一种招聘管理系统技术方案

本实用新型专利技术公开了一种招聘管理系统，包括：具备面试结果信息接收功能的至少一个HR终端；具备岗位需求信息发布功能和简历信息接收功能的至少一个业务部门终端；设置有简历信息数据库的多个外部招聘服务器，所述简历信息数据库中保存有简历信息；具备指定功能的简历信息管理服务器；其中，所述指定功能，包括：接收岗位需求信息、根据岗位需求信息从所述外部招聘服务器处获取简历信息，以及，发送获取到的简历信息；其中，所述简历信息管理服务器分别与所述HR终端、所述业务部门终端和所述多个外部招聘服务器建立有网络通信连接。

A recruitment management system

The utility model discloses a recruitment management system, which comprises at least one HR terminal with the function of receiving interview result information, at least one business department terminal with the function of releasing job requirement information and receiving resume information, and multiple external recruitment servers with a resume information database, and the resume letter. The information database contains resume information; a resume information management server with specified functions; wherein the specified functions include: receiving job requirements information, obtaining resume information from the external recruitment server according to job requirements information, and sending the obtained resume information; wherein the resume is described. The information management server establishes a network communication connection with the HR terminal, the business department terminal and the plurality of external recruitment servers respectively.

【技术实现步骤摘要】
一种招聘管理系统
本技术涉及智能办公
，尤其涉及一种面向人力资源管理部门的招聘管理系统。
技术介绍
招聘是人力资源管理的工作内容之一，招聘过程包括发布招聘信息、接收简历信息、面试、雇佣等。在招聘管理过程中，人力资源(HR，HumanResource)需要从招聘网站依次获取多份简历信息，然后，对这些简历信息进行筛选，以选取符合条件的应聘者。以下，以企业的实习生招聘工作为例，对现有技术中的相关招聘过程进行介绍。参照图1，图1为与企业人员招聘相关的招聘管理系统的架构示意图，该系统由招聘网站的服务器、HR终端、业务部门终端组成。其中，招聘网站的服务器设置有简历信息数据库，该数据库用于存储简历信息；HR终端在HR部门人员的操作下，负责根据业务部门终端的岗位需求从招聘网站的服务器中挑拣合适的简历信息并推荐给业务部门终端。这里，HR终端面向的用户为HR部门人员；业务部门终端面向企业中有人员聘用需求的业务部门(简称聘用部门)；简历信息，包括但不限于求职人员的学历信息、工作经历信息、工作技能信息及个人求职意向和求职地点等信息中的部分或全部信息。基于如图1所示的招聘管理系统，HR需要手动从一些招聘网站或是校园招聘网页人工查找及搜集简历信息，并从中挑拣合适的简历信息。这一简历信息的搜集过程，导致HR面临高强度的工作，且搜集效率不高。另外，在整个招聘管理流程中，招聘状态的更新无法同步给包括业务部门在内的相关人员，只能通过HR采用人工发送邮件，或是用即时通信软件发送信息的方式，分别通知给应聘者和聘用部门，效率较低。可见，现有的招聘管理方案中，简历信息的搜集、筛选以及转发等操作都需要HR来处理，这种招聘管理方案导致招聘管理效率较低，尤其当面对海量的简历信息时，这种招聘管理方案无法高效实现企业的招聘管理。
技术实现思路
本技术实施例提供了一种招聘管理系统，能够解决招聘管理效率较低的问题。本技术实施例提供的招聘管理系统，包括：具备面试结果信息接收功能的至少一个HR终端；具备岗位需求信息发布功能和简历信息接收功能的至少一个业务部门终端；设置有简历信息数据库的多个外部招聘服务器，所述简历信息数据库中保存有简历信息；具备指定功能的简历信息管理服务器；其中，所述指定功能，包括：接收岗位需求信息、根据岗位需求信息从所述外部招聘服务器处获取简历信息，以及，发送获取到的简历信息；其中，所述简历信息管理服务器分别与所述HR终端、所述业务部门终端和所述多个外部招聘服务器建立有网络通信连接。本技术实施例中，所述简历信息管理服务器包括：用于接收岗位需求信息的信息，以及，用于收发简历信息的数据传输接口；用于根据岗位需求信息从所述外部招聘服务器处获取简历信息的处理器；用于保存接收到的岗位需求信息和简历信息的存储器。