基于区块链的员工激励方法、装置、设备及存储介质制造方法及图纸

本发明专利技术实施例公开了一种基于区块链的员工激励方法、装置、设备及存储介质。其中，该方法包括：响应于链上事务处理请求，根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。通过本发明专利技术实施例提供的技术方案，基于区块链实现对员工的激励，使得信息具备透明度高、难以篡改及公信力强等，此外，将员工的激励元素存储于区块链中，使得每个员工可随时获知、查询或验证等，进而完善或调整个人行为，最终实现个人及企业的良性发展。

Employee Incentive Method, Device, Equipment and Storage Media Based on Block Chain

【技术实现步骤摘要】
基于区块链的员工激励方法、装置、设备及存储介质
本专利技术实施例涉及区块链
，尤其涉及一种基于区块链的员工激励方法、装置、设备及存储介质。
技术介绍
员工激励机制是指通过制定一系列行为标准以及与之配套的激励政策，鼓励员工更加积极主动工作的激励方式。例如，通过对员工进行绩效考核，并根据绩效考核结果确定员工的岗位级别，薪资待遇以及其他福利。现有技术中，主要是相关工作人员根据员工的考勤信息和业绩信息等数据，人为地确定员工绩效考核结果，信息透明度和公信力不足。
技术实现思路
本专利技术实施例提供了一种基于区块链的员工激励方法、装置、设备及存储介质，基于区块链实现对员工的激励，使得信息具备透明度高、难以篡改及公信力强等。第一方面，本专利技术实施例提供了一种基于区块链的员工激励方法，该方法包括：响应于链上事务处理请求，根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。第二方面，本专利技术实施例又提供了一种基于区块链的员工激励方法，该方法包括：生成包括员工行为数据的链上事务处理请求；向区块链网络发送所述链上事务处理请求，由区块链网络中节点执行如下操作：根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。第三方面，本专利技术实施例又提供了一种基于区块链的员工激励装置，该装置包括：合约参数值确定模块，用于响应于链上事务处理请求，根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；元素更新写入模块，用于根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。第四方面，本专利技术实施例又提供了一种基于区块链的员工激励装置，该装置包括：请求生成模块，用于生成包括员工行为数据的链上事务处理请求；请求发送模块，用于向区块链网络发送所述链上事务处理请求，由区块链网络中节点执行如下操作：根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。第五方面，本专利技术实施例还提供了一种设备，该设备包括：一个或多个处理器；存储装置，用于存储一个或多个程序；当所述一个或多个程序被所述一个或多个处理器执行，使得所述一个或多个处理器实现第一方面中任意所述的基于区块链的员工激励方法，或者实现第二方面中任意所述的基于区块链的员工激励方法。第六方面，本专利技术实施例还提供了一种存储介质，其上存储有计算机程序，该程序被处理器执行时实现第一方面中任意所述的基于区块链的员工激励方法，或者实现第二方面中任意所述的基于区块链的员工激励方法。本专利技术实施例提供的基于区块链的员工激励方法、装置、设备及存储介质，区块链节点在获取到链上事务请求后，可以对该链上事务处理请求给予响应，依据该链上事务处理请求中包括的员工行为数据确定待执行的智能合约及其参数取值，并执行该智能合约；而后依据该智能合约的执行结果更新员工的激励元素，为了保证员工的激励员元素透明化、以及便于每个员工查询或验证等，可将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。相比于现有的员工激励机制，本方案基于区块链实现对员工的激励，使得信息具备透明度高、难以篡改及公信力强等，此外，将员工的激励元素存储于区块链中，使得每个员工可随时获知、查询或验证等，进而完善或调整个人行为，最终实现个人及企业的良性发展。附图说明图1是本专利技术实施例一中提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图；图2是本专利技术实施例二中提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图；图3是本专利技术实施例三中提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图；图4是本专利技术实施例四中提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图；图5是本专利技术实施例五中提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图；图6是本专利技术实施例六中提供的一种基于区块链的员工激励装置的结构示意图；图7是本专利技术实施例七中提供的一种基于区块链的员工激励装置的结构示意图；图8是本专利技术实施例八中提供的一种设备的结构示意图。具体实施方式下面结合附图和实施例对本专利技术实施例作进一步的详细说明。可以理解的是，此处所描述的具体实施例仅仅用于解释本专利技术实施例，而非对本专利技术的限定。另外还需要说明的是，为了便于描述，附图中仅示出了与本专利技术实施例相关的部分而非全部结构。实施例一图1为本专利技术实施例一提供的一种基于区块链的员工激励方法的流程图，本实施将区块链技术应用于员工激励机制场景，用于解决现有的员工绩效考核结果等仅人为确定，导致信息透明度及公信力低下等问题。所适用的区块链可以是私有链。本专利技术实施例的方案应用于区块链网络中的节点，该节点可以是区块生成节点，该方法可以由基于区块链的员工激励装置来执行，该装置可采用软件和/或硬件的方式实现，并可集成于承载区块链节点的计算设备中。参见图1，该方法具体包括：S110，响应于链上事务处理请求，根据链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及智能合约的参数取值。本实施例中，链上事务处理请求可以是区块链网络中的任一节点定时、需要进行数据处理或接收到某一触发事件等时，所生成的包括员工行为数据的请求，用于请求区块链网络中的其他节点如当前区块生成节点对其进行处理形成事务数据存储于区块链中；可选的，该请求可以是区块链网络中专门用于管理员工信息的设备如刷卡设备作为普通节点向区块链网络所发送的；也可以是不存储事务数据的轻量级节点向区块链网络所发送的；还可以是用户端(如终端设备)借助区块链节点提供的数据交互平台(如客户端界面或网页等)与区块链交互，向区块链网络所发送的等。由于每个员工的员工行为数据不同，因此，链上事务处理请求中还可以包括员工标识如员工工号、账号、姓名或昵称等。员工行为数据用于记录员工在日常工作中的行为数据，按照员工对数字货币或积分值等的使用情况可以分为正向行为数据和反向行为数据等，其中，正向行为数据是指员工基于自身努力使其账户上的数字货币或积分值等增加的行为数据，可以包括但不限于员工早到数据、参与主办活动数据、阅读推荐文章数据、学习推荐教程数据、宣传招聘数据以及发布原创文章数据等；对应的，反向行为数据是指员工消耗其自身账户上的数字货币或积分值等的行为数据，可以包括但不限于使用共有资源(如会议室、打印机、部门沟通等)数据、购买商品(门票、体检名额等)数据、请假数据以及早退数据等。此外，员工行为数据还可以包括赠予或转账等行为数据。为了保护员工的隐私，可采用预先设定的或区块链网络指定的加密规则，对员工行为数据进行加密，而后再将加密的员工数据携带在上链事务处理请求中发送至区块链网络。本机节点可对加密的员工数据进行解密从而获得员工数据。智能合本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种基于区块链的员工激励方法，其特征在于，包括：响应于链上事务处理请求，根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。

