一种基于云平台的外出员工绩效管理方法技术

本发明专利技术公开了一种基于云平台的外出员工绩效管理方法，该方法包括：云平台向员工推送外出销售计划信息；员工向云平台发送外出销售计划信息确认并开始执行外出销售计划；云平台对员工外出销售计划数据进行实时统计并保存；云平台根据外出销售计划数据对员工进行员工拜访质量系统评分，得到员工拜访质量系统分数A；云平台获取商家上传的员工拜访质量商家分数B；云平台综合A和B对员工进行绩效考核，得到员工绩效考核分D；如此，企业综合员工系统分数和员工的商家分数对员工进行绩效考核，得到员工绩效考核分，企业根据绩效考核分对员工进行奖励或处罚，提高员工的工作积极性和自律性，提高企业销售水平，增加企业效益。

【技术实现步骤摘要】
一种基于云平台的外出员工绩效管理方法
本专利技术涉及绩效管理
，尤其涉及一种基于云平台的外出员工绩效管理方法。
技术介绍
现有的绩效方式并未有外出员工的出行路线、时间和质量同时考核的功能，无法有效判断外勤人员出勤质量和劳动付出大小，通常是按照实际签单合同，交易结果计算绩效。这种计算方法无法有效判断外出员工当前位置、出行距离、交易质量和外出费用，导致员工弄虚作假，往往有时候并未到达指定商户进行沟通推销，而是处理自己的私事或偷懒，企业无法实现实时监控，并对员工的工作质量进行有效评价，降低员工工作效率，给企业带来经济损失。
技术实现思路
基于
技术介绍
存在的技术问题，本专利技术提出了一种基于云平台的外出员工绩效管理方法；本专利技术提出的一种基于云平台的外出员工绩效管理方法，包括：S1、云平台向员工推送外出销售计划信息；S2、员工向云平台发送外出销售计划信息确认并开始执行外出销售计划；S3、云平台对员工外出销售计划数据进行实时统计并保存；S4、云平台根据外出销售计划数据对员工进行员工拜访质量系统评分，得到员工拜访质量系统分数A；S5、云平台获取商家上传的员工拜访质量商家分数B；S6、云平台综合A和B对员工进行绩效考核，得到员工绩效考核分D。优选地，步骤S1中，所述外出销售计划信息，具体包括：拜访商家名称、拜访商家地址、拜访商家数量、预计开始时间、预计完成时间、预计路线、预计到达商家时间、预计沟通时间区间。优选地，步骤S4，具体包括：预设员工初始系统分数A＝0；记录员工执行外出销售计划的开始时间，当员工执行外出销售计划的开始时间在预计开始时间区间内时，A＝A+1；记录员工执行外出销售计划的完成时间，当员工执行外出销售计划的完成时间在预计完成时间区间内时，A＝A+1；记录员工执行外出销售计划的路线，当员工执行外出销售计划的路线未偏离预计路线区间内时，A＝A+1；记录员工到达商家的时间，当员工到达商家的时间在预计到达商家时间区间内时，A＝A+1；记录员工与商家沟通时间，当员工与商家沟通时间在预计沟通时间区间内时，A＝A+1。优选地，在步骤S5中，云平台获取商家上传的员工拜访质量商家分数B，其中商家分数B分为5/4/3/2/1。优选地，当员工与商家完成交易或员工与商家签订合同时，自动设置此商家对员工评价的商家分数为5。优选地，步骤S6，具体包括：云平台综合A和B对员工进行绩效考核，得到员工绩效考核分D＝A×e+B×f；其中e、f为权重常数。本专利技术通过云平台向员工推送外出销售计划信息，云平台实时统计员工执行外出销售计划的开始时间、完成时间、执行任务的路线、到达商家的时间和员工与商家沟通时间数据并保存，云平台将所述数据分别与预设值进行比较，从而对员工工作质量进行系统评分，对员工工作过程进行记录和监控，提供员工工作效率；其次，通过商家上传的员工拜访质量商家分数，进行员工自身业务质量的监控，提高员工工作质量；综合员工系统分数和员工的商家分数对员工进行绩效考核，得到员工绩效考核分，企业根据绩效考核分对员工进行奖励或处罚，提高员工的工作积极性和自律性，提高企业销售水平，增加企业效益。附图说明图1为本专利技术提出的一种基于云平台的外出员工绩效管理方法的流程示意图。具体实施方式参照图1，本专利技术提出的一种基于云平台的外出员工绩效管理方法，包括：S1、云平台向员工推送外出销售计划信息；S2、员工向云平台发送外出销售计划信息确认并开始执行外出销售计划；S3、云平台对员工外出销售计划数据进行实时统计并保存；S4、云平台根据外出销售计划数据对员工进行员工拜访质量系统评分，得到员工拜访质量系统分数A；S5、云平台获取商家上传的员工拜访质量商家分数B；S6、云平台综合A和B对员工进行绩效考核，得到员工绩效考核分D。在本实施例中，为了实习所述方法，提出一种基于云平台的外出员工绩效管理系统，该系统包括：推送模块，用于云平台向员工推送外出销售计划信息；确认模块，用于供员工向云平台发送外出销售计划信息确认并开始执行外出销售计划；统计模块，用于云平台对员工外出销售计划数据进行实时统计并保存；系统评分模块，用于云平台根据外出销售计划数据对员工进行员工拜访质量系统评分，得到员工拜访质量系统分数A；商家评分模块，用于云平台获取商家上传的员工拜访质量商家分数B；绩效考核模块，用于云平台综合A和B对员工进行绩效考核，得到员工绩效考核分D。一种基于云平台的外出员工绩效管理方法，具体包括以下步骤：S1、云平台向员工推送外出销售计划信息；步骤S1中，所述外出销售计划信息，具体包括：拜访商家名称、拜访商家地址、拜访商家数量、预计开始时间、预计完成时间、预计路线、预计到达商家时间、预计沟通时间区间；在本实施方式中，通过向员工推送外出销售计划信息，对员工外出销售工作进行安排，并制定详细工作规划，包括拜访商家名称、拜访商家地址、拜访商家数量、预计开始时间、预计完成时间、预计路线、预计到达商家时间、预计沟通时间。S2、员工向云平台发送外出销售计划信息确认并开始执行外出销售计划；S3、云平台对员工外出销售计划数据进行实时统计并保存；S4、云平台根据外出销售计划数据对员工进行员工拜访质量系统评分，得到员工拜访质量系统分数A；步骤S4，具体包括：预设员工初始系统分数A＝0；记录员工执行外出销售计划的开始时间，当员工执行外出销售计划的开始时间在预计开始时间区间内时，A＝A+1；记录员工执行外出销售计划的完成时间，当员工执行外出销售计划的完成时间在预计完成时间区间内时，A＝A+1；记录员工执行外出销售计划的路线，当员工执行外出销售计划的路线未偏离预计路线区间内时，A＝A+1；记录员工到达商家的时间，当员工到达商家的时间在预计到达商家时间区间内时，A＝A+1；记录员工与商家沟通时间，当员工与商家沟通时间在预计沟通时间区间内时，A＝A+1；在本实施方式中，云平台对员工外出销售计划数据进行实时统计，并保存员工执行外出销售计划的开始时间、完成时间、执行外出销售计划的路线、到达商家的时间和员工与商家沟通时间，并将所述保存数据分别与预设值进行比较，从而对员工工作质量进行系统评分，对员工外出工作过程进行记录和监控，提供员工工作效率。S5、云平台获取商家上传的员工拜访质量商家分数B；在步骤S5中，云平台获取商家上传的员工拜访质量商家分数B，其中商家分数B分为5/4/3/2/1；当员工与商家完成交易或员工与商家签订合同时，自动设置此商家对员工评价的商家分数为5；在本实施方式中，通过商家对员工的商家分数，进行员工自身业务质量的监控，提高员工工作质量，当员工与商家完成交易或员工与商家签订合同时，表明员工成功完成任务，自动设置此商家对员工评价的商家分数为5。S6、云平台综合A和B对员工进行绩效考核，得到员工绩效考核分D。步骤S6，具体包括：云平台综合A和B对员工进行绩效考核，得到员工绩效考核分D＝A×e+B×f；其中e、f为权重常数。在本实施方式中，综合员工系统分数和员工的商家分数对员工进行绩效考核，得到员工绩效考核分，企业根据绩效考核分对员工进行奖励或处罚，提高员工的工作积极性和自律性。本实施方式通过云平台向员工推送外出销售计划信息，云平台实时统计员工执行外出销售计划的开始时间、完成时间、执行任务的路线、到达商家的本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种基于云平台的外出员工绩效管理方法，其特征在于，包括：S1、云平台向员工推送外出销售计划信息；S2、员工向云平台发送外出销售计划信息确认并开始执行外出销售计划；S3、云平台对员工外出销售计划数据进行实时统计并保存；S4、云平台根据外出销售计划数据对员工进行员工拜访质量系统评分，得到员工拜访质量系统分数A；S5、云平台获取商家上传的员工拜访质量商家分数B；S6、云平台综合A和B对员工进行绩效考核，得到员工绩效考核分D。

