一种人力资源管理系统技术方案

本发明专利技术公开了一种人力资源管理系统，包括中央控制模块、人力资源信息录入模块、综合素质信息录入模块和云端数据库，人力资源信息录入模块的输出端与中央控制模块电性连接，中央控制模块的输入端与综合素质信息录入模块电性连接，综合素质信息录入模块包括考勤信息录入单元、加班信息录入单元、薪资信息录入单元、周期表现信息录入单元、领导评价信息录入单元和贡献值录入单元。本发明专利技术能够实现对企业员工综合素质信息进行定期录入，并通过信息对比文件进行对比，评选出优秀员工，一方面体现企业的公开、公正、公平性，一方面促进员工内部竞争力，有利于促进企业发展。

【技术实现步骤摘要】
一种人力资源管理系统
本专利技术涉及人力资源管理系统领域，尤其涉及一种通过大数据，在企业人员数据中获取有效综合素质信息，有利于促进人才发展，提升企业核心人才竞争力的一种人力资源管理系统。
技术介绍
人力资源是每个企业不可缺少的职能部门，它主要负责企业的人员招聘、员工管理以及员工福利发放等工作。随着计算机、互联网以及移动互联网技术的发展，越来越多的企业使用人力资源管理系统进行人力资源管理。但是，现有的人力资源管理系统只能为企业用户提供一些基本的人力自力管理服务，如考勤、薪酬计算、福利发放等，无法有效促进员工之间的竞争力。
技术实现思路
本专利技术的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种人力资源管理系统。为了实现上述目的，本专利技术采用了如下技术方案：一种人力资源管理系统，包括中央控制模块、人力资源信息录入模块、综合素质信息录入模块和云端数据库，人力资源信息录入模块的输出端与中央控制模块电性连接，中央控制模块的输入端与综合素质信息录入模块电性连接，综合素质信息录入模块包括考勤信息录入单元、加班信息录入单元、薪资信息录入单元、周期表现信息录入单元、领导评价信息录入单元和贡献值录入单元，且考勤信息录入单元、加班信息录入单元、薪资信息录入单元、周期表现信息录入单元、领导评价信息录入单元和贡献值录入单元的输出端均电性连接有综合素质信息数据库，综合素质数据库与中央控制器电性连接，所述云端数据库的输出端电性连接有信息调取单元和信息同步单元，信息调取单元和信息同步单元与中央控制模块电性连接。优选的，所述综合素质信息数据库包括信息对比单元，信息对比单元的输出端电性连接有优秀员工信息单元，优秀员工信息单元与中央控制器电性连接。优选的，所述人力资源信息录入模块包括员工基本信息录入单元，员工信息录入单元的输出端电性连接有就业经历单元、学历信息单元、身份信息单元、健康信息单元、优秀信息单元和不良信息单元，且优良信息单元与中央控制器电性连接。优选的，所述信息对比单元可对考勤信息、加班信息、薪资信息、周期表现信息、领导评价信息和对公司贡献值信息进行数据分析和对比，并选出优秀员工存储至优秀员工信息单元。优选的，所述信息调取单元可对应聘者信息进行调取，通过与应聘者提供的信息进行对比分析。优选的，所述优秀员工信息单元将员工优秀信息通过中央控制模块传输至优秀信息单元，优秀信息单元通过中央控制器传输至信息同步单元，信息同步单元将员工优秀信息同步至云端数据库。本专利技术提出了一种人力资源管理系统，能够实现对员工的基本信息采集录入，并通过录入应聘人员的优秀信息与不良信息，从而便于对应聘人员进行筛选，并根据应聘人员的优势信息，分配适当任务，并且通过定期的综合素质信息采集录入，通过数据库进行自动数据对比，评选优秀员工，体现了企业的公平性，并且可提高企业员工之间的竞争力，提高企业活力，促进企业长期发展，本专利技术能够实现对企业员工综合素质信息进行定期录入，并通过信息对比文件进行对比，评选出优秀员工，一方面体现企业的公开、公正、公平性，一方面促进员工内部竞争力，有利于促进企业发展。附图说明图1为本专利技术提出的一种人力资源管理系统的系统示意图。具体实施方式下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。