本技术实施例中，所述招聘管理系统还包括：运行有企业的办公自动化系统的终端；所述简历信息管理服务器与运行有企业的办公自动化系统的终端相连接；所述指定功能还包括：与所述运行有企业的办公自动化系统的终端进行信息共享。本技术实施例中，所述招聘管理系统还包括：打印机；其中，所述打印机与所述简历信息管理服务器连接。本技术实施例中，所述招聘管理系统包括多个所述HR终端；其中，多个所述HR终端，至少包括两个分别处于不同局域网中的所述HR终端。本技术实施例的技术方案中，招聘管理系统包括：具备面试结果信息接收功能的至少一个HR终端；具备岗位需求信息发布功能和简历信息接收功能的至少一个业务部门终端；设置有简历信息数据库的多个外部招聘服务器，所述简历信息数据库中保存有简历信息；具备指定功能的简历信息管理服务器；其中，所述指定功能，包括：接收岗位需求信息、根据岗位需求信息从所述外部招聘服务器处获取简历信息，以及，发送获取到的简历信息；其中，所述简历信息管理服务器分别与所述HR终端、所述业务部门终端和所述多个外部招聘服务器建立有网络通信连接。采用本技术实施例的技术方案，在现有的聘管理系统的架构基础上，新增了一个用于搜集、筛选以及转发简历信息的简历信息管理服务器，该简历信息管理服务器与多个外部招聘服务器建立有网络通信连接，因而能够从多个外部招聘服务器中搜集到多种渠道来源的简历信息。该简历信息管理服务器与HR终端和业务部门终端建立有网络通信连接，能够基于业务部门终端的岗位需求，为该业务部门终端转发符合该业务部门终端的岗位需求的简历信息，有效提升了招聘管理效率。附图说明图1为与企业人员招聘相关的招聘管理系统的架构示意图；图2为本技术实施例的招聘管理系统中进行信息交互的各方硬件实体的示意图；图3为本技术实施例的简历信息管理服务器的结构组成示意图；图4为本技术实施例的HR终端的结构组成示意图。具体实施方式为了能够更加详尽地了解本技术实施例的特点与
技术实现思路
，下面结合附图对本技术实施例的实现进行详细阐述，所附附图仅供参考说明之用，并非用来限定本技术实施例。图2为本技术实施例的招聘管理系统中进行信息交互的各方硬件实体的示意图，如图2所示，所述招聘管理系统包括：具备指定功能的简历信息管理服务器11；其中，所述指定功能，包括：接收岗位需求信息、根据岗位需求信息从所述外部招聘服务器处获取简历信息，以及，发送获取到的简历信息；具备岗位需求信息发布功能和简历信息接收功能的至少一个业务部门终端12；具备面试结果信息接收功能的至少一个HR终端13；设置有简历信息数据库的多个外部招聘服务器14，所述简历信息数据库14中保存有简历信息；其中，所述简历信息管理服务器11分别与所述HR终端13、所述业务部门终端12和所述多个外部招聘服务器14建立有网络通信连接。本技术实施例中，所述招聘管理系统还包括：运行有企业的办公自动化系统的终端16；所述简历信息管理服务器11与运行有企业的办公自动化系统的终端16相连接；所述指定功能还包括：与所述运行有企业的办公自动化系统的终端进行信息共享。本技术实施例中的技术方案中，所述招聘管理系统还包括：打印机15；其中，所述打印机15与所述简历信息管理服务器11连接。以下结合图2对本技术实施例的招聘管理系统进行详细阐述。图2中仅示意出一个HR终端13和一个业务部门终端12，值得注意的是，本实施例中的HR终端13的个数也可以为多个，业务部门终端12的个数也可以为多个。具体实现时，简历信息管理服务器11可以是单个的服务器、也可以是由多个服务器组成的服务器集群，简历信息管理服务器11通过单个的服务器或服务器集群来实现本实施例中的所述的指定功能。具体实现时，HR终端13可以是人力资源部门所使用的电脑、或手机、或掌上电脑等终端设备，这类终端上具有HR客户端，使得HR可以使用该客户端实现HR管理工作。这里所述的HR客户端，至少具备接收简历信息管理服务器11发送的简历信息的功能。由于如何实现对于服务器所发送的信息的接收，已是比较成熟的相关技术，此处不再赘述。具体实现时，业务部门终端12可以是招聘用人部门(也即招聘者)所使用的电脑、或手机等终端设备，这类终端上具有业务部门客户端，使得招聘者可以使用该客户端实现招聘工作。这里所述的业务部门客户端，至少具备向简历信息管理服务器11发送岗位需求信息、接收简历信息管本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种招聘管理系统，其特征在于，所述招聘管理系统包括：具备面试结果信息接收功能的至少一个人力资源HR终端；具备岗位需求信息发布功能和简历信息接收功能的至少一个业务部门终端；设置有简历信息数据库的多个外部招聘服务器，所述简历信息数据库中保存有简历信息；具备指定功能的简历信息管理服务器；其中，所述指定功能，包括：接收岗位需求信息、根据岗位需求信息从所述外部招聘服务器处获取简历信息，以及，发送获取到的简历信息；其中，所述简历信息管理服务器分别与所述HR终端、所述业务部门终端和所述多个外部招聘服务器建立有网络通信连接。

【技术特征摘要】
1.一种招聘管理系统，其特征在于，所述招聘管理系统包括：具备面试结果信息接收功能的至少一个人力资源HR终端；具备岗位需求信息发布功能和简历信息接收功能的至少一个业务部门终端；设置有简历信息数据库的多个外部招聘服务器，所述简历信息数据库中保存有简历信息；具备指定功能的简历信息管理服务器；其中，所述指定功能，包括：接收岗位需求信息、根据岗位需求信息从所述外部招聘服务器处获取简历信息，以及，发送获取到的简历信息；其中，所述简历信息管理服务器分别与所述HR终端、所述业务部门终端和所述多个外部招聘服务器建立有网络通信连接。2.根据权利要求1所述的招聘管理系统，其特征在于，所述简历信息管理服务器包括：用于接收岗位需求信息的信息，以及，用于收发简历信息的数据...

【专利技术属性】
技术研发人员：高凤妹，
申请(专利权)人：咪咕文化科技有限公司，
类型：新型
国别省市：北京,11