【技术特征摘要】
1.一种基于云平台的外出员工绩效管理方法，其特征在于，包括：S1、云平台向员工推送外出销售计划信息；S2、员工向云平台发送外出销售计划信息确认并开始执行外出销售计划；S3、云平台对员工外出销售计划数据进行实时统计并保存；S4、云平台根据外出销售计划数据对员工进行员工拜访质量系统评分，得到员工拜访质量系统分数A；S5、云平台获取商家上传的员工拜访质量商家分数B；S6、云平台综合A和B对员工进行绩效考核，得到员工绩效考核分D。2.根据权利要求1所述的基于云平台的外出员工绩效管理方法，其特征在于，步骤S1中，所述外出销售计划信息，具体包括：拜访商家名称、拜访商家地址、拜访商家数量、预计开始时间、预计完成时间、预计路线、预计到达商家时间、预计沟通时间区间。3.根据权利要求2所述的基于云平台的外出员工绩效管理方法，其特征在于，步骤S4，具体包括：预设员工初始系统分数A＝0；记录员工执行外出销售计划的开始时间，当员工执行外出销售计划的开始时间在预计开始时间区间内时，A＝A+...

【专利技术属性】
技术研发人员：汪腊宝，
申请(专利权)人：合肥昊思云科科技有限公司，
类型：发明
国别省市：安徽,34