绩效考核方法、装置、计算机设备和存储介质制造方法及图纸

本发明专利技术涉及一种绩效考核方法、装置、计算机设备和存储介质，其方法包括：获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。采用本发明专利技术方案，可以提高绩效考核的效率以及公平公正性，且计算出的结果可信度更高，数据来源清晰稳定。

Performance appraisal methods, devices, computer equipment and storage media

The invention relates to a performance appraisal method, device, computer equipment and storage medium. The method includes: acquiring the current application field to which the object to be evaluated belongs, acquiring the current scoring standard corresponding to the object to be assessed according to the current application field, acquiring the working trace information of the object to be assessed, and determining the scoring standard according to the working trace information and the scoring standard. The workload integral of the object to be assessed is used to determine the performance score and performance grade of the object to be assessed according to the workload integral. The scheme of the invention can improve the efficiency and fairness of performance appraisal, and the calculated results are more reliable and the data sources are clear and stable.

【技术实现步骤摘要】
绩效考核方法、装置、计算机设备和存储介质
本专利技术涉及计算机软件领域，特别是涉及一种绩效考核方法、装置、计算机设备和存储介质。
技术介绍
绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。传统绩效考核方法通常是结合图尺度考核法、交替排序法、配对比较法、强制分布法等等来考核。然而，目前的绩效考核方式，主要形式为主观考核，形式不完整且量化考核不严谨。
技术实现思路
基于此，有必要针对上述技术问题，提供一种能够提高绩效考核的效率以及公平公正性，且计算出的结果可信度更高，数据来源清晰稳定的绩效考核方法、装置、计算机设备和存储介质。本专利技术的目的通过如下技术方案实现：一种绩效考核方法，所述方法包括：获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。在其中一个实施例中，所述方法还包括：根据所述工作量积分获取所述待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断所述当前评分标准的合理性以及所述绩效等级评定的有效性；根据所述当前评分标准的合理性以及绩效等级评判的有效性相应调整评分标准。在其中一个实施例中，所述根据所述应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准，包括：根据预设的应用领域和评分标准的对应关系，查询与当前应用领域对应的当前评分标准。在其中一个实施例中，所述获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分包括：获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息判断考核期间所述待考核对象是否接收指标或任务；若考核期间待考核对象接收指标或任务，审核待考核对象的指标或任务的完成情况并计算指标或任务得分，结合待考核对象的所述工作痕迹信息、所述指标或任务得分以及所述评分标准计算工作量积分；若考核期间待考核对象没有接收指标也没有接收任务，结合待考核对象的所述工作痕迹信息和所述评分标准计算工作量积分。在其中一个实施例中，所述根据所述工作量积分获取待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断所述当前评分标准的合理性以及所述绩效等级评定的有效性的过程中：当所述有效工作时长大于所述额定工作时长时，判定所述评分标准不合理，或者判定当前评分标准合理且待考核对象工作量过饱和；当所述有效工作时长小于所述额定工作时长时，判定所述当前评分标准不合理，或者判定当前评分标准合理且待考核对象工作量不饱和；当所述有效工作时长等于所述额定工作时长时，所述当前评分标准合理且所述等级评定有效。在其中一个实施例中，所述根据所述当前评分标准的合理性以及绩效等级评判的有效性相应调整评分标准包括：当所述当前评分标准不合理时，调整当前评分标准并重新计算工作量积分；当所述当前评分标准合理但待考核对象工作量过饱和或不饱和时，所述绩效等级评定无效。一种绩效考核装置，所述装置包括：评分标准获取模块，用于获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；工作量积分获取模块，用于获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；评定等级获取模块，用于根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。在其中一个实施例中，所述装置还包括：合理性判断模块，用于根据所述工作量积分获取所述待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断所述当前评分标准的合理性以及所述绩效等级评定的有效性；评分标准调整模块，用于根据所述当前评分标准的合理性以及绩效等级评判的有效性相应调整评分标准。一种计算机设备，包括存储器和处理器，所述存储器存储有计算机程序，所述处理器执行所述计算机程序时实现以下步骤：获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。一种计算机可读存储介质，其上存储有计算机程序，所述计算机程序被处理器执行时实现以下步骤：获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。上述绩效考核方法、装置、计算机设备和存储介质，通过获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准，然后获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分，最后根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级，能够提高绩效考核的效率以及公平公正性，且计算出的结果可信度更高，数据来源清晰稳定。附图说明图1为一个实施例中绩效考核方法的应用环境图；图2为一个实施例中绩效考核方法的流程示意图；图3为一个实施例中绩效考核步骤的流程示意图；图4为一个实施例中绩效考核步骤的流程示意图；图5为另一个实施例中绩效考核方法的流程示意图；图6为一个实施例中绩效考核装置的结构框图；图7为一个实施例中计算机设备的内部结构图；图8为一个实施例中计算机设备的内部结构图。具体实施方式为使本专利技术的目的、技术方案及优点更加清楚明白，以下结合附图及实施例，对本专利技术进行进一步的详细说明。应当理解，此处所描述的具体实施方式仅仅用以解释本专利技术，并不限定本专利技术的保护范围。本申请提供的绩效考核方法，可以应用于如图1所示的应用环境中。其中，服务器根据专业和工种类型获取绩效考核模型以及评分标准，然后结合指标或任务的引入情况以及评分标准获取工作量积分；最后根据所述工作量积分获取绩效得分以及绩效等级。其中，服务器可以用独立的服务器或者是多个服务器组成的服务器集群来实现。本领域技术人员可以理解，本申请提供的绩效考核方法，不仅可以应用于图1所示的应用环境中，还可以应用但不限于各种终端中。在一个实施例中，如图2所示，提供了一种绩效考核方法，以该方法应用于图1中的服务器为例进行说明，包括以下步骤：步骤202，获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；步骤204，获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；步骤206，根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。其中，步骤202中的应用领域根据不同单位、不同的专业类型、不同考核对象类型进行自主划分，例如：供电局运检中心班员、供电局线路班员等等；工作痕迹信息是指待考核对象的工作工种、时长、工作本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种绩效考核方法，其特征在于，所述方法包括：获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。

