企业过程考核系统技术方案

本发明专利技术的企业过程考核系统，涉及管理系统技术领域，包括输入单元、组织架构单元、用户管理单元、考核单元和数据库，组织架构单元用于根据企业的组织架构设置组织机构分级；用户管理单元用于管理用户的基本信息和根据组织机构分级管理用户权限；考核单元包括职责考核单元和任务考核单元，职责考核单元用于根据员工职责条款进行考核；任务考核单元用于根据任务完成情况进行考核。通过及时采集员工日常工作中的行为信息并对其进行考核，督促员工在遵规守纪的基础上完成工作任务，有了好的过程才能确保有好的结果。员工通过系统可随时查看自己被处罚的细节、目标任务完成的考核结果和服务水平的满意程度评价，从而确保员工考核环节的公平与公正。

【技术实现步骤摘要】
企业过程考核系统
本专利技术涉及管理系统
，具体涉及一种企业过程考核系统。
技术介绍
现有企业绩效考核完全依据德鲁克的目标管理原理，只注重结果管理(结果考核)或目标管理(目标考核)。通常的做法是将年度目标分解为季度甚至月度目标，或将公司目标分解为部门目标甚至个人目标，然后根据其完成情况进行考核。这种考核方法有以下缺点：1、一味地追求结果从而忽视了其过程的合法性，甚至会造成员工为了结果不择手段的后果。2、一个大目标的完成是靠平时一个一个小任务累积而达成的，甚至有的员工的工作只是服务于其他人的目标完成，其本身不具结果特性，从而游离于目标考核之外。3、没有借助信息化手段，容易造成考核信息缺失，从而导致考核的不公平和不公正。
技术实现思路
针对现有技术中的缺陷，本专利技术提供企业过程考核系统，对企业员工进行职责和任务考核，确保员工在实现工作目标过程中使用的手段符合规定，通过过程考核确保理想结果。本专利技术提供的企业过程考核系统，包括输入单元、组织架构单元、用户管理单元、考核单元和数据库，所述输入单元用于输入企业中用户基本信息、考核事项和日常工作信息；所述组织架构单元用于根据企业的组织架构设置组织架构分级；所述用户管理单元用于管理用户的基本信息和根据组织架构分级管理用户权限；所述考核单元包括职责考核单元、任务考核单元，所述职责考核单元用于根据员工职责条款进行考核；所述任务考核单元用于根据任务完成情况进行考核；所述数据库用于存储数据。可选地，所述考核单元还包括360度评价单元，所述360度评价单元用于组织架构中不同层级之间相互匿名评分。可选地，所述系统还包括统计单元，用于根据考核单元的考核结果统计用户的考核分数。可选地，所述职责考核单元包括公共职责考核模块,所述公共职责考核模块用于根据由人力资源部门制定的公共职责条款进行考核。可选地，职责考核单元包括岗位职责考核模块，所述岗位职责考核模块用于根据部门主管制定的岗位职责条款进行考核。可选地，所述职责考核单元还包括证据收集模块，所述证据收集模块用于具有考核权的人发现员工的违规行为，捕捉收集员工的违规证据。可选地，所述证据收集模块包括证据抓取子模块和证据编辑子模块，所述证据抓取子模块用于考核权的人发现员工的违规行为，启动移动终端的摄像头对违规行为拍照并保存图像；所述证据编辑子模块用于对所述图像添加违规说明。可选地，所述违规说明包括记录违规行为的名称、发生时间和发生地点。可选地，所述任务考核单元包括任务制定模块、任务上传模块和任务审核模块，所述任务制定模块用于用户制定周期内需完成的目标任务；所述任务上传模块用于用户将目标任务上传给上一级领导审批；所述任务审核模块用于对接收到的目标任务进行审查、调整目标任务及对目标任务分配权重。可选地，所述任务考核单元还包括任务评分模块，所述任务评分模块用于在用户完成目标任务后，由下一关联岗位人员对用户完成目标任务情况进行评分。本专利技术的有益效果：本专利技术的企业过程考核系统，通过及时采集员工日常工作中的行为信息并对其进行考核，督促员工在遵规守纪的基础上完成工作任务，有了好的过程才能确保有好的结果。员工通过系统可随时查看自己被处罚的细节、目标任务完成的考核结果和服务水平的满意程度评价，从而确保员工考核环节的公平与公正。采用360度评价单元，员工之间可相互匿名评分，员工从系统中只能看到自己的分数，看不到是谁对自己评分，评分是多少，保证了评价人的客观性，又能全面、客观地搜集被评价人工作表现的信息，了解被评价人的优势和不足，并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助被评价人进行科学的自我评价，促进被评价人不断成长。通过证据收集模块收集员工的违规行为证据，为考核结果提供有力的依据，使考核结果更有说服力。通过任务考核单元可灵活设置目标任务，使员工能更好地根据自己的实际情况实现目标任务。附图说明为了更清楚地说明本专利技术具体实施方式或现有技术中的技术方案，下面将对具体实施方式或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍。在所有附图中，类似的元件或部分一般由类似的附图标记标识。附图中，各元件或部分并不一定按照实际的比例绘制。图1示出了本专利技术第一实施例的结构示意图；图2示出了本专利技术第二实施例的结构示意图；图3示出了本专利技术第三实施例的结构示意图；图4示出了本专利技术第四实施例的结构示意图；图5示出了本专利技术第五实施例的结构示意图；图6示出了本专利技术第六实施例的结构示意图。具体实施方式下面将结合附图对本专利技术技术方案的实施例进行详细的描述。以下实施例仅用于更加清楚地说明本专利技术的技术方案，因此只是作为示例，而不能以此来限制本专利技术的保护范围。需要注意的是，除非另有说明，本申请使用的技术术语或者科学术语应当为本专利技术所属领域技术人员所理解的通常意义。图1示出了本专利技术第一实施例所提供的企业过程考核系统，包括输入单元1、组织架构单元2、用户管理单元3、考核单元4和数据库5，所述输入单元1用于输入企业中用户基本信息、考核事项和日常工作信息；所述组织架构单元2用于根据企业的组织架构设置组织机构分级；所述用户管理单元3用于管理用户的基本信息和根据组织机构分级管理用户权限；所述考核单元4包括职责考核单元41和任务考核单元42，所述职责考核单元41用于根据员工职责条款进行考核；所述任务考核单元42用于根据任务条款进行考核；所述数据库5用于存储数据。企业过程考核系统的管理员通过输入单元输入企业的相关信息，考核事项、各个岗位的日常工作事项等信息，根据企业的组织架构在组织架构单元中设置组织架构分级，根据组织架构的分级将企业中的员工进行分层分组管理，不同层级的员工使用企业过程考核系统的权限不同，所有上级领导可考核下级、下下级甚至下下下级员工，考核单元包括职责考核单元和任务考核单元，根据制定职责条款和任务条款对员工进行考核。通过及时采集员工日常工作中的行为信息并对其进行考核，督促员工在遵规守纪的基础上完成工作任务，有了好的过程才能确保有好的结果。员工通过系统可随时查看自己被处罚的细节、目标任务完成的考核结果和服务水平的满意程度评价，从而确保员工考核环节的公平与公正。图2示出了本专利技术的第二实施例所提供的企业过程考核系统，包括第一实施例的功能模块，与第一实施例不同之处在于考核单元还包括360度评价单元43，所述360度评价单元43用于组织架构中不同层级之间相互匿名评分。采用360度评价单元，对员工之间服务水平进行考核，员工之间可相互匿名评分，员工从系统中只能看到自己的分数，看不到是谁对自己评分，评分是多少，保证了评价人的客观性，又能全面、客观地搜集被评价人工作表现的信息，了解被评价人的优势和不足，并可以通过多次评价结果的连续跟踪和记录，帮助被评价人进行科学的自我评价，促进被评价人不断成长。图3示出了本专利技术的第三实施例所提供的企业过程考核系统，包括第一实施例的功能模块，与第一实施例不同之处在于系统还包括统计单元6，用于根据考核单元的考核结果统计用户的考核分数。可设置每个考核单元的权重，再根据每个考核单元的总分及其所占的权重进行计算，综合计算出员工的考核分数。图4示出了本专利技术的第四实施例所提供的企业过程考核系统，包括第一实施例的功能模块，与第一实施例不同之处在于职责考核单元41包括公共职责考核模块411和岗位职责本文档来自技高网...

