基于互评结果反馈调节能力权重的角色分配的方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术提供了一种基于互评结果反馈调节能力权重的角色分配的方法，包括根据第一评价数据和第一预设权重系数生成匹配度数据；获取第二评价数据；根据所述第一评价数据和所述第二评价数据，生成反馈数据；根据所述第一预设权重系数和所述反馈数据，生成第二预设权重系数。本发明专利技术还提供了一种基于互评结果反馈调节能力权重的角色分配的装置，包括输入模块、主控模块；所述输入模块用于根据用户的输入信息生成第一评价数据与第二评价数据；所述主控模块用于根据第一预设权重系数和所述第一评价数据生成匹配度数据，还用于根据所述第一评价数据和所述第二评价数据，生成第二预设权重系数。本发明专利技术实现更公平、客观、合理地在团建活动中进行角色分配。

【技术实现步骤摘要】
基于互评结果反馈调节能力权重的角色分配的方法及装置
本专利技术涉及数据处理领域，其特别涉及一种基于互评结果反馈调节能力权重的角色分配的方法及装置。
技术介绍
随着社会分工越来越细化，个人单打独斗的时代已经结束，团队合作提到了管理的前台。团队作为一种先进的组织形态，越来越引起企业的重视，许多企业已经从理念、方法等管理层面进行团队建设。团队建设，主要是通过自我管理的小组形式进行，每个小组由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。工作小组成员在一起工作以改进他们的操作或产品，计划和控制他们的工作并处理日常问题。他们甚至可以参与公司更广范围内的问题。团队建设应该是一个有效的沟通过程。在该过程中，参与者和推进者都会彼此增进信任、坦诚相对，愿意探索影响工作小组发挥出色作用的核心问题。而在团队建设的过程中，通常小组成员都需要扮演不一样的角色，从而获得与所获得的角色对应的职责、权限与任务；而不一样的角色，需要的能力也不一样，如领导需要领导能力、表达能力等，而执行者则需要行动力、自律能力等。现有团建活动中，角色分配通常有两种方式：第一种是通过小组成员进行投票选举进行角色分配；由于小组成员间本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种基于互评结果反馈调节能力权重的角色分配的方法，其特征在于，包括：根据第一评价数据和第一预设权重系数生成匹配度数据；获取第二评价数据；根据所述第一评价数据和所述第二评价数据，生成反馈数据；根据所述第一预设权重系数和所述反馈数据，生成第二预设权重系数。

【技术特征摘要】
1.一种基于互评结果反馈调节能力权重的角色分配的方法，其特征在于，包括：根据第一评价数据和第一预设权重系数生成匹配度数据；获取第二评价数据；根据所述第一评价数据和所述第二评价数据，生成反馈数据；根据所述第一预设权重系数和所述反馈数据，生成第二预设权重系数。2.根据权利要求1所述的一种基于互评结果反馈调节能力权重的角色分配的方法，其特征在于，所述根据第一评价数据和第一预设权重系数生成匹配度数据的步骤具体包括：所述第一评价数据为所述第一预设权重数据为所述根据第一评价数据和第一预设权重系数生成匹配度数据的步骤具体包括：根据与生成所述匹配度数据yij，其中，i、j、n均为正整数；xin指第i名用户的第n项能力的测评数据；ajn指第j个角色的第n项能力的第一权重值；yij指第i名用户与第j个角色的匹配度。3.根据权利要求1所述的一种基于互评结果反馈调节能力权重的角色分配的方法，其特征在于，所述获取第二评价数据的步骤具体包括：获取第二评价数据其中，i、n均为正整数；xin′指第i名用户的第n项能力的互评数据。4.根据权利要求1述的一种基于互评结果反馈调节能力权重的角色分配的方法，其特征在于，所述第一评价数据为所述第二评价数据为所述根据所述第一评价数据和所述第二评价数据，生成反馈数据的步骤具体包括：根据与生成所述反馈数据其中，i、j、n均为正整数；xin指第i名用户的第n项能力的测评数据；xin′指第i名用户的第n项能力的互评数据；δijn指第i个用户扮演的第j个角色的第n项能力的互评数据与测评数据的比例误差。5.根据权利要求1所述的一种基于互评结果反馈调节能力权重的角色分配的方法，其特征在于，所述第一预设权重系数为所述反馈数据为所述根据所述第一预设权重系数和所述反馈数据，生成第二预设权重系数的步骤具体包括：根据和生成所述第二预设权重系数

【专利技术属性】
技术研发人员：屈志姗，
申请(专利权)人：广州市团乐团剧信息科技有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44