类型：发明
国别省市：浙江;33