本发明公开了基于数据分析的人力资源智能信息筛分系统及方法，具体涉及人力资源信息处理技术领域，包括以下步骤：依托历史候选人样本构建数据偏移权重识别差异影响，筛选偏移异常样本归入辅助验证集合，移除与敏感标签字段高度相关的字段后提取非敏感属性...