【技术特征摘要】
1.一种绩效考核方法，其特征在于，所述方法包括：获取待考核对象所属的当前应用领域，根据所述当前应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准；获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分；根据所述工作量积分确定所述待考核对象的绩效得分以及绩效等级。2.根据权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，所述方法还包括：根据所述工作量积分获取所述待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断所述当前评分标准的合理性以及所述绩效等级评定的有效性；根据所述当前评分标准的合理性以及绩效等级评判的有效性相应调整评分标准。3.根据权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，所述根据所述应用领域获取所述待考核对象对应的当前评分标准，包括：根据预设的应用领域和评分标准的对应关系，查询与当前应用领域对应的当前评分标准。4.根据权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，所述获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息和所述评分标准确定所述待考核对象的工作量积分包括：获取所述待考核对象的工作痕迹信息，根据所述工作痕迹信息判断考核期间所述待考核对象是否接收指标或任务；若考核期间待考核对象接收指标或任务，审核待考核对象的指标或任务的完成情况并计算指标或任务得分，结合待考核对象的所述工作痕迹信息、所述指标或任务得分以及所述评分标准计算工作量积分；若考核期间待考核对象没有接收指标也没有接收任务，结合待考核对象的所述工作痕迹信息和所述评分标准计算工作量积分。5.根据权利要求2所述的绩效考核方法，其特征在于，所述根据所述工作量积分获取待考核对象在考核期间的有效工作时长，将所述有效工作时长与考核期间的额定工作时长进行对比以判断所述当前评分标准的合理性以及所述绩效等级评定的有效性的过程中：当所述有效工...

【专利技术属性】
技术研发人员：林俊，温柏坚，刘文彬，谈笑天，庄彪，彭小林，崔宏峰，郭威，王建永，方宽，黄慧欣，黄杰韬，刘红萍，
申请(专利权)人：广东电网有限责任公司信息中心，
类型：发明
国别省市：广东,44