一种人力资源管理用绩效记录装置制造方法及图纸

本实用新型专利技术公开了一种人力资源管理用绩效记录装置，包括前夹板和后夹板，所述前夹板的上方两侧安装有吊环，且前夹板的前侧镶嵌有装置本体，所述装置本体的四周安装有语音播报器，且装置本体的中间固定设置有脸部扫描屏，并且脸部扫描屏的下方安装有指纹识别处，所述脸部扫描屏的左下方固定设置有操作键，所述后夹板的后侧安装有吸盘，且后夹板与前夹板之间固定设置有滚筒，所述滚筒之间设置有记录板，且记录板的上端为日历栏。该人力资源管理用绩效记录装置，可以准确的记录每天的打卡情况，且便于月末进行总结，同时具有多种打卡的方式，减少了人们打卡的时间，方便了绩效的记录，满足了人力资源管理的使用需求。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理用绩效记录装置
本技术涉及人力资源
，具体为一种人力资源管理用绩效记录装置。
技术介绍
企业对员工的管理主要通过绩效记录等形式，约束员工的工作业绩、工作能力、工作效率和工作态度，而对绩效进行记录时，就需人力资源部进行记录，而传统的绩效记录装置而言，只有一种考勤的方式，同时不便于调整日期和对每天的考勤进行实时的记录，不方便月末进行总结，因此我们提出了一种人力资源管理用绩效记录装置，以便于解决上述中提出的问题。
技术实现思路
本技术的目的在于提供一种人力资源管理用绩效记录装置，以解决上述
技术介绍
中提出的只有一种考勤的方式，同时不便于调整日期和对每天的考勤进行实时的记录，不方便月末进行总结的问题。为实现上述目的，本技术提供如下技术方案：一种人力资源管理用绩效记录装置，包括前夹板和后夹板，所述前夹板的上方两侧安装有吊环，且前夹板的前侧镶嵌有装置本体，所述装置本体的四周安装有语音播报器，且装置本体的中间固定设置有脸部扫描屏，并且脸部扫描屏的下方安装有指纹识别处，所述脸部扫描屏的左下方固定设置有操作键，所述装置本体的四周安装有滑轮，且滑轮远离装置本体的一端固定在前夹板的内部，所述后夹板的后侧安装有吸盘，且后夹板与前夹板之间固定设置有滚筒，所述滚筒之间设置有记录板，且记录板的上端为日历栏。优选的，所述吊环设有两个，且2个吊环关于前夹板的中轴线左右对称设置。优选的，所述脸部扫描屏、语音播报器、操作键和指纹识别处之间的连接方式均为电性连接。优选的，所述装置本体四周等角度的设置有滑轮，且前夹板的内侧设有与滑轮相配合的滑槽。优选的，所述记录板的厚度大于滚筒之间的距离。与现有技术相比，本技术的有益效果是：该人力资源管理用绩效记录装置，可以准确的记录每天的打卡情况，且便于月末进行总结，同时具有多种打卡的方式，减少了人们打卡考勤的时间，方便了绩效的记录，满足了人力资源管理的使用需求，设有脸部扫描屏和指纹识别处，使得整个装置具有多处考勤设备，节约了人们考勤打卡的时间，设有日历栏配合记录板的结构，使得使用时，可在记录板上对每天的考勤情况进行实时的记录，从而便于了月末进行总结，大大的减轻了管理的麻烦，同时记录板通过两个滚筒固定在装置本体的内侧，便于了实时进行调节日期进行考勤。附图说明图1为本技术正视结构示意图；图2为本技术后视结构示意图；图3为本技术侧视结构示意图；图4为本技术滚筒与前夹板和后夹板位置关系结构示意图。图中：1、吊环；2、脸部扫描屏；3、语音播报器；4、装置本体；5、日历栏；6、前夹板；7、操作键；8、滑轮；9、指纹识别处；10、记录板；11、吸盘；12、滚筒；13、后夹板。具体实施方式下面将结合本技术实施例中的附图，对本技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本技术保护的范围。