【技术特征摘要】
1.一种基于区块链的员工激励方法，其特征在于，包括：响应于链上事务处理请求，根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值；根据所述智能合约的参数取值执行所述智能合约，并根据所述智能合约的执行结果更新员工的激励元素，且将员工的激励元素更新信息作为事务数据写入区块中。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，响应于链上事务处理请求，根据所述链上事务处理请求中包括的员工行为数据，确定待执行的智能合约以及所述智能合约的参数取值，包括：响应于链上事务处理请求，根据所述员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约，以及根据所述员工行为数据中的具体行为值确定所述智能合约的参数取值；其中，所述员工行为数据的类型包括：积极、消极和调整中的至少一个；相应地，所述智能合约的类型包括奖励、惩罚和调整中的至少一个。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约，包括：若所述员工行为数据是员工早到数据、员工发布原创文章和员工阅读推荐文章中的至少一种，则确定所述员工行为数据的类型是积极，并将奖励智能合约作为待执行的智能合约。4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据中的具体行为值确定所述智能合约的参数取值，包括：根据员工早到数据、员工发布原创文章或员工阅读推荐文章的数量，确定所述奖励智能合约中的基准发放额度。5.根据权利要求2或3所述的方法，其特征在于，确定待执行的智能合约之后，还包括：从区块链网络中的员工信息管理节点和/或区块中查询员工的司龄值和/或发放系数值，以得到所述智能合约中的司龄值和/或发放系数值。6.根据权利要求5所述的方法，其特征在于，所述员工的发放系数值是根据员工的违规使用会议室次数确定的。7.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约，包括：若所述员工行为数据是员工要获取的目标资源信息，则确定所述员工行为数据的类型是消极，并将惩罚智能合约作为待执行的智能合约；其中，所述目标资源信息为目标会议室预订信息，目标活动门票索取信息或目标沟通时间预订信息。8.根据权利要求7所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据中的具体行为值确定所述智能合约的参数取值，包括：根据所述目标资源信息的类型和/或使用时长，确定所述惩罚智能合约的参数取值。9.根据权利要求7所述的方法，其特征在于，将惩罚智能合约作为待执行的智能合约之后，还包括：向员工分配资源使用权限，并将员工获得的资源使用权限作为事务数据写入区块中。10.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，根据所述员工行为数据的类型确定待执行的对应类型的智能合约，包括：若所述员工行为数据是员工的元素赠予信息，则确定所述员工行为数据的类型是调整，并将调整智能合约...

【专利技术属性】
技术研发人员：谭待，肖伟，于雅楠，赵瑞祥，李翔，
申请(专利权)人：百度在线网络技术北京有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11