The present invention developed a kind of organs and institutions of workers pay for performance appraisal software, the software on the basis of the \efficiency,\ the principle of combining, based on the established formula and coefficient, using ASP.NET+SQL Server database of computer and network technology and design. With the computer software instead of the payment of the artificial performance salary, through the quantification of the procedures, institutions, institutions, work, work environment, work quality data, the difficulty coefficient of each post is linked to the floating wages. The diagnosis is to adopt performance salary calculation model, using computer software to replace the original manual operation, through the quantification of institutions work, work environment, work quality, difficulty of data, through established procedures for the settlement of floating wages.
【技术实现步骤摘要】
一种机关事业单位工作者绩效薪酬考核软件
：本专利技术属于互联网软件
技术介绍
：原有的绩效薪酬考核方法依靠人工核算。核算流程的主要任务在于搜集相关的岗位绩效指标数据，通过各个单位内部制定的薪酬管理办法，根据所划分的岗位等级发放，绩效奖金活而不动。主要缺陷在于：(1)机关事业单位的绩效指标难以进行量化，决定浮动薪酬的薪酬要素难以收集并转化。(2)薪酬绩效指标流于形式，绩效考核过程核而不考。(3)岗位绩效指标并不能精确地体现工作难易度和从业人员特质因素。本软件利用计算机软件技术，采取绩效薪酬计算模型，利用计算机软件代替原有的人工操作，通过量化机关事业单位工作岗位、工作环境、工作质量、难度系数等数据，通过既定的程序结算出浮动工资。
技术实现思路
：1、专利技术目的：以计算机软件代替人工绩效薪酬的结算，通过程序量化机关事业单位工作岗位，工作环境，工作质量数据，将各个岗位的难易系数与浮动工资相挂钩。2、专利技术介绍：本软件依据“效、量”结合的原则，依据既定公式和系数，采用ASP.NET+SQLServer数据库等计算机和网络技术设计而成。本专利技术采取绩效薪酬计算模型，通过前期的调研将相关涉及岗位工作难易度的所有要素量化，并根据各个街道的实际情况设计出合理的计算公式，最后完成绩效薪酬的结算程序。社工、上级领导、总领导等相关人员都有各自的账户及不同权限。系统直接部署在浙江省对外服务公司总部服务器上，所有用户通过PC/移动终端访问。社工通过各自的界面键入所完成的工作量，上级领导通过系统对社工上报的数据进行核实，并对社工的相关工作效能进行打分，最后街道分管领导进行最后...
【技术保护点】
本专利技术涉及到政府社区工作人员薪酬计算的在线实现，包括其特征是通依据“效、量”结合的原则，依据既定公式和系数，采用ASP.NET+SQL Server数据库等计算机和网络技术设计而成，以计算机软件代替人工绩效薪酬的结算，通过程序量化机关事业单位工作岗位，工作环境，工作质量数据，将各个岗位的难易系数与浮动工资相挂钩。
【技术特征摘要】
1.本发明涉及到政府社区工作人员薪酬计算的在线实现，包括其特征是通依据“效、量”结合的原则，依据既定公式和系数，采用ASP.NET+SQLServer数据库等计算机和网络技术设计而成，以计算机软件代替人工绩效薪酬的结算，通过程序量化机关事业单位工作岗位，工作环境，工作质量数据，将各个岗位的难易系数与浮动工...
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