基于互联网大数据的人力资源系统技术方案

本发明专利技术公开了基于互联网大数据的人力资源系统，包括底座，所述底座的上表面设有控制盒，本基于互联网大数据的人力资源系统，通过设置处理器，统一对存储器内的各个信息进行分类处理，方便对员工的考勤进行记录，保证数据在使用过程中不会混乱，方便对员工的考勤进行记录，方便员工和管理人员随时更新数据和调阅数据，通过指纹识别器对操作人员指纹进行身份识别，确定其查阅权限，简化了操作流程，保证数据在使用过程中不会混乱，同时保证了数据的时效性，薪酬福利存储模块方便各级员工对自身等级福利的查询，培训计划存储模块使员工对后续二次开发培训的规划进行了解，便于及时参与，使用方便。

Human resource system based on Internet big data

The invention discloses a human resource system, Internet based big data consists of a control box is arranged on the upper surface of the base, the human resource system of Internet based big data, by setting the processor, unified classify each information in the memory, convenient for staff attendance record, to ensure that the data in the process of using not chaos, convenient for staff attendance records, convenient staff and management to update data and access data through the fingerprint reader for the identification of operator fingerprint, determine the access privileges, simplify the operation process, ensure the data in the process of using not chaos, but also ensure the timeliness of data and compensation the welfare of employees at all levels of the memory module convenient level of welfare inquiry, the staff of the training program storage module after Continue two development training plan for understanding, easy to participate in time, easy to use.

【技术实现步骤摘要】
基于互联网大数据的人力资源系统
本专利技术涉及人力资源管理
，具体为基于互联网大数据的人力资源系统。
技术介绍
人力资源管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结，具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理，其中员工的考勤管理和薪资待遇问题显得尤为重要，对于拥有数千、甚至数万员工的大型企业而言，如何对这样庞大而复杂的员工个人资料组织化以及进行有效的管理，是人力资源管理工作的一项重大课题，现有人力资源管理装置使用不便，无法智能识别使用者身份，使用人的权限没有得到体现，导致数据输入和查阅的不便。
技术实现思路
本专利技术要解决的技术问题是克服现有的缺陷，提供基于互联网大数据的人力资源系统，通过设置处理器，统一对储存装置内的各个信息进行分类处理，保证数据在使用过程中不会混乱，可随时更新数据和随时调阅数据，保证统计装置本体内数据的时效性，可以有效解决
技术介绍
中的问题。为实现上述目的，本专利技术提供如下技术方案：基于互联网大数据的人力资源系统，包括底座，所述底座的上表面设有控制盒，所述控制盒的上表面左侧设有显示屏，所述控制盒的上表面右侧设有控制按钮和指纹识别器。作为本专利技术的一种优选技术方案，所述控制盒包括处理器，所述处理器分别与服务器终端和存储器双向电连接，所述指纹识别器的输出端分别与对比模块和指纹库的输入端电连接，所述指纹库的输出端与指纹提取模块的输入端相连，所述指纹提取模块的输出端与对比模块的输入端相连，所述对比模块的输出端与权限识别模块的输入端相连，所述权限识别模块的输出端与权限切换模块的输入端相连，所述权限切换模块的输出端与处理器的输入端相连，所述处理器的输入端分别与控制按钮和外部电源的输出端相连，所述处理器的输出端与显示屏的输入端相连。作为本专利技术的一种优选技术方案，所述存储器包括考勤模块、薪资福利存储模块和培训计划存储模块。作为本专利技术的一种优选技术方案，所述考勤模块包括考勤存储模块，所述考勤存储模块的输入端与权限识别模块的输出端相连，所述考勤存储模块的输出端与记录提取模块的输入端相连，所述记录提取模块的输出端与处理器的输入端相连。作为本专利技术的一种优选技术方案，所述薪资福利存储模块包括薪酬制度存储模块、薪酬机构存储模块和薪酬等级存储模块。与现有技术相比，本专利技术的有益效果是：本基于互联网大数据的人力资源系统，通过设置处理器，统一对存储器内的各个信息进行分类处理，方便对员工的考勤进行记录，保证数据在使用过程中不会混乱，方便对员工的考勤进行记录，方便员工和管理人员随时更新数据和调阅数据，通过指纹识别器对操作人员指纹进行身份识别，确定其查阅权限，简化了操作流程，保证数据在使用过程中不会混乱，同时保证了数据的时效性，薪酬福利存储模块方便各级员工对自身等级福利的查询，培训计划存储模块使员工对后续二次开发培训的规划进行了解，便于及时参与，使用方便。附图说明图1为本专利技术结构示意图；图2为本专利技术原理示意图。图中：1底座、2控制盒、21处理器、22服务器终端、23存储器、231考勤模块、2311考勤存储模块、2312记录提取模块、232薪资福利存储模块、2321薪酬制度存储模块、2322薪酬机构存储模块、2323薪酬等级存储模块、233培训计划存储模块、24对比模块、25指纹库、26指纹提取模块、27权限识别模块、28权限切换模块、3显示屏、4控制按钮、5指纹识别器。具体实施方式下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。请参阅图1-2，本专利技术提供一种技术方案：基于互联网大数据的人力资源系统，包括底座1，底座1的上表面设有控制盒2，控制盒2的上表面左侧设有显示屏3，控制盒2的上表面右侧设有控制按钮4和指纹识别器5，控制盒2包括处理器21，处理器21分别与服务器终端22和存储器23双向电连接，服务器终端22为企业管理员电脑，存储器23包括考勤模块231、薪资福利存储模块232和培训计划存储模块233，薪酬福利存储模块232方便各级员工对自身等级福利的查询，培训计划存储模块233使员工对后续二次开发培训的规划进行了解，便于及时参与，考勤模块231包括考勤存储模块2311，考勤存储模块2311的输入端与权限识别模块27的输出端相连，考勤存储模块2311的输出端与记录提取模块2312的输入端相连，记录提取模块2312的输出端与处理器21的输入端相连，薪资福利存储模块232包括薪酬制度存储模块2321、薪酬机构存储模块2322和薪酬等级存储模块2323，指纹识别器5的输出端分别与对比模块24和指纹库25的输入端电连接，指纹库25的输出端与指纹提取模块26的输入端相连，指纹提取模块26的输出端与对比模块24的输入端相连，对比模块24的输出端与权限识别模块27的输入端相连，权限识别模块27的输出端与权限切换模块28的输入端相连，权限切换模块28的输出端与处理器21的输入端相连，处理器21的输入端分别与控制按钮4和外部电源的输出端相连，处理器21的输出端与显示屏3的输入端相连，本基于互联网大数据的人力资源系统，通过设置处理器21统一对存储器23内的各个信息进行分类处理，方便对员工的考勤进行记录，保证数据在使用过程中不会混乱，方便对员工的考勤进行记录，方便员工和管理人员随时更新数据和调阅数据，通过指纹识别器5对操作人员指纹进行身份识别，确定其查阅权限，简化了操作流程，保证数据在使用过程中不会混乱，同时保证了数据的时效性。在使用时：指纹识别器5对员工进行指纹提取，存储于指纹库25，通过控制按钮4选择考勤打卡或者咨询了解，考勤打卡时信息存入考勤存储模块2311，考勤记录可通过记录提取模块2312进行显示提取，存储器23内的数据可通过服务器终端22的电脑进行在线数据更新和查阅提取，权限识别模块27和权限切换模块28能根据使用者的指纹信息确定其信息查阅的范围。本专利技术通过设置处理器，统一对存储器23内的各个信息进行分类处理，保证数据在使用过程中不会混乱，可随时更新数据和随时调阅数据，保证统计装置本体内数据的时效性。尽管已经示出和描述了本专利技术的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本专利技术的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本专利技术的范围由所附权利要求及其等同物限定。本文档来自技高网...

