企业人事发展通道系统技术方案

本发明专利技术涉及人事处理系统技术领域，具体为企业人事发展通道系统,包括信息采集模块、数据生成模块、晋升考核模块、信息处理模块以及岗位调配模块；所述信息采集模块，用于收集员工的任职能力信息；所述数据生成模块，用于对员工的任职能力信息进行统计，然后生成排名表和能力突出表；所述晋升考核模块，用于根据排名表选定试岗员工，最终评定出晋升人员；所述信息处理模块，用于将晋升人员从能力突出表筛除，使生成新的能力突出表；所述岗位调配模块，用于根据新的能力突出表将未晋升成功的员工可予以岗位的调配。本发明专利技术通过系统的数据支撑，为上级领导评选晋升、调岗员工提供了参考，使得上级领导进行决策时有据可依。

【技术实现步骤摘要】
企业人事发展通道系统
本专利技术涉及人事处理系统
，具体为企业人事发展通道系统。
技术介绍
企业人事发展是企业为了更好地实现经营目标而进行员工的岗位调动，为了员工更好地在企业发展，企业都会有员工的岗位晋升和调岗机制。其中，岗位晋升机制是指员工由较低层级岗位上升到较高层级岗位的过程，比如说该部门的普通员工晋升为该部门的主管；调岗机制是指员工不同岗位之间的调换，比如说将位于销售岗位的员工调换到行政岗位。目前，企业员工的岗位晋升和调岗机制一般都是通过上级领导直接选定，由于没有客观数据的统计,由上级领导的直接选定便会存在主观性强，这样的选定方式会出现有失公平的情况，对于岗位晋升机制，可能会导致岗位晋升机制不直观、透明；对于调岗机制，由于上级领导不会事无巨细地了解到每个员工的能力擅长点和员工对工作岗位的需求，所以调岗机制仅凭上级领导对了解的员工所提供调岗机会，从而便会忽略岗位员工的适合人选，并且企业员工较多，人事变动程序过于繁琐，导致效率低。再有，企业员工的岗位晋升和调岗机制一般都是分开进行评选，会产生晋升和调岗协调性不足的情况。
技术实现思路
本专利技术意在提供企业人事发展通道系统，通过系统的数据支撑，为上级领导评选晋升、调岗员工提供了参考，使得上级领导进行决策时有据可依，并且还实现员工晋升和调岗的协调。为解决上述技术问题，本专利技术提供的基础方案如下：企业人事发展通道系统，包括信息采集模块、数据生成模块、晋升考核模块、信息处理模块以及岗位调配模块；所述信息采集模块，用于收集员工的任职能力信息，并将收集的任职能力信息发送给数据生成模块；所述数据生成模块，用于对员工的任职能力信息进行统计，然后生成排名表和能力突出表，还用于将排名表发送给晋升考核模块，能力突出表发送给信息处理模块；所述晋升考核模块，用于根据排名表选定试岗员工，还用于将试岗员工结果发送给信息处理模块；所述信息处理模块，用于将晋升人员从能力突出表筛除，使生成新的能力突出表，并将新的能力突出表发送给岗位调配模块；所述岗位调配模块，用于根据新的能力突出表将未晋升成功的试岗员工予以岗位的调配。基础方案的工作原理：信息采集模块收集员工的任职能力信息，并将收集的任职能力信息发送给数据生成模块；数据生成模块接收到各员工的任职能力信息，根据任职能力统计出各员工的排名和能力突出情况，并生成排名表和能力突出表，数据生成模块再将排名表发送给晋升考核模块，能力突出表发送给信息处理模块；当晋升考核模块接收到排名表后，然后上级领导根据排名表选定试岗员工，试岗员工为位于排名表的前几名的员工，再将选定的试岗员工经过一段时间的试岗考核，以试岗员工在试岗期间的表现进行评估，最终上级领导根据评估结果最终决定晋升人员，然后再将晋升人员结果发送给信息处理模块；信息处理模块接收到晋升人员结果后，把能力突出表中包含的晋升人员筛除，使生成新的能力突出表，并将新的能力突出表发送给岗位调配模块，避免岗位调配模块将晋升成功人员进行了岗位的调换；岗位调配模块接收到新的能力突出表后，根据新的能力突出表选出可调岗的员工，给未晋升成功的员工提供了调岗机会。