本发明专利技术提出了一种获取求职者对所申请职位胜任力的方法及装置，方法包括：HR填写职位要求，选择需要具备的胜任力特质维度及对应等级；求职者在编辑简历时或申请职位后完成胜任力特质测评试题，系统后台计算胜任力特质维度的等级并反馈给求职者；当求职者申请任一职位后，系统后台分别计算求职者的工作类型匹配度、学历匹配度、工作年限匹配度和胜任力特质测评匹配度，并计算求职者用户的简历与所申请职位的职位匹配度；HR根据简历上显示的内容判断求职者用户是否胜任所申请的职位。实施本发明专利技术的获取求职者对所申请职位胜任力的方法及装置，具有以下有益效果：求职者简历与企业招募职位能实现精准匹配、筛选简历的效率和招聘效率较高。
【技术实现步骤摘要】
本专利技术涉及职位招聘领域，特别涉及一种获取求职者对所申请职位胜任力的方法 及装置。
技术介绍
据不完全统计，中小企业的HR每天要查看超过50份简历，每份简历的查阅耗时大 约5分钟，这就意味着中小企业的HR每天要花4个小时左右的时间查看简历，判断简历是 否符合企业的招募要求。再加上很多中小企业的HR都未接受过专业的人力资源管理课程 的学习，在最关键的环节一一判断候选人的职业素养和个性特征是否符合企业特定职位的 招聘要求方面往往判断失误，导致花费很多时间筛选出来的60%左右的简历都不符合企业 招募要求，这就使得中小企业的招聘效率十分低下。 传统的招聘网站和一些招聘工具应用虽然有提供类似的功能来帮助企业HR辨别 求职者投递过来的简历与企业招募要求的相互匹配程度，但是此类功能都只是简单地选取 年龄和学历两个维度来计算简历与企业招募要求间的匹配度，没有从最关键，难度最大的 环节下手，导致求职者简历与企业招募职位不能实现精准匹配，不能真正提高HR筛选简历 的效率和招聘效率。
技术实现思路
本专利技术要解决的技术问题在于，针对现有技术的上述求职者简历与企业招募职位 不能实现精准匹配、筛选简历的效率和招聘效率较低的缺陷，提供一种求职者简历与企业 招募职位能实现精准匹配、筛选简历的效率和招聘效率较高的获取求职者对所申请职位胜 任力的方法及装置。 本专利技术解决其技术问题所采用的技术方案是：构造一种获取求职者对所申请职位 胜任力的方法，获取求职者对所申请职位胜任力的方法，其特征在于，包括如下步骤：A)HR用户注册并登录指定网站，选择发布新职位；B)所述HR用户在所述指定网站上填写招聘职位的职位要求，并选择要胜任所述 招聘职位所需要具备的胜任力特质维度及对应等级；C)所述HR用户将所述招聘职位发布到所述指定网站上； D)求职者用户注册并登录所述指定网站，在所述指定网站上编辑自己的个人简 历；E)所述求职者用户在编辑简历时或者在申请职位后完成胜任力特质测评试题，指 定网站系统后台根据计分规则计算得出求职者用户各胜任力特质维度的等级，并反馈给所 述求职者用户； F)当所述求职者用户申请任一职位后，所述指定网站系统后台分别计算所述求职 者用户的工作类型匹配度、学历匹配度、工作年限匹配度和胜任力特质测评匹配度，并依据 所述工作类型匹配度、学历匹配度、工作年限匹配度和胜任力特质测评匹配度，计算所述求 职者用户的简历与所申请职位的职位匹配度； G)所述HR用户查看所述求职者用户的简历时，根据所述求职者用户的简历上显 示的所述职位匹配度、工作类型匹配度、学历匹配度、工作年限匹配度和胜任力特质测评匹 配度来判断所述求职者用户是否胜任所申请的职位。 在本专利技术所述的获取求职者对所申请职位胜任力的方法中，所述指定网站为环球 人脉网。 在本专利技术所述的获取求职者对所申请职位胜任力的方法中，所述胜任力特质维度 包括内外向维度、创新性维度、学习能力维度、沟通表达能力维度和责任心维度，所述内外 向维度对应的等级包括偏内向等级、偏外向等级和适中等级，所述创新性维度对应的等级 包括勇于创新等级、适中等级和循规蹈矩等级，所述学习能力维度包括强等级、适中等级和 弱等级，所述沟通表达能力维度包括强等级、适中等级和弱等级，所述责任心维度包括强等 级、适中等级和弱等级。 在本专利技术所述的获取求职者对所申请职位胜任力的方法中，所述步骤F)中，所述 职位匹配度的公式为：当Yl彡3时，P=W*(X*25% +Y*25% +Z*50% );当Yl> 3时，P= W*(X*30% +Y*40% +Z*30% );其中，Yl为职位要求的工作年限标准值，P为职位匹配度，W 为工作类型匹配度，X为学历匹配度，Y为工作年限匹配度，Z为胜任力特质测评匹配度。 