【技术实现步骤摘要】
一种企业健康度衡量方法、装置及系统
本申请涉及基于大数据的企业服务
,尤其是涉及一种企业健康度衡量方法、装置及系统。
技术介绍
目前,随着网络技术的不断发展以及企业的HR管理体系的建立,企业人力资源的价值服务平台发展愈发受人关注,如e-HR系统等。这类服务平台除实现对企业数据的线上网络化管理之外,也会被要求在具有辅助监测企业健康状态的作用。然而,对于不同企业来说,企业数据的差别较大,企业数据中的非结构化数据过多,使得对企业健康状态的评价体系的建立受到影响,进而降低了服务平台对企业发展规划的贡献力度。基于以上说明,相关领域亟需建立一种能够应用于不同企业的企业健康度衡量体系。
技术实现思路
本申请目的是提供一种企业健康度衡量方法、装置及系统,以适用不同企业的企业健康度衡量。第一方面,本申请提供一种企业健康度衡量方法,包括:获取企业数据;依据企业数据建立由若干人资数据组合成的三阶数据体系,所述三阶数据体系包括:第一阶数据,包括个人阶层的人均收入、全职员工人均收入、人均利润、全职员工人均利润、人均加班时长、人均成本、全职员工人均成本、人工成本/收入比、人工成本/支出比、缺勤率、经理/部门缺勤率、周期加班费用、人均培训费用、培训效能、主动离职率、被动离职率、人才流失率、流失率、经理/部门离职率、旷工成本、人员变动成本、HR人数占比、HR成本占比以及平均升职周期;第二阶数据,包括组织阶层的入职周期、招聘周期、直接招聘成本、招聘渠道、首年离职率、首年 ...
【技术保护点】
1.一种企业健康度衡量方法,其特征在于,包括:/n获取企业数据;/n依据企业数据建立由若干人资数据组合成的三阶数据体系,所述三阶数据体系包括:/n第一阶数据,包括个人阶层的人均收入、全职员工人均收入、人均利润、全职员工人均利润、人均加班时长、人均成本、全职员工人均成本、人工成本/收入比、人工成本/支出比、缺勤率、经理/部门缺勤率、周期加班费用、人均培训费用、培训效能、主动离职率、被动离职率、人才流失率、流失率、经理/部门离职率、旷工成本、人员变动成本、HR人数占比、HR成本占比以及平均升职周期;/n第二阶数据,包括组织阶层的入职周期、招聘周期、直接招聘成本、招聘渠道、首年离职率、首年周转率、首月周转率、招聘满意度、候选人满意度、职位申请人数、聘用率、总招聘成本、offer接受率、职位空缺率、招聘完成率、招聘转化率、渠道转化率、渠道招聘成本、适岗成本和晋升率;/n以及第三阶数据,包括通用阶层的平均年龄、平均工龄、退休率、平均通勤距离、员工敬业度、工作满意度、涨薪幅度、综合人均收入、全职员工综合人均收入、人均综合利润、全职员工人均毛利润、综和人均成本和全职员工综和人均成本;/n获取意向分析 ...
【技术特征摘要】
1.一种企业健康度衡量方法,其特征在于,包括:
获取企业数据;
依据企业数据建立由若干人资数据组合成的三阶数据体系,所述三阶数据体系包括:
第一阶数据,包括个人阶层的人均收入、全职员工人均收入、人均利润、全职员工人均利润、人均加班时长、人均成本、全职员工人均成本、人工成本/收入比、人工成本/支出比、缺勤率、经理/部门缺勤率、周期加班费用、人均培训费用、培训效能、主动离职率、被动离职率、人才流失率、流失率、经理/部门离职率、旷工成本、人员变动成本、HR人数占比、HR成本占比以及平均升职周期;
第二阶数据,包括组织阶层的入职周期、招聘周期、直接招聘成本、招聘渠道、首年离职率、首年周转率、首月周转率、招聘满意度、候选人满意度、职位申请人数、聘用率、总招聘成本、offer接受率、职位空缺率、招聘完成率、招聘转化率、渠道转化率、渠道招聘成本、适岗成本和晋升率;
以及第三阶数据,包括通用阶层的平均年龄、平均工龄、退休率、平均通勤距离、员工敬业度、工作满意度、涨薪幅度、综合人均收入、全职员工综合人均收入、人均综合利润、全职员工人均毛利润、综和人均成本和全职员工综和人均成本;
获取意向分析数据和需求企业数据,并依据所述需求企业数据建立行业模型,所述意向分析数据为所述人资数据中的一种或多种;
依据所述行业模型计算与一个意向分析数据匹配的行业数据,并依据所述行业数据生成评价取值范围;
当所述意向分析数据超出所述评价取值范围时,则企业健康度为低。
2.根据权利要求1所述的一种企业健康度衡量方法,其特征在于,依据所述行业模型计算与一个意向分析数据匹配的行业数据包括:
在历史数据中,利用所述行业模型选取同行企业;
获取所述同行企业的意向分析数据;
计算所述同行企业的意向分析数据的平均值作为所述行业数据。
3.根据权利要求2所述的一种企业健康度衡量方法,其特征在于,依据所述行业模型计算与一个意向分析数据匹配的行业数据还包括:
获取个性化参量,在历史数据中,利用所述行业模型和个性化参量选取同行企业。
4.根据权利要求1所述的一种企业健康度衡量方法,其特征在于,所述需求企业数据包括依据所述需求企业信息自动提取的领域、位置、规模。
5.根据权利要求1所述的一种企业健康度衡量方法,其特征...
【专利技术属性】
技术研发人员:常兴龙,
申请(专利权)人:企家有道网络技术北京有限公司,
类型:发明
国别省市:北京;11
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