一种人员信息评测方法及系统技术方案

本发明专利技术提出了一种人员信息评测方法及系统，解决了现有技术中不能准确获取求职者背景信息的问题；该方法包括录入人员信息，并将录入的人员信息上传至服务器；服务器获取人员信息后按照关键词进行分类并进行存储；通过终端连接服务器，并利用关键词进行人员信息检索，获取人员相应信息；该系统包括服务器，用于人员信息存储，并提供人员信息检索；考勤管理系统，设置在使用地，并与服务器通讯连接；查询端，与服务器通讯连接；本发明专利技术提出的人员信息评测方法及系统能够更好的获知求职者的背景情况进而加深对求职者的了解，能够进一步提高招聘的效率，避免资源浪费。

Personnel information evaluation method and system

The invention provides a system and a method for evaluating personnel information, solve the existing technology can not accurately obtain candidate background information; the method includes inputting personnel information, and personnel information input will be uploaded to the server; the server access to personnel information in accordance with the keyword classification and storage; and connect to the server through the terminal. Use keywords personnel information retrieval, access to the corresponding personnel information; the system includes a server, for personnel information storage, and provide information retrieval; attendance management system, set up in the use of land, and is connected with the communication server; inquiry terminal, connected with the communication server; and the personnel information system evaluation method provided by the invention can background better informed of job seekers and job seekers to deepen understanding, to further improve the bidding The efficiency of recruitment, avoid waste of resources.

【技术实现步骤摘要】
一种人员信息评测方法及系统
本专利技术涉及人员管理领域，特别是指一种人员信息评测方法及系统。
技术介绍
企业在发展壮大的过程中人才的引进是一个必不可少的环节，而现有的做法是企业的人事部门通过各种渠道获取求职者建立，并根据建立获取求职者相应的背景信息，但是由于简历均是求职者自行撰写，因此，求职者的真实情况不能够在简历中得到完全体验，虽然，现有技术中存在背景调查，但是近针对企业中的一些高层进行，一般员工并不会进行全方位的背景调查，这样便会造成，仅通过简历对求职者背景进行了解，不能够获取求职真真实情况，尤其是上一家企业的离职原因，并不能够准确的获取。
技术实现思路
本专利技术提出一种人员信息评测方法及系统，解决了现有技术中不能准确获取求职者背景信息的问题。本专利技术的技术方案是这样实现的：一种人员信息评测方法，包括如下步骤：S1：录入人员信息，并将录入的人员信息上传至服务器；S2：服务器获取人员信息后按照关键词进行分类并进行存储；S3：通过终端连接服务器，并利用关键词进行人员信息检索，获取人员相应信息。作为进一步的技术方案，所述S1步骤包括：S11、按种类选取人员信息后通过考勤管理系统进行录入本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种人员信息评测方法，其特征在于，包括如下步骤：S1：录入人员信息，并将录入的人员信息上传至服务器；S2：服务器获取人员信息后按照关键词进行分类并进行存储；S3：通过终端连接服务器，并利用关键词进行人员信息检索，获取人员相应信息。

【技术特征摘要】
1.一种人员信息评测方法，其特征在于，包括如下步骤：S1：录入人员信息，并将录入的人员信息上传至服务器；S2：服务器获取人员信息后按照关键词进行分类并进行存储；S3：通过终端连接服务器，并利用关键词进行人员信息检索，获取人员相应信息。2.如权利要求1所述的人员信息评测方法，其特征在于，所述S1步骤包括：S11、按种类选取人员信息后通过考勤管理系统进行录入；S12、并通过考勤管理系统将录入的人员信息上传至服务器。3.如权利要求2所述的人员信息评测方法，其特征在于，所述人员信息为毕业生信息、人员基本信息或人员离职信息中的一种或多种。4.如权利要求1所述的人员信息评测方法，其特征在于，所述S3步骤包括：S31、使用移动终端或固定终端连接服务器；S32、定义多级关键词进行人员信息检索，获取人员相应信息。5.如权利要求4所述的人员信息评测方法，其特征在于，所述S32步骤包括：S321、定义身份证号为一级关键词进行信息检索；S322、定义姓名、性别、地址、联系方式、学历或年龄中的一种为二级关键词进行信息检索；S323、根据...

【专利技术属性】
技术研发人员：季春庆，
申请(专利权)人：季春庆，
类型：发明
国别省市：北京,11