薪资考核方法和装置制造方法及图纸

本发明专利技术提出一种薪资考核方法和装置，该方法包括根据分公司编码对待计算的数据进行拆分，得到多个数据片段；启动多个并行执行的计算线程，并将每个数据片段中的数据加载至一个对应的计算线程中；调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对所述每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与所述每个计算线程对应的计算结果；将所述每个计算线程对应的计算结果进行整合处理，并将整合处理的结果作为薪资考核的考核结果。通过本发明专利技术能够缩短企业薪资考核的计算时间，提升运算效率，提升新业务接入并行计算能力，以及降低服务器间耦合，提升分布式服务器运维监管能力及系统业务扩展能力。

【技术实现步骤摘要】
薪资考核方法和装置
本专利技术涉及计算机
，尤其涉及一种薪资考核方法和装置。
技术介绍
相关技术中的薪资考核系统采用单体模式进行系统设计建设，几乎所有的业务逻辑紧密耦合，任何一个小的改动都会引起较大的影响。设计、开发、运维、管理难度很大。同时单体式的串行计算系统模式使得系统计算效率低下。同时，随着数据量的增大，一次完整的基本法计算就要耗费24个小时甚至更多，当出现运算错误或其它异常情况，需要再次重新计算，时间成本较高。
技术实现思路
本专利技术旨在至少在一定程度上解决相关技术中的技术问题之一。为此，本专利技术的一个目的在于提出一种薪资考核方法，能够缩短企业薪资考核的计算时间，提升运算效率，提升新业务接入并行计算能力，以及降低服务器间耦合，提升分布式服务器运维监管能力及系统业务扩展能力。本专利技术的另一个目的在于提出一种薪资考核装置。本专利技术的另一个目的在于提出一种电子设备。本专利技术的另一个目的在于提出一种非临时性计算机可读存储介质。本专利技术的另一个目的在于提出一种计算机程序产品。为达到上述目的，本专利技术第一方面实施例提出的薪资考核方法，包括：根据分公司编码对待计算的数据进行拆分，得到多个数据片段；启动多个并行执行的计算线程，并将每个数据片段中的数据加载至一个对应的计算线程中；调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对所述每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与所述每个计算线程对应的计算结果；将所述每个计算线程对应的计算结果进行整合处理，并将整合处理的结果作为薪资考核的考核结果。本专利技术第一方面实施例提出的薪资考核方法，通过根据分公司编码对待计算的数据进行拆分，得到多个数据片段，启动多个并行执行的计算线程，并将每个数据片段中的数据加载至一个对应的计算线程中，并调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与每个计算线程对应的计算结果，以及将每个计算线程对应的计算结果进行整合处理，并将整合处理的结果作为薪资考核的考核结果，能够缩短企业薪资考核的计算时间，提升运算效率，提升新业务接入并行计算能力，以及降低服务器间耦合，提升分布式服务器运维监管能力及系统业务扩展能力。为达到上述目的，本专利技术第二方面实施例提出的薪资考核装置，包括：拆分模块，用于根据分公司编码对待计算的数据进行拆分，得到多个数据片段；加载模块，用于启动多个并行执行的计算线程，并将每个数据片段中的数据加载至一个对应的计算线程中；计算模块，用于调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对所述每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与所述每个计算线程对应的计算结果；整合处理模块，用于将所述每个计算线程对应的计算结果进行整合处理，并将整合处理的结果作为薪资考核的考核结果。本专利技术第二方面实施例提出的薪资考核装置，通过根据分公司编码对待计算的数据进行拆分，得到多个数据片段，启动多个并行执行的计算线程，并将每个数据片段中的数据加载至一个对应的计算线程中，并调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与每个计算线程对应的计算结果，以及将每个计算线程对应的计算结果进行整合处理，并将整合处理的结果作为薪资考核的考核结果，能够缩短企业薪资考核的计算时间，提升运算效率，提升新业务接入并行计算能力，以及降低服务器间耦合，提升分布式服务器运维监管能力及系统业务扩展能力。为达到上述目的，本专利技术第三方面实施例提出的电子设备，包括：处理器；以及存储器，用于存储所述处理器的可执行指令；其中，所述处理器配置为经由执行所述可执行指令来执行本专利技术第一方面实施例提出的薪资考核方法。本专利技术第三方面实施例提出的电子设备，通过根据分公司编码对待计算的数据进行拆分，得到多个数据片段，启动多个并行执行的计算线程，并将每个数据片段中的数据加载至一个对应的计算线程中，并调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与每个计算线程对应的计算结果，以及将每个计算线程对应的计算结果进行整合处理，并将整合处理的结果作为薪资考核的考核结果，能够缩短企业薪资考核的计算时间，提升运算效率，提升新业务接入并行计算能力，以及降低服务器间耦合，提升分布式服务器运维监管能力及系统业务扩展能力。为达到上述目的，本专利技术第四方面实施例提出的非临时性计算机可读存储介质，当所述存储介质中的指令由移动终端的处理器被执行时，使得移动终端能够执行一种薪资考核方法，所述方法包括：根据分公司编码对待计算的数据进行拆分，得到多个数据片段；启动多个并行执行的计算线程，并将每个数据片段中的数据加载至一个对应的计算线程中；调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对所述每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与所述每个计算线程对应的计算结果；将所述每个计算线程对应的计算结果进行整合处理，并将整合处理的结果作为薪资考核的考核结果。本专利技术第四方面实施例提出的非临时性计算机可读存储介质，通过根据分公司编码对待计算的数据进行拆分，得到多个数据片段，启动多个并行执行的计算线程，并将每个数据片段中的数据加载至一个对应的计算线程中，并调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与每个计算线程对应的计算结果，以及将每个计算线程对应的计算结果进行整合处理，并将整合处理的结果作为薪资考核的考核结果，能够缩短企业薪资考核的计算时间，提升运算效率，提升新业务接入并行计算能力，以及降低服务器间耦合，提升分布式服务器运维监管能力及系统业务扩展能力。为达到上述目的，本专利技术第五方面实施例提出的计算机程序产品，当所述计算机程序产品中的指令由处理器执行时，执行一种薪资考核方法，所述方法包括：根据分公司编码对待计算的数据进行拆分，得到多个数据片段；启动多个并行执行的计算线程，并将每个数据片段中的数据加载至一个对应的计算线程中；调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对所述每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与所述每个计算线程对应的计算结果；将所述每个计算线程对应的计算结果进行整合处理，并将整合处理的结果作为薪资考核的考核结果。本专利技术第五方面实施例提出的计算机程序产品，通过根据分公司编码对待计算的数据进行拆分，得到多个数据片段，启动多个并行执行的计算线程，并将每个数据片段中的数据加载至一个对应的计算线程中，并调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与每个计算线程对应的计算结果，以及将每个计算线程对应的计算结果进行整合处理，并将整合处理的结果作为薪资考核的考核结果，能够缩短企业薪资考核的计算时间，提升运算效率，提升新业务接入并行计算能力，以及降低服务器间耦合，提升分布式服务器运维监管能力及系统业务扩展能力。本专利技术附加的方面和优点将在下面的描述中部分给出，部分将从下面的描述中变得明显，或通过本专利技术的实践了解到。附图说明本专利技术上述的和/或附加的方面和优点从下面结合附图对实施例的描述中将变得明显和容易理解，其中：图1是本专利技术一实施例提出的薪资考核方法的流程示意图；图2是本专利技术另一实施例提出的薪资考核方法的流程示意图；图3是本专利技术另一实施例提出的薪资考核方法的流程示意图；图4为本专利技术实施例中一薪资考核方法的架构示意图；图5是本专利技术另一实施例提出的薪资考核方法本文档来自技高网...