在本专利技术所述的获取求职者对所申请职位胜任力的方法中，所述胜任力特质测评 匹配度的公式为：Z= 1/5*(A+B+C+D+E);其中，Z为胜任力特质测评匹配度，A为内外向维 度，B为创新性维度，C为学习能力维度，D为沟通表达能力维度，E为责任心维度。 本专利技术还涉及一种实现上述获取求职者对所申请职位胜任力的方法的装置，包 括： 注册发布单元：用于使HR用户注册并登录指定网站，选择发布新职位； 胜任力特质选择单元：用于使所述HR用户在所述指定网站上填写招聘职位的职 位要求，并选择要胜任所述招聘职位所需要具备的胜任力特质维度及对应等级； 职位发布单元：用于使所述HR用户将所述招聘职位发布到所述指定网站上； 登录编辑单元：用于使求职者用户注册并登录所述指定网站，在所述指定网站上 编辑自己的个人简历； 胜任力等级计算单元：用于使所述求职者用户在编辑简历时或者在申请职位后完 成胜任力特质测评试题，指定网站系统后台根据计分规则计算得出求职者用户各胜任力特 质维度的等级，并反馈给所述求职者用户； 匹配度计算单元：用于当所述求职者用户申请任一职位后，所述指定网站系统后 台分别计算所述求职者用户的工作类型匹配度、学历匹配度、工作年限匹配度和胜任力特 质测评匹配度，并依据所述工作类型匹配度、学历匹配度、工作年限匹配度和胜任力特质测 评匹配度，计算所述求职者用户的简历与所申请职位的职位匹配度； 职位胜任判断单元：用于使所述HR用户查看所述求职者用户的简历时，根据所述 求职者用户的简历上显示的所述职位匹配度、工作类型匹配度、学历匹配度、工作年限匹配 度和胜任力特质测评匹配度来判断所述求职者用户是否胜任所申请的职位。 在本专利技术所述的装置中，所述指定网站为环球人脉网。 在本专利技术所述的装置中，所述胜任力特质维度包括内外向维度、创新性维度、学习 能力维度、沟通表达能力维度和责任心维度，所述内外向维度对应的等级包括偏内向等级、 偏外向等级和适中等级，所述创新性维度对应的等级包括勇于创新等级、适中等级和循规 蹈矩等级，所述学习能力维度包括强等级、适中等级和弱等级，所述沟通表达能力维度包括 强等级、适中等级和弱等级，所述责任心维度包括强等级、适中等级和弱等级。 在本专利技术所述的装置中，所述职位匹配度的公式为：当Yl彡3时，P=W*(X*25% +Y*25% +Z*50% );当Yl> 3 时，P=W*(X*30% +Y*40% +Z*30% );其中，Yl为职位要求 的工作年限标准值，P为职位匹配度，W为工作类型匹配度，X当前第1页1 2 3 4 本文档来自技高网...
【技术保护点】
一种获取求职者对所申请职位胜任力的方法，其特征在于，包括如下步骤：A)HR用户注册并登录指定网站，选择发布新职位；B)所述HR用户在所述指定网站上填写招聘职位的职位要求，并选择要胜任所述招聘职位所需要具备的胜任力特质维度及对应等级；C)所述HR用户将所述招聘职位发布到所述指定网站上；D)求职者用户注册并登录所述指定网站，在所述指定网站上编辑自己的个人简历；E)所述求职者用户在编辑简历时或者在申请职位后完成胜任力特质测评试题，指定网站系统后台根据计分规则计算得出求职者用户各胜任力特质维度的等级，并反馈给所述求职者用户；F)当所述求职者用户申请任一职位后，所述指定网站系统后台分别计算所述求职者用户的工作类型匹配度、学历匹配度、工作年限匹配度和胜任力特质测评匹配度，并依据所述工作类型匹配度、学历匹配度、工作年限匹配度和胜任力特质测评匹配度，计算所述求职者用户的简历与所申请职位的职位匹配度；G)所述HR用户查看所述求职者用户的简历时，根据所述求职者用户的简历上显示的所述职位匹配度、工作类型匹配度、学历匹配度、工作年限匹配度和胜任力特质测评匹配度来判断所述求职者用户是否胜任所申请的职位。
【技术特征摘要】
【专利技术属性】
技术研发人员：郭吉君，徐垒，庄伟东，陈柔芳，魏江波，蒋能仁，谢银苟，
申请(专利权)人：深圳市软维科技有限公司，
类型：发明
国别省市：广东;44
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