【技术保护点】
基于互联网大数据的人力资源系统，包括底座（1），其特征在于：所述底座（1）的上表面设有控制盒（2），所述控制盒（2）的上表面左侧设有显示屏（3），所述控制盒（2）的上表面右侧设有控制按钮（4）和指纹识别器（5）。

【技术特征摘要】
1.基于互联网大数据的人力资源系统，包括底座（1），其特征在于：所述底座（1）的上表面设有控制盒（2），所述控制盒（2）的上表面左侧设有显示屏（3），所述控制盒（2）的上表面右侧设有控制按钮（4）和指纹识别器（5）。2.根据权利要求1所述的基于互联网大数据的人力资源系统，其特征在于：所述控制盒（2）包括处理器（21），所述处理器（21）分别与服务器终端（22）和存储器（23）双向电连接，所述指纹识别器（5）的输出端分别与对比模块（24）和指纹库（25）的输入端电连接，所述指纹库（25）的输出端与指纹提取模块（26）的输入端相连，所述指纹提取模块（26）的输出端与对比模块（24）的输入端相连，所述对比模块（24）的输出端与权限识别模块（27）的输入端相连，所述权限识别模块（27）的输出端与权限切换模块（28）的输入端相连，所述权限切换模块（28）的输出端与处理器（21）的输入端相连，所述处理器（...

【专利技术属性】
技术研发人员：全敏，
申请(专利权)人：贵州中小乾信金融信息服务有限公司，
类型：发明
国别省市：贵州,52