参照图1，一种人力资源管理系统，包括中央控制模块、人力资源信息录入模块、综合素质信息录入模块和云端数据库，人力资源信息录入模块的输出端与中央控制模块电性连接，中央控制模块的输入端与综合素质信息录入模块电性连接，综合素质信息录入模块包括考勤信息录入单元、加班信息录入单元、薪资信息录入单元、周期表现信息录入单元、领导评价信息录入单元和贡献值录入单元，且考勤信息录入单元、加班信息录入单元、薪资信息录入单元、周期表现信息录入单元、领导评价信息录入单元和贡献值录入单元的输出端均电性连接有综合素质信息数据库，综合素质数据库与中央控制器电性连接，云端数据库的输出端电性连接有信息调取单元和信息同步单元，信息调取单元和信息同步单元与中央控制模块电性连接，综合素质信息数据库包括信息对比单元，信息对比单元的输出端电性连接有优秀员工信息单元，优秀员工信息单元与中央控制器电性连接，人力资源信息录入模块包括员工基本信息录入单元，员工信息录入单元的输出端电性连接有就业经历单元、学历信息单元、身份信息单元、健康信息单元、优秀信息单元和不良信息单元，且优良信息单元与中央控制器电性连接，信息对比单元可对考勤信息、加班信息、薪资信息、周期表现信息、领导评价信息和对公司贡献值信息进行数据分析和对比，并选出优秀员工存储至优秀员工信息单元，信息调取单元可对应聘者信息进行调取，通过与应聘者提供的信息进行对比分析，优秀员工信息单元将员工优秀信息通过中央控制模块传输至优秀信息单元，优秀信息单元通过中央控制器传输至信息同步单元，信息同步单元将员工优秀信息同步至云端数据库。实施例：在使用时，HR通过信息调取单元在云端数据库中调取应聘者以往工作经历和资料，用于与应聘者所提供的信息进行对比，并录入基本信息，通过优秀信息单元和不良信息单元，对员工或应聘者的优良信息进行录入，可安排与员工优点相适应的工作任务，同时对员工的不良记录进行记录，每月通过综合信息录入模块对考勤信息、加班信息、薪资信息、同事评价表现信息、领导评价信息和对公司贡献值信息进行每月汇总存储，并通过中央控制器传输至综合素质信息数据库内，当需要对优秀员工进行评比时，通过信息对比单元对员工的数据进行对比分析，由计算机选出优秀员工，体现了企业的公平性，优秀员工信息会通过中央控制器传输至优秀信息单元内并通过信息同步单元同步至云端数据库进行储存，本专利技术能够实现对企业员工综合素质信息进行定期录入，并通过信息对比文件进行对比，评选出优秀员工，一方面体现企业的公开、公正、公平性，一方面促进员工内部竞争力，有利于促进企业发展。以上所述，仅为本专利技术较佳的具体实施方式，但本专利技术的保护范围并不局限于此，任何熟悉本
的技术人员在本专利技术揭露的技术范围内，根据本专利技术的技术方案及其专利技术构思加以等同替换或改变，都应涵盖在本专利技术的保护范围之内。本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种人力资源管理系统，包括中央控制模块、人力资源信息录入模块、综合素质信息录入模块和云端数据库，其特征在于，所述人力资源信息录入模块的输出端与中央控制模块电性连接，中央控制模块的输入端与综合素质信息录入模块电性连接，综合素质信息录入模块包括考勤信息录入单元、加班信息录入单元、薪资信息录入单元、周期表现信息录入单元、领导评价信息录入单元和贡献值录入单元，且考勤信息录入单元、加班信息录入单元、薪资信息录入单元、周期表现信息录入单元、领导评价信息录入单元和贡献值录入单元的输出端均电性连接有综合素质信息数据库，综合素质数据库与中央控制器电性连接，所述云端数据库的输出端电性连接有信息调取单元和信息同步单元，信息调取单元和信息同步单元与中央控制模块电性连接。

【技术特征摘要】
1.一种人力资源管理系统，包括中央控制模块、人力资源信息录入模块、综合素质信息录入模块和云端数据库，其特征在于，所述人力资源信息录入模块的输出端与中央控制模块电性连接，中央控制模块的输入端与综合素质信息录入模块电性连接，综合素质信息录入模块包括考勤信息录入单元、加班信息录入单元、薪资信息录入单元、周期表现信息录入单元、领导评价信息录入单元和贡献值录入单元，且考勤信息录入单元、加班信息录入单元、薪资信息录入单元、周期表现信息录入单元、领导评价信息录入单元和贡献值录入单元的输出端均电性连接有综合素质信息数据库，综合素质数据库与中央控制器电性连接，所述云端数据库的输出端电性连接有信息调取单元和信息同步单元，信息调取单元和信息同步单元与中央控制模块电性连接。2.根据权利要求1所述的一种人力资源管理系统，其特征在于，所述综合素质信息数据库包括信息对比单元，信息对比单元的输出端电性连接有优秀员工信息单元，优秀员工信息单元与中央控制器...

【专利技术属性】
技术研发人员：马佳，
申请(专利权)人：中山易美信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44