【技术保护点】
企业过程考核系统，其特征在于：包括输入单元、组织架构单元、用户管理单元、考核单元和数据库，所述输入单元用于输入企业用户基本信息、考核事项和日常工作信息；所述组织架构单元用于根据企业的组织架构设置组织机构分级；所述用户管理单元用于管理用户的基本信息和根据组织机构分级管理用户权限；所述考核单元包括职责考核单元和任务考核单元，所述职责考核单元用于根据员工职责条款进行考核；所述任务考核单元用于根据任务完成情况进行考核；所述数据库用于存储数据。

【技术特征摘要】
1.企业过程考核系统，其特征在于：包括输入单元、组织架构单元、用户管理单元、考核单元和数据库，所述输入单元用于输入企业用户基本信息、考核事项和日常工作信息；所述组织架构单元用于根据企业的组织架构设置组织机构分级；所述用户管理单元用于管理用户的基本信息和根据组织机构分级管理用户权限；所述考核单元包括职责考核单元和任务考核单元，所述职责考核单元用于根据员工职责条款进行考核；所述任务考核单元用于根据任务完成情况进行考核；所述数据库用于存储数据。2.如权利要求1所述的企业过程考核系统，其特征在于：所述考核单元还包括360度评价单元，所述360度评价单元用于组织架构中不同层级之间相互匿名评分。3.如权利要求1所述的企业过程考核系统，其特征在于：所述系统还包括统计单元，用于根据考核单元的考核结果统计用户的考核分数。4.如权利要求1所述的企业过程考核系统，其特征在于：所述职责考核单元包括公共职责考核模块,所述公共职责考核模块用于根据由人力资源部门制定的公共职责条款进行考核。5.如权利要求1或4所述的企业过程考核系统，其特征在于：所述职责考核单元包括岗位职责考核模块，所述岗位职责考核模块用于根据部门主管制定的岗位职责条款进行考...

【专利技术属性】
技术研发人员：陈爱吾，
申请(专利权)人：陈爱吾，
类型：发明
国别省市：湖南,43