【技术实现步骤摘要】
本技术涉及一种管理系统，特别是涉及一种企业绩效管理系统。
技术介绍
所谓绩效管理，就是指在各单位中各级管理者和员工为了达到组织的目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。现如今，无论企业发展处于何种发展阶段，企业的绩效管理对于提升企业的竞争力都具有巨大的推动作用，一个成熟的企业如果没有一个完善、有效的绩效管理工作，那么单位和个人的绩效就会得不到持续提升。绩效考核的最终结果是企业实施对员工的奖罚及用于发放员工工资，以此激励员工对待工作的积极性；在现有的企业中对员工的绩效考核通常都是按员工完成工作量的多少来计算员工的工资情况及奖罚情况，特别是对于生产第一线的员工来讲，完成工作量的多少与工资直接挂钩，但是，员工一般都是采用工时计件本来统计当天的工作量，有的员工甚至就用一张张的纸片来统计当天的工作完成量，在月底结算工件完成量的时候，由于生产车间环境因素及员工自身大意的因素，通常都是工时计件本上面的数字由于时间长久的问题以及员工胡乱修改的情况，导致在统计工作量的时候就增加了许多麻烦，有的员工由于是用纸片统计的，在保存时又疏于管理，通常又会出现纸片的丢失等情况，这就会给绩效考核带来许多不便之处，因此如何建立健全的企业绩效管理体制，从而可以更加规范企业、规划企业的长远发展；就成为目前需要解决的问题了。
技术实现思路
本技术针对以上问题，提供了一种可以通过运用电子方式来完成计件量的企业绩效管理系统，防止员工在统计工作完成量时出现差错。本技术的技术方案是：企业绩效管理系统，包括...
【技术保护点】
企业绩效管理系统，其特征在于，包括主机，在所述主机的内部安设有微处理器、GPS芯片和信号发射器，所述信号发射器通过无线与监控总机连接，在所述主机的内部还设有二维码扫描仪，用于扫描已完成产品零部件数量或者待完成产品零部件数量；在所述主机的一端还设有用于导出资料的USB接口；所述主机连接生产线，在所述生产线上安设有生产线扫描仪，用于查询产品零部件流向。
【技术特征摘要】
1.企业绩效管理系统，其特征在于，包括主机，在所述主机的内部安设有微处理器、GPS芯片和信号发射器，所述信号发射器通过无线与监控总机连接，在所述主机的内部还设有二维码扫描仪，用于扫描已完成产品零部件数量或者待完成产品零部件数量；在所述主机的一端还设有用于导出资料的US...
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