一种人员绩效考核方法及系统技术方案

本发明专利技术实施例涉及智能化管理领域，公开了一种人员绩效考核方法。本发明专利技术中，所述人员绩效考核方法包括：设定园区边界范围；感测是否有人员进入园区；感测到有人员进入园区时，获取进入园区的人员的身份信息以及进入园区的时间；判断所述人员进入园区的时间是否在第一预设时间范围内；若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。本发明专利技术还提供了一种人员绩效考核系统。本发明专利技术提供的人员绩效考核方法及系统能够客观公正的完成对园区内工作人员的绩效考核。

A method and system for personnel performance assessment

The embodiment of the invention relates to the field of intelligent management, and discloses a personnel performance appraisal method. In the present invention, the personnel performance evaluation methods include: setting the border area of the park; sensing whether there is a person entering the park; sensing the identity information of the personnel entering the park, and the time to enter the park when a person enters the park; determine whether the time for the people to enter the park is in the first preset time range. If it is, the performance of the person is not deducted; if not, the performance of the person is deducted. The invention also provides a personnel performance appraisal system. The personnel performance appraisal method and system provided by the invention can objectively and fairly accomplish the performance appraisal of the staff in the park.

【技术实现步骤摘要】
一种人员绩效考核方法及系统
本专利技术实施例涉及智能化管理领域，特别涉及一种人员绩效考核方法及系统。
技术介绍
人力资源管理的核心是人员绩效管理，绩效管理的核心是公平和效率，企业通过绩效管理实现公平与效率的关键是建立科学合理的绩效评估行动，使员工获得公平的感觉，同时，使企业管理实现最大化效率。目前的绩效考核通常采用的都是打卡的方式记录员工的上下班时间，即每个员工都有一张考勤卡，上下班时间将它插入或靠近考勤机中，考勤机便会在卡片上直接打印上下班时间，再根据卡片上的时间人工计算出勤率和具体工作时间。专利技术人发现现有技术中至少存在如下问题：以考勤卡插入或靠近考勤机的方式考勤，无法准确得知是否为员工本人的操作，可以让他人代替打卡，通过卡片上的时间人工计算出勤率和具体工作时间可能出现弄虚作假的现象，无法客观公正的判断员工的绩效。
技术实现思路
本专利技术实施方式的目的在于提供一种人员绩效考核方法及系统，使其能够客观公正的完成对园区内工作人员的绩效考核。为解决上述技术问题，本专利技术的实施方式提供了一种人员绩效考核方法，包括以下步骤：设定园区边界范围；感测是否有人员进入园区；感测到有人员进入园区时，获取进入园区的人员的身份信息以及进入园区的时间；判断人员进入园区的时间是否在第一预设时间范围内；若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。本专利技术的实施方式还提供了一种人员绩效考核系统，包括：第一感测装置、第一获取装置以及第一判断装置；第一感测装置用于感测人员是否进入园区；第一获取装置用于获取人员的身份信息以及进入园区的时间；第一判断装置用于判断人员进入园区的时间是否在第一预设时间范围内。本专利技术实施方式相对于现有技术而言，通过设定园区边界范围，感测是否有人员进入园区，当感测到有人员进入园区时，获取进入园区的人员的身份信息以及进入园区的时间，从而确定进入园区的人员身份以及该人员进入园区的具体时间，判断进入园区的具体时间是否在第一预设时间范围内从而得知该人员是否在规定时间范围内进入园区，若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。由于每个人的身份信息是不同的，只有当本人通过园区时才会获取与之对应的身份信息，从而杜绝了代替他人签到这一行为，同时根据系统精确判断员工的到达时间从而计算绩效，避免了人工计算时出现纰漏或弄虚作假等行为，从而能够客观公正的完成对园区内工作人员的绩效考核。另外，在设定园区边界范围之后，还包括：在园区内划定工作区域；在所述感测到有人员进入所述园区之后，还包括：感测是否有人员进入工作区域；感测到有人员进入工作区域时获取进入工作区域的人员的身份信息以及进入工作区域的时间；判断人员进入工作区域的时间与人员进入园区的时间差值是否在第二预设范围内；若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。通过此种方式，避免了出现当某些人员虽然按时进入园区而没有按时进入工作区域这一行为时没有扣除该人员绩效的现象，进一步保证了园区内工作人员绩效考核的客观与公正。另外，判断人员进入工作区域的时间与人员进入园区的时间差值是否在第二预设范围内之后，还包括：检测人员在工作区域内的工作状态；判断工作状态是否满足预设要求；若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。通过检测人员的工作状态，使每个人员的工作量都能得到准确的评估，从而极大的提高人员工作的积极性。另外，检测人员在工作区域内的工作状态，具体包括：检测人员在工作区域内的活动量；判断工作状态是否满足预设要求，具体包括：判断活动量是否达到正常工作所需活动量，若达到正常工作所需活动量，则工作状态满足预设工作要求；若达不到正常工作所需活动量，则工作状态不满足预设工作要求。另外，在判断工作状态是否满足预设要求之后，还包括：获取人员离开工作区域的时间；判断人员进入工作区域的时间与人员离开工作区域的时间之间的时间间隔是否达到规定工作时长；若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。通过此种方法可以得知员工在工作区域的工作时间是否达到规定工作时长，避免人员早退这一现象。另外，感测到有人员进入园区时，获取进入园区的人员的身份信息以及进入园区的时间，具体包括：在感测到有人员进入园区时，检测所有员工的当前地理位置；将距离园区边界最近的员工认定为当前进入园区的员工；获取距离园区边界最近的员工的身份信息以作为进入园区的人员的身份信息，获取感测到有人员进入园区时的时间作为进入园区的时间。另外，在设定园区边界范围之后，还包括：在园区内划定多个工作区域；在判断人员进入园区的时间是否在第一预设时间范围内之后，还包括：感测是否有人员进入各工作区域；感测到有人员进入任一工作区域时获取进入工作区域的人员的身份信息以及进入工作区域的时间；判断人员是否有权限进入当前工作区域。附图说明一个或多个实施例通过与之对应的附图中的图片进行示例性说明，这些示例性说明并不构成对实施例的限定，附图中具有相同参考数字标号的元件表示为类似的元件，除非有特别申明，附图中的图不构成比例限制。图1是根据本专利技术第一实施方式提供的一种人员绩效考核方法的流程图；图2是根据本专利技术第二实施方式提供的一种人员绩效考核方法的流程图；图3是根据本专利技术第三实施方式提供的一种人员绩效考核方法的流程图；图4是根据本专利技术第四实施方式提供的一种人员绩效考核方法的流程图；图5是根据本专利技术第五实施方式提供的一种人员绩效考核方法的流程图；图6是根据本专利技术第六实施方式提供的一种人员绩效考核系统的结构示意图。具体实施方式为使本专利技术实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合附图对本专利技术的各实施方式进行详细的阐述。然而，本领域的普通技术人员可以理解，在本专利技术各实施方式中，为了使读者更好地理解本专利技术而提出了许多技术细节。但是，即使没有这些技术细节和基于以下各实施方式的种种变化和修改，也可以实现本专利技术所要求保护的技术方案。本专利技术的第一实施方式涉及一种人员绩效考核方法，具体流程如图1所示。S101：设定园区边界范围。具体的说，在步骤S101中，可以通过设置围墙、高压电网、电子围栏等方式设定园区边界范围。下面以独立式电子围栏为例进行具体说明：将前端围栏直接架设在地面上，其高度约为两米左右，也可以根据实际需求设置其他高度的前端围栏，在前端围栏上安装10-12根线缆。同时为了保障设备和人身安全，在独立式电子围栏的两侧还安装有不低于1.2米的防护墙或围墙，其间的净空距离不小于1米，从而使独立式电子围栏正常工作部位处于一个公众通常难以接近的封闭区域内。通过电子围栏设定园区边界范围，可靠性高，不会出现误报的情况，克服了传统的红外、感应、振动电缆等报警系统受到多方面干扰的技术缺陷，报警基本不受气候、地形、树木、小动物等的影响。同时由于电子围栏的前端围栏是有形的围栏，可以随着地形高低起伏任意加上，使得园区边界无盲区、无死角、无漏洞。S102：感测有人员进入园区时获取进入园区的人员的身份信息以及进入园区的时间。具体的说，在步骤S102中，同样以电子围栏为例进行具体说明：通过电子围栏限定人员只能从固定区域进入园区，在该固定区域设置有感应装置，如红外热感应源，当人员通过固定区域进入园区时，红外热感应源会感应到有人经过并发送信号至考勤服务器。需要说明的是，在本实施方式中，为了在感测有人员进入园本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种园区内工作人员的绩效考核方法，其特征在于，包括：设定园区边界范围；感测是否有人员进入所述园区；感测到有人员进入所述园区时，获取进入所述园区的人员的身份信息以及进入所述园区的时间；判断所述人员进入所述园区的时间是否在第一预设时间范围内；若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。