本方案的有益效果：1、根据收集的任职能力信息生成排名表和能力突出表，员工能力即客观体现了出来，避免了上级领导直接选定晋升人员出现的不直观和不透明的情况，且能力突出表直接体现了员工的能力擅长点，不需要增加其他繁琐的人事调动程序，所需调换的岗位便可根据员工的能力擅长点选出合适调岗人员，在提高效率的同时实现了人才的合理利用。2、本方案达到了员工晋升和调岗的一体化系统，在完成员工岗位晋升后，会直接给未晋升成功的员工一个调岗机会，从而实现企业的晋升和调岗机制的有序性和协调性。进一步，所述晋升考核模块包括试岗申请子模块、试岗期限子模块、人员评估子模块以及晋升结果子模块，所述试岗申请子模块用于根据排名表选出试岗员工，并给试岗员工发送试岗申请的请求；所述试岗期限子模块用于接收到试岗员工做出的接受请求后，即给试岗员工反馈一个试岗期限，试岗期限满后，试岗期限子模块给人员评估子模块发送启动信号；所述人员评估子模块用于对试岗员工是否达到岗位能力标准进行评估，并将评估结果发送给晋升结果子模块；所述晋升结果子模块用于统计评估结果，生成考核结果报告书；所述信息处理模块用于提取考核结果报告书，并将考核结果报告书中晋升成功的人员从能力突出表中筛除，使生成新的能力突出表，再将新的能力突出表发送给岗位调配模块；所述岗位调配模块包括调岗申请子模块、信息调查子模块、数据调取子模块以及反馈选定子模块，所述调岗申请子模块设定有根据能力突出表限定的岗位能力标准和预设规则，还用于接收信息处理模块生成的新的能力突出表，预设规则用于根据新的能力突出表选出对应岗位能力标准突出的员工，然后对该员工发送调岗申请的请求；所述信息调查子模块用于对接受了调岗申请请求的员工发送信息调查表，员工完成信息调查表后，还用于保存该信息调查表；所述数据调取子模块用于提取信息调查表和新的能力突出表，然后将信息调查表和新的能力突出表一起发送给反馈选定子模块；所述反馈选定子模块用于所调换岗位的负责人根据信息调查表和新的能力突出表予以选定调岗员工，并将选定结果在企业内部予以推送。对员工发送试岗申请的请求，并且设定试岗模式，对晋升岗位的员工再次进行能力评估，上级领导根据试岗期限的员工表现，从而最终决定晋升的员工是否能胜任晋升的岗位。调岗申请子模块设定预设规则，该预设规则用于从新的能力突出模块中选出可调岗员工，预设规则可以根据企业实际需要调岗的人员来限定。进一步，所述岗位能力标准为多个参数，所述预设规则用于调岗申请子模块根据岗位能力标准的多个参数分别选出多名调岗员工。由于岗位能力标准包含的参数个数不同，即企业在实际岗位要求中可设定该岗位所需的多个能力参数，预设规则就可以选出分别达到岗位能力标准的员工，从而根据岗位能力标准评选出调岗所需的能力突出员工。进一步，所述调岗申请子模块包括预先录入的可调换的多种岗位单元，每一种岗位单元均设定有对应所需的岗位能力标准，用于选定不同能力突出的员工调岗。根据企业实际提供的多个可调换的岗位，调岗申请子模块便包括多种岗位单元，每一种岗位单元均可根据岗位能力标准的多个参数分别选出多名调岗员工，从而实现对不同能力突出的员工调岗选定。进一步，所述数据调取子模块还用于调取多名调岗员工的信息调查表和新的能力突出表，并根据多名调岗员工的信息调查表和新的能力突出表生成对比分析报告。