一种医师工作考核系统及其考核方法技术方案

技术编号:21893728 阅读:59 留言:0更新日期:2019-08-17 15:13
本发明专利技术公开了一种医师工作考核系统,包括数据输入模块、数据存储模块、数据分组模块、分析计算模块和显示模块,本发明专利技术的有益效果:本发明专利技术提供的一种医师工作考核系统及其考核方法,能够更加全面而且真实的反映科室整体工作质量及个人工作质量,也能反映出反映科室整体和每个医生的工作量,对于科室技术发展及提高个人的积极性大为有益。

A Doctor Work Assessment System and Its Assessment Method

【技术实现步骤摘要】
一种医师工作考核系统及其考核方法
本专利技术属于医疗领域,具体涉及医生的考核,具体是一种医师工作考核系统及其考核方法。
技术介绍
“诊断相关组”(diagnosis-relatedgroups,DRGs)是“病例组合”中的一种,它将临床过程相近和(或)资源消耗相当的病例分类组合成为若干个组别,组与组之间制定不同的“权重”反映各组的特征。在此系统的基础上,针对临床病案数据进行分析、整理、赋分,计算出参与到患者诊疗过程的医生工作量。关于医师工作量统计方法,主要采用百分制考核,百分制当中考虑服务质量、纪律情况、医疗质量等方面,加上各种情况的加分或扣分。将各名医生的分数求和得到分数和,将绩效总分除以分数和,得到平均分数绩效分。再将此值乘以各自的分数,就得到了各自的绩效分。由于这种百分制考核依靠主观打分,主观性较强,打分的客观性容易受到影响,难以真实地评价医师的劳动成果与劳动质量。且仅仅是作为绩效工作考核的参考,存在较多弊端。因此,需要开发一种借助客观医疗数据,采用疾病诊断相关分组的计算方法,将医师的医疗服务总产出量化,从而进一步计算每位医师工作量。
技术实现思路
为了解决上述问题,本专利技术提供了一种医师工作考核系统及其考核方法,具体技术方案如下:一种医师工作考核系统,其特征在于:包括数据输入模块、数据存储模块、数据分组模块、分析计算模块和显示模块。作为进一步的改进,其特征在于:所述数据存储模块用于记录医师们的基础信息,通过数据输入模块,将数据输入并存储到数据存储模块中。作为进一步的改进,其特征在于:所述数据存储模块中的数据通过数据分组模块分成若干组数据。作为进一步的改进,其特征在于:所述分组依据患者住院费用、医师职称和手术信息等患者的住院首页信息。作为进一步的改进,其特征在于:所述各个分组在进入分析计算模块之前设置对应的赋分。一种医师工作的考核方法,包括以下步骤:步骤一:将医院每个医师个人信息输入到存储模块中;步骤二:根据费用、医师信息和手术信息及病案首页中的患者信息进行分组;步骤三:将各分组记录的结果进行统一综合计算,得出计算结果;步骤四:所得出的计算结果可以反映出医师的工作量情况。作为进一步的改进,其特征在于:所述步骤二中,根据费用、医生级别职称和手术信息分别赋予不一样的赋分,并在步骤三中作为计算因子计算。在步骤三中,分组后,根据分组信息获得赋分,赋分的获得方法为,首先根据分组类别信息设置不同的赋分值,存储于存储模块中,可以称为赋分值数据库,然后再对医生进行考核时,根据工作的信息可以从赋分值数据库中获得对应的赋分值,然后进行计算。在考核系统中,考虑到传统考核系统的单一性,该系统中,设置了多个分组,可以根据收取患者费用、手术类别信息、医师自身信息(比如级别或者职称等)等进行分类,这样进行综合考核的时候,分析计算模块会将各个分组的信息汇总进行计算,然后显现出给操作者过目。分组过程中,可以依据费用的不同,手术的不同,各个医生级别职称设置不同的赋分,这样更够反应医生的工作量与工作质量,与传统仅仅反应整个科室工作量而言,能够更加真实全面了解每个科室以及每个医生的情况,对于部门或者个人评优或者个人职称评定都更具有参考性。本专利技术的有益效果:本专利技术提供的一种医师工作考核系统及其考核方法,能够更加全面而且真实的反应各个科室的工作量以及工作质量,也能反应出每个医生的工作量及工作质量,对于科室技术发展及提高个人的积极性大为有益。具体实施方式为了加深对本专利技术的理解,下面将结合实施例对本专利技术做进一步详细描述,该实施例仅用于解释本专利技术,并不对保护范围构成限定。一种医师工作考核系统,包括数据输入模块、数据存储模块、数据分组模块、分析计算模块和显示模块,所述数据存储模块用于记录医师们的基础信息,通过数据输入模块输入数据并存储到数据存储模块中,所述数据存储模块中的数据通过数据分组模块分成若干组数据,所述分组依据有:费用、医师本身级别职称和手术信息、住院患者病案信息,所述各个分组在进入分析计算模块之前设置对应的赋分。