【技术保护点】
1.一种薪资考核方法，其特征在于，包括以下步骤：根据分公司编码对待计算的数据进行拆分，得到多个数据片段；启动多个并行执行的计算线程，并将每个数据片段中的数据加载至一个对应的计算线程中；调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对所述每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与所述每个计算线程对应的计算结果；将所述每个计算线程对应的计算结果进行整合处理，并将整合处理的结果作为薪资考核的考核结果。

【技术特征摘要】
1.一种薪资考核方法，其特征在于，包括以下步骤：根据分公司编码对待计算的数据进行拆分，得到多个数据片段；启动多个并行执行的计算线程，并将每个数据片段中的数据加载至一个对应的计算线程中；调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对所述每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与所述每个计算线程对应的计算结果；将所述每个计算线程对应的计算结果进行整合处理，并将整合处理的结果作为薪资考核的考核结果。2.如权利要求1所述的薪资考核方法，其特征在于，在所述调用每个计算线程，并根据预设计算逻辑对所述每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与所述每个计算线程对应的计算结果之前，还包括：对所述预设计算逻辑进行分层拆解，得到多条计算逻辑。3.如权利要求2所述的薪资考核方法，其特征在于，所述根据预设计算逻辑对所述每个计算线程上所加载的数据进行计算，得到与所述每个计算线程对应的计算结果，包括：对所述每个计算线程上所加载的数据，依据每条计算逻辑进行计算；将依据所述每条计算逻辑计算得到的结果作为第一计算结果；将所述每个计算线程上，依据多条计算逻辑计算得到的多个第一计算结果进行合并，得到与所述每个计算线程对应的计算结果。4.如权利要求3所述的薪资考核方法，其特征在于，还包括：检验在不同的计算线程上，相同层的计算逻辑所调用的数据是否相同；若相同，则对所述相同层的计算逻辑得到的第一计算结果进行复用。5.如权利要求4所述的薪资考核方法，其特征在于，所述将所述每个计算线程上，依据...

【专利技术属性】
技术研发人员：于小强，
申请(专利权)人：泰康保险集团股份有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11