当预设规则选出多名调岗员工后，数据调取子模块根据信息调查表和新的能力突出表将调岗员工进行对比，并生成对比分析报告，以便于所调换岗位的负责人进行比较，最终评定出调岗员工。进一步，所述试岗申请子模块可限定对位于排名表的前几名员工均发送试岗申请的请求。增加员工晋升机会，体现企业的人性化。进一步，任职能力信息包括工作达标信息和综合评价信息。信息处理模块根据工作达标信息和综合评价信息分别生成排名表和能力突出表，晋升考核模块和岗位调配模块分别根据排名表和能力突出表做出员工的基础评选，从而实现员工晋升和调岗在程序上的协调。附图说明图1为本专利技术企业人事发展通道系统实施例的逻辑框图。具体实施方式下面通过具体实施方式进一步详细说明：实施例基本如附图1所示，本专利技术企业人事本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.企业人事发展通道系统，其特征在于：包括信息采集模块、数据生成模块、晋升考核模块、信息处理模块以及岗位调配模块；所述信息采集模块，用于收集员工的任职能力信息，并将收集的任职能力信息发送给数据生成模块；所述数据生成模块，用于对员工的任职能力信息进行统计，然后生成排名表和能力突出表，还用于将排名表发送给晋升考核模块，能力突出表发送给信息处理模块；所述晋升考核模块，用于根据排名表选定试岗员工，还用于将试岗员工结果发送给信息处理模块；所述信息处理模块，用于将晋升人员从能力突出表筛除，使生成新的能力突出表，并将新的能力突出表发送给岗位调配模块；所述岗位调配模块，用于根据新的能力突出表将未晋升成功的试岗员工予以岗位的调配。

【技术特征摘要】
1.企业人事发展通道系统，其特征在于：包括信息采集模块、数据生成模块、晋升考核模块、信息处理模块以及岗位调配模块；所述信息采集模块，用于收集员工的任职能力信息，并将收集的任职能力信息发送给数据生成模块；所述数据生成模块，用于对员工的任职能力信息进行统计，然后生成排名表和能力突出表，还用于将排名表发送给晋升考核模块，能力突出表发送给信息处理模块；所述晋升考核模块，用于根据排名表选定试岗员工，还用于将试岗员工结果发送给信息处理模块；所述信息处理模块，用于将晋升人员从能力突出表筛除，使生成新的能力突出表，并将新的能力突出表发送给岗位调配模块；所述岗位调配模块，用于根据新的能力突出表将未晋升成功的试岗员工予以岗位的调配。2.根据权利要求1所述的企业人事发展通道系统，其特征在于：所述晋升考核模块包括试岗申请子模块、试岗期限子模块、人员评估子模块以及晋升结果子模块，所述试岗申请子模块用于根据排名表选出试岗员工，并给试岗员工发送试岗申请的请求；所述试岗期限子模块用于接收到试岗员工做出的接受请求后，即给试岗员工反馈一个试岗期限，试岗期限满后，试岗期限子模块给人员评估子模块发送启动信号；所述人员评估子模块用于对试岗员工是否达到岗位能力标准进行评估，并将评估结果发送给晋升结果子模块；所述晋升结果子模块用于统计评估结果，生成考核结果报告书；所述信息处理模块用于提取考核结果报告书，并将考核结果报告书中晋升成功的人员从能力突出表中筛除，使生成新的能力突出表，再将新的能力突出表发送给岗位调配模块；所述岗位调配模块包括调岗申请子模块、信息调查子模块、数据调取子...

【专利技术属性】
技术研发人员：俞燕，欧阳刚，陈冬，苏姝，苏涛，欧阳桦，
申请(专利权)人：重庆睿豪科技发展有限公司，
类型：发明
国别省市：重庆,50