一种医师工作的考核方法,包括以下步骤:步骤一:将医院每个医师信息输入到存储模块中,也可以从原有的考核系统中将数据导入。步骤二:根据费用、医师本身级别职称、手术信息等输入的信息进行分组,根据费用、医生级别职称和手术信息分别赋予不一样的赋分。根据不同的科室、不同的手术信息进行不一样的赋分,如表1示:表1注:RW(病组相对权重或病组指数)=该病组的平均费用或成本/医院所有病例的平均费用或成本。RW计算过程:全院所有病历按照ICD编码入组,按照RW值的大小取得不同分数,将所有病历得分相加算得总分。目的:1.鼓励医生参与更多的手术、更多操作,将医疗技术得到充分体现;2.鼓励医生参与高级别手术,对高难度的手术赋分梯度增加,促进全院医务人员开展更多的高难度手术,治疗高难度的疾病,提高医院整体的医疗技术水平。为了体现主刀与助手的差异性,对不同手术,赋予不同分值,针对主刀与助手,也有不一样的赋分,如表2所示,在该表中,我们可以看出,作为主刀医生取得的分值明显高于助手,见表2。表2目的:这样对主刀医生和助手赋分采取不同的赋分比例,一方面体现手术过程中不同医生的不同参与度,一方面也是鼓励医生更多时候以主刀医生的身份参与手术,让手术医生的工作能力更全面体现,促进医院技术成长。根据医生级别职称的不同,针对主刀医生设立不同的权限:主任医师、副主任医师、主治医生、住院医师给予不同的赋分,如表3所示。表3手术级别赋分主任医师副主任医师主治医师住院医师一级手术3010121830二级手术6012364860三级手术120120120120-四级手术240240240--目的:对于不同级别的医生在不同手术中取得不同的得分。1.职称越高手术级别越低取得的分数越低。控住主任医师、副主任医师主刀一二级手术,让年轻的低年资医生更多的手术机会,让医院的整体技术水平均衡发展。3.低年资主治、住院医生的手术赋分的限制,一方面符合医疗系统是手术授权的要求,另一方面,正向推动医生自身对职称需求。针对外科非手术的情况,为了让医院有限的资源更好的为手术病人服务,针对非手术的住院患者的赋分为内科赋分的80%,如表4所示,表4目的:引导外科医生及时将无需手术患者及时转入内科治疗,更多的外科资源提供给需要外科手术的患者,提高医生外科服务效率;正向推进医生更好的执行住院标准,减少医疗资源浪费。针对内科赋分,进行补充,不同级别职称医生差异性,赋予不同分值,见表5,降低主任医师、副主任医师对简单病例的提取分,降低住院医师、主治医师对高难度的疾病的提取分。体现不同级别职称的医生对不同病人在管理过程中的作用。充分体现不同级别的内科疾病治疗过程中,不同医生参与诊治不用的付出,同时鼓励内科更多的治疗疾病难度大的患者。减少转院诊治的发生率,提高医疗品质。表5步骤三:将各分组记录的结果进行统一综合计算,赋分值按照上述分组中的信息获得,然后得出考核结果;这样针对一个医生,我们可以得到其所在科室的得分,也可以得到其个人的得分。步骤四:针对某个个人,所得出的计算结果以图表形式表达出对应医师的绩效情况。由于所有数据都在存储系统中,可以在一个时间段内得到医生的情况,这样针对年度先进的考核也有很大的参考价值。单纯用系本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种医师工作考核系统,其特征在于:包括数据输入模块、数据存储模块、数据分组模块、分析计算模块和显示模块。

【技术特征摘要】
1.一种医师工作考核系统,其特征在于:包括数据输入模块、数据存储模块、数据分组模块、分析计算模块和显示模块。2.根据权利要求1所述的一种医师工作考核系统,其特征在于:所述数据存储模块用于记录医师基础信息,通过数据输入模块输入数据并存储到数据存储模块中。3.根据权利要求1所述的一种医师工作考核系统,其特征在于:所述数据存储模块中的数据通过数据分组模块分成若干组数据。4.根据权利要求3所述的一种医师工作考核系统,其特征在于:所述分组依据有:费用、医生姓名、医生科别、医师职称、手术信息及RW值。5.根...

【专利技术属性】
技术研发人员:周伟朱瑛
申请(专利权)人:丹阳市人民医院
类型:发明
国别省市:江苏,32

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