请参阅图1-4，本技术提供一种技术方案：一种人力资源管理用绩效记录装置，包括吊环1、脸部扫描屏2、语音播报器3、装置本体4、日历栏5、前夹板6、操作键7、滑轮8、指纹识别处9、记录板10、吸盘11、滚筒12和后夹板13，前夹板6的上方两侧安装有吊环1，且前夹板6的前侧镶嵌有装置本体4，吊环1设有两个，且2个吊环1关于前夹板6的中轴线左右对称设置，使得整个装置的外观更加美观，装置本体4的四周安装有语音播报器3，且装置本体4的中间固定设置有脸部扫描屏2，并且脸部扫描屏2的下方安装有指纹识别处9，脸部扫描屏2的左下方固定设置有操作键7，脸部扫描屏2、语音播报器3、操作键7和指纹识别处9之间的连接方式均为电性连接，装置本体4的四周安装有滑轮8，且滑轮8远离装置本体4的一端固定在前夹板6的内部，装置本体4四周等角度的设置有滑轮8，且前夹板6的内侧设有与滑轮8相配合的滑槽，便于装置本体4利用其四周的滑轮8进行旋转，从而可以调节装置本体4上的脸部扫描屏2和指纹识别处9的位置，便于进行考勤，后夹板13的后侧安装有吸盘11，且后夹板13与前夹板6之间固定设置有滚筒12，滚筒12之间设置有记录板10，且记录板10的上端为日历栏5，记录板10的厚度大于滚筒12之间的距离，使得2个滚筒12可以稳稳的将记录板10夹持住。工作原理：在使用该人力资源管理用绩效记录装置时，脸部扫描屏2可对人体脸部进行识别，指纹识别处9可采集人体手指指纹，使用时，人们可以通过脸部扫描屏2和指纹识别处9进行考勤，当记录完成后，语音播报器3会发出声音提醒人们记录完成，在此过程中可抽动滚筒12之间的记录板10，使得记录板10在滚筒12之间来回移动，改变记录板10移出前夹板6的长度，从而方便调节日历栏5上的日期进行每一天的实时记录，从而方便了月末进行总结考勤，滑轮8的设置，便于旋转调节装置本体4的位置，从而更方便进行打卡考勤，吊环1上便于夹持一些笔，从而方便在记录板10上进行记录，后夹板13后侧的吸盘11的设置，便于对整个装置进行固定，且本说明书中未作详细描述的内容属于本领域专业技术人员公知的现有技术。对于本领域技术人员而言，显然本技术不限于上述示范性实施例的细节，而且在不背离本技术的精神或基本特征的情况下，能够以其他的具体形式实现本技术。因此，无论从哪一点来看，均应将实施例看作是示范性的，而且是非限制性的，本技术的范围由所附权利要求而不是上述说明限定，因此旨在将落在权利要求的等同要件的含义和范围内的所有变化囊括在本技术内。不应将权利要求中的任何附图标记视为限制所涉及的权利要求。尽管已经示出和描述了本技术的实施例，对于本领域的普通技术人员而言，可以理解在不脱离本技术的原理和精神的情况下可以对这些实施例进行多种变化、修改、替换和变型，本技术的范围由所附权利要求及其等同物限定。本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力资源管理用绩效记录装置，包括前夹板(6)和后夹板(13)，其特征在于：所述前夹板(6)的上方两侧安装有吊环(1)，且前夹板(6)的前侧镶嵌有装置本体(4)，所述装置本体(4)的四周安装有语音播报器(3)，且装置本体(4)的中间固定设置有脸部扫描屏(2)，并且脸部扫描屏(2)的下方安装有指纹识别处(9)，所述脸部扫描屏(2)的左下方固定设置有操作键(7)，所述装置本体(4)的四周安装有滑轮(8)，且滑轮(8)远离装置本体(4)的一端固定在前夹板(6)的内部，所述后夹板(13)的后侧安装有吸盘(11)，且后夹板(13)与前夹板(6)之间固定设置有滚筒(12)，所述滚筒(12)之间设置有记录板(10)，且记录板(10)的上端为日历栏(5)。

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理用绩效记录装置，包括前夹板(6)和后夹板(13)，其特征在于：所述前夹板(6)的上方两侧安装有吊环(1)，且前夹板(6)的前侧镶嵌有装置本体(4)，所述装置本体(4)的四周安装有语音播报器(3)，且装置本体(4)的中间固定设置有脸部扫描屏(2)，并且脸部扫描屏(2)的下方安装有指纹识别处(9)，所述脸部扫描屏(2)的左下方固定设置有操作键(7)，所述装置本体(4)的四周安装有滑轮(8)，且滑轮(8)远离装置本体(4)的一端固定在前夹板(6)的内部，所述后夹板(13)的后侧安装有吸盘(11)，且后夹板(13)与前夹板(6)之间固定设置有滚筒(12)，所述滚筒(12)之间设置有记录板(10)，且记录板(...

【专利技术属性】
技术研发人员：曾义君，孙凤芹，杜宏巍，杨涛，许亚平，马丽，韩毅华，
申请(专利权)人：华北理工大学，
类型：新型
国别省市：河北,13