【技术特征摘要】
1.一种园区内工作人员的绩效考核方法，其特征在于，包括：设定园区边界范围；感测是否有人员进入所述园区；感测到有人员进入所述园区时，获取进入所述园区的人员的身份信息以及进入所述园区的时间；判断所述人员进入所述园区的时间是否在第一预设时间范围内；若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。2.根据权利要求1所述的人员绩效考核方法，其特征在于，在所述设定园区边界范围之后，还包括：在所述园区内划定工作区域；在所述感测到有人员进入所述园区之后，还包括：感测是否有人员进入所述工作区域；感测到有人员进入所述工作区域时，获取进入所述工作区域的人员的身份信息以及进入所述工作区域的时间；判断所述人员进入所述工作区域的时间与所述人员进入园区的时间差值是否在第二预设范围内；若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。3.根据权利要求2所述的人员绩效考核方法，其特征在于，所述判断所述人员进入所述工作区域的时间与所述人员进入园区的时间差值是否在第二预设范围内之后，还包括：检测所述人员在所述工作区域内的工作状态；判断所述工作状态是否满足预设要求；若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。4.根据权利要求3所述的人员绩效考核方法，其特征在于，所述检测所述人员在所述工作区域内的工作状态，具体包括：检测所述人员在所述工作区域内的活动量；所述判断所述工作状态是否满足预设要求，具体包括：判断所述活动量是否达到正常工作所需活动量，若是，则所述工作状态满足所述预设要求；若否，则所述工作状态不满足所述预设要求。5.根据权利要求3或4所述的人员绩效考核方法，其特征在于，在所述判断所述工作状态是否满足预设要求之后，还包括：获取所述人员离开所述工作区域的时间；判断所述人员进入工作区域的时间与所述人员离开工作区域的时间之间的时间间隔是否达到规...

【专利技术属性】
技术研发人员：卢吉，
申请(专利权)人：深圳春沐源控股有限公司，
类型：发明
国别省市：广东,44