网络招聘求职方法和网络招聘求职系统技术方案

本发明专利技术公开了一种网络招聘求职方法和网络招聘求职系统，方法包括步骤：A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，分别存储；B：服务器对招聘信息数据进行匹配；C：求职用户设置应聘信息数据并存储；D：服务器重新组合生成第二份简历信息数据并存储；E：招聘用户调出第二份简历信息数据。并且，系统设置与方法对应的功能模块。本发明专利技术避免了招聘用户接收到大量不符合的简历，以及避免了招聘用户使用大量时间审核简历，提高了招聘用户人力资源部门工作效率、降低了工作压力、提供了工作积极性。并且，为求职用户增加一种向招聘用户针对性介绍自己的渠道，让招聘用户及时发现完全符合招聘要求的人才。

【技术实现步骤摘要】
网络招聘求职方法和网络招聘求职系统
本专利技术涉及电子通讯技术，尤其涉及的是一种网络招聘求职方法和网络招聘求职 系统。
技术介绍
现有技术中，招聘网站带来的便捷性和易操作性，用人单位根据职位需求，编写招 聘信息，通过招聘网站进行发布，提供给求职者阅览。求职者根据网站提供的模板，以自身 情况填写制作简历，通过招聘网站搜索职位进行投递。 现有招聘网站简历投递功能，都是允许求职者自由投递简历。求职者在没有限制 的情况下，就可以对期望的任意职位投递简历，求职者投递的简历越多，带来的工作机会就 越多，可以选择的企业就更多。 正是因为求职者投递简历的便捷性和自由性，导致用人单位收到大量简历，需要 对每份简历审核求职者工作经历、年龄、性别、学历、工作年限、擅长职业能力。当对所有简 历进行全部审核完后，真正符合职位要求的简历占收到简历总数的10%，另外90%的简历均 不符合职位要求，要获得10%的简历，必须要对所有简历全部审核，从中筛选出10%简历。所 以，用人单位需要配置足够的人员、使用大量的时间来审核简历。用人单位人力资源部每天 平均使用50%时间审核简历。 用人单位对接收到的简历如不满意，就会使用搜索简历功能，使用搜索功能需 要设定搜索条件，比如：职位名称、年龄、性别、学历、工作年限、以及关键词， 招聘网站根据搜索条件，搜索出所有符合条件的简历。用人单位对搜索出来的简历进行审 核，审核10份简历，真正符合职位要求的简历占的30%。其余70%不符合的原因在于：职业 技能不符合、职业技能达不到要求、过期的简历。 并且，现有招聘网站中，求职者与用人单位信息传递对接存在着不科学、不合理的 问题，问题主要表现在： 求职者以个人信息、基本信息、教育学习经历、工作经历、工作职责、擅长 职业技能等填写制作一份简历。在填写制作简历时个人信息、基本信息、教育学习 经历均具有实际条件及内容可直接引用（比如：年龄、学历、出生日期、毕业学校、工作过的 企业名称以及时间等)。工作经历、工作职责、擅长职业技能要凭求职者的记忆力、思 想意识状态、语言组织能力、语言表达方式等来描述填写简历信息，求职者在填写工作内 容、擅长职业技能时会通常出现长篇大论、废话连篇、偏离重点、感情色彩浓厚、描述不 清、逻辑思维表达不清晰、简要描述等等问题。 用人单位收到求职者的简历后，需要对简历进行全面审核，如简历内容语言表达 清晰、重点突出，用人单位就很会容易判断出求职者是否符合招聘要求。如简历内容描述的 长篇大论、废话连篇、偏离重点、感情色彩浓厚、描述不清、逻辑思维表达不清晰、简要描述 等，用人单位就很难判断出求职者是否符合招聘要求，通常会直接放弃该求职者的简历。 因此，现有技术存在缺陷，需要改进。
技术实现思路
本专利技术所要解决的技术问题是：提供一种求职用户与招聘用户匹配度高、工作效 率高的网络招聘求职方法和网络招聘求职系统。 本专利技术的技术方案如下：一种网络招聘求职方法，包括如下步骤：A :求职用户输 入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，并分别发送到服务器的存储模块进 行存储；B :服务器根据求职者输入的匹配指令，对招聘信息数据进行匹配后，输出匹配的 招聘信息数据；C :求职用户根据输出的招聘信息数据，设置应聘信息数据，并发送到服务 器的存储模块进行存储；D :服务器根据应聘信息数据、招聘信息数据和第一份简历信息数 据，重新组合生成第二份简历信息数据，并存储到服务器的存储模块中；E :招聘用户调出 第二份简历信息数据。 应用于上述技术方案，所述的网络招聘求职方法中，步骤B之前，还执行步骤B0 : 求职者输入匹配关键词信息数据步骤B中具体执行：服务器根据求职者输入的匹配指令， 服务器对符合匹配关键词的招聘信息数据进行匹配，并输出匹配的招聘信息数据。 应用于各个上述技术方案，所述的网络招聘求职方法中，步骤B中，服务器是对第 一份简历信息数据和招聘信息数据中的信息数据进行匹配，其中，匹配的信息数据包括性 另IJ、年龄、学历和工作经验中的一种或多种信息数据。 应用于各个上述技术方案，所述的网络招聘求职方法中，步骤D中，在存储应聘信 息数据后，服务器还对存储对应的第一份简历信息数据、招聘信息数据和应聘信息数据进 行相互关联。 应用于各个上述技术方案，所述的网络招聘求职方法中，步骤D之后还执行步骤 F:招聘用户发送匹配指令给服务器，服务器对第一份简历信息数据和招聘信息数据进行匹 配后，输出匹配的第一份简历信息数据给招聘用户。 应用于各个上述技术方案，所述的网络招聘求职方法中，步骤A中：第一份简历信 息数据至少包括求职用户的性别、年龄、学历和工作经历数据；招聘信息数据包括招聘用户 信息介绍和招聘职位要求的性别、年龄、学历、岗位职责要求、任职资格要求和擅长职业技 能要求；并且，步骤C中，应聘信息数据至少与招聘信息数据对应的包括岗位职责、任职资 格和擅长职业技能。 应用于各个上述技术方案，所述的网络招聘求职方法中，步骤C中，应聘信息数据 还包括招聘信息数据。 应用于各个上述技术方案，一种网络招聘求职系统，包括：用于求职用户输入第一 份简历信息数据和应聘信息数据的第一输入模块；用于招聘用户输入招聘信息数据的第二 输入模块；用于存储数据的存储模块；用于匹配数据的匹配模块；用于重新组合生成第二 份简历信息数据的简历生成模块；以及用于输出数据给求职用户的第一输出模块和用于输 出数据给招聘用户的第二输出模块。 采用上述方案，本专利技术由于只需求职用户填写制作简历，无需投递简历，招聘用户 根据已发布的招聘信息匹配出满足招聘信息要求的简历，避免了招聘用户接收到大量不符 合的简历，以及避免了招聘用户使用大量时间审核简历，提高了招聘用户人力资源部门工 作效率、降低了工作压力、提供了工作积极性。并且，为求职用户增加一种向招聘用户针对 性介绍自己的渠道，让招聘用户及时发现完全符合招聘要求的人才，使真正符合招聘要求 的求职用户与招聘用户之间的信息传递变的更科学、更合理。 【附图说明】 图1为专利技术实施例1的流程示意图。 图2为专利技术实施例2的连接结构示意图。 【具体实施方式】 以下结合附图和具体实施例，对本专利技术进行详细说明。 实施例1 本实施例提供了一种网络招聘求职方法，如图1所示，网络招聘求职方法包括如下步 骤： 首先，执行步骤A :求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据， 并分别发送到服务器的存储模块中进行存储；例如，求职用户在求职用户端中输入第一份 简历信息数据，其中，包括输入求职用户的性别、年龄、学历、工作经历等信息数据，招聘用 户在招聘客户端中招聘信息数据，其中，输入的招聘信息数据包括招聘用户信息介绍和招 聘职位要求的性别、年龄、学历、岗位职责要求、任职资格要求和擅长职业技能要求等信息 数据。 在完成输入后，求职用户和招聘用户分别将其发送到服务器的存储模块中进行存 储。 然后，再执行步骤B:服务器根据求职者输入的匹配指令，对招聘信息数据进行匹 配后，输出匹配的招聘信息数据。 例如，可以在执行步骤B之前，执行步骤B0 :求职者输入匹配本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种网络招聘求职方法，其特征在于，包括如下步骤： A：求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，并分别发送到服务器的存储模块进行存储；B：服务器根据求职者输入的匹配指令，对招聘信息数据进行匹配后，输出匹配的招聘信息数据；C：求职用户根据输出的招聘信息数据，设置应聘信息数据，并发送到服务器的存储模块进行存储；D：服务器根据应聘信息数据、招聘信息数据和第一份简历信息数据，重新组合生成第二份简历信息数据，并存储到服务器的存储模块中；E：招聘用户调出第二份简历信息数据。

【技术特征摘要】
1. 一种网络招聘求职方法，其特征在于，包括如下步骤： A :求职用户输入第一份简历信息数据，招聘用户输入招聘信息数据，并分别发送到服 务器的存储模块进行存储； B :服务器根据求职者输入的匹配指令，对招聘信息数据进行匹配后，输出匹配的招聘 信息数据； C :求职用户根据输出的招聘信息数据，设置应聘信息数据，并发送到服务器的存储模 块进行存储； D :服务器根据应聘信息数据、招聘信息数据和第一份简历信息数据，重新组合生成第 二份简历信息数据，并存储到服务器的存储模块中； E :招聘用户调出第二份简历信息数据。2. 根据权利要求1所述的网络招聘求职方法，其特征在于，步骤B之前，还执行步骤 B0 :求职者输入匹配关键词信息数据步骤B中具体执行：服务器根据求职者输入的匹配指 令，服务器对符合匹配关键词的招聘信息数据进行匹配，并输出匹配的招聘信息数据。3. 根据权利要求2所述的网络招聘求职方法，其特征在于，步骤B中，服务器是对第一 份简历信息数据和招聘信息数据中的信息数据进行匹配，其中，匹配的信息数据包括性别、 年龄、学历和工作经验中的一种或多种信息数据。4. 根据权利要求1所述的网络招聘求职方法，其特征在于，步骤D中，在存储应聘信息 数据后，服务器还对存储对应...

【专利技术属性】
技术研发人员：周一，
申请(专利权)人：深圳市亚典科技有限公司，
类型：发明
国别省市：广东;44