一种绩效考核方法及系统技术方案

本发明专利技术公开了一种绩效考核方法及系统，预先对所有的宣传品均配置一个唯一对应的ID，通过将每位地推人员以及对应分配的宣传品的ID以对应关系的形式进行记录，实现地推人员与对应分配的宣传品之间的绑定，当地推人员将宣传品发放给意向客户后，并不认定该宣传品成功发放，只有在接收到意向客户反馈的包含有ID的反馈信息后，才会判定反馈信息中包含的ID对应的宣传品成功发放，从而根据接收的反馈信息的数量即可对地推人员的宣传品发放数量进行计数。由此可知，本发明专利技术通过对宣传品配置ID，实现对宣传品的跟踪，并在接收到意向用户的反馈信息后，才判定宣传品成功发放，因此，大大提高了对产品的有效宣传率，实现了对地推人员的有效管理。

Performance appraisal method and system

The invention discloses a system and a method of performance appraisal, in advance of all promotional materials are equipped with only one corresponding ID, through each push personnel and the corresponding distribution of publicity materials of ID were recorded in corresponding relation form, between people pushed and the corresponding distribution of publicity materials binding, local staff will push promotional materials distributed to clients, not that the successful issuance of promotional materials, only in the received intention customer feedback including feedback information ID, will decide the corresponding ID feedback information contained in the publicity materials successfully issued, according to the number of personnel can push the feedback information received. By counting the number of publicity materials issued. Therefore, through the propaganda of propaganda ID configuration, tracking, and receiving feedback information on the intention of the user, only to determine the successful issuance of promotional materials, thus greatly improve the effective rate of promotional products, realize the effective tube to push people to the.

【技术实现步骤摘要】
一种绩效考核方法及系统
本专利技术涉及管理系统
，更具体的说，涉及一种绩效考核方法及系统。
技术介绍
对于一个新产品，若想快速提高产品的知名度，就需要大力开拓新市场，尤其像外卖类和服务类的产品。地推(地面推广人员的简称)作为一种最直接有效的产品推广方式，已经成为很多商家宣传产品的手段之一。目前，对地推人员的业绩考核主要根据地推人员的产品宣传量来定，如发放传单数量。但是将产品宣传量作为地推人员的考核标准存在一个缺点，就是无法获知地推人员是否按照商家要求推销产品。在这种情况下，避免不了一些地推人员采用不合理的方式来提高产品宣传量，如将传单扔到垃圾桶。这样不仅造成宣传品浪费，降低对产品的有效宣传率，而且还会导致对地推人员的业绩考核存在很大误差。因此，如何提供一种绩效考核系统以实现对地推人员的有效管理，提高对产品的有效宣传率是目前亟需解决的技术问题。
技术实现思路
有鉴于此，本专利技术公开一种绩效考核方法及系统，以实现对地推人员的有效管理，提高对产品的有效宣传率。一种绩效考核方法，包括：对所有宣传品进行编码，使每一份宣传品都有唯一对应的身份标识号码ID；将包含有ID的宣传品，按照各地推人员的任务量，分配到各所述地推人员；将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID，以对应关系的形式进行记录；获取至少包含有ID的反馈信息，所述反馈信息由意向客户在接收到宣传品并确认后生成；根据所述反馈信息对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数。优选的，所述将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID，以对应关系的形式进行记录包括：接收各所述地推人员与对应分配的宣传品的ID的绑定信息；根据所述绑定信息，将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID，以对应关系的形式进行记录。优选的，在所述根据所述反馈信息对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数之后，还包括：将各所述地推人员以及对应的宣传品发放数量以对应关系的形式进行汇总，得到绩效报表汇总数据。优选的，当所述反馈信息中还包括意向客户的电话号码时，所述获取至少包含有ID的反馈信息之后，还包括：根据所述电话号码与意向客户建立信息通道；通过所述信息通道向意向客户发送宣传品的宣传信息。优选的，所述根据所述反馈信息对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数包括：利用所述反馈信息中包含的ID，从所述对应关系中查找到对应的地推人员，并将相对应的宣传品进行标记；通过对标记的宣传品进行计数，得到对应的地推人员的宣传品发放总数量。优选的，所述反馈信息具体为：意向客户用移动终端扫描所接收的宣传品上印制的信息码时生成的反馈信息。一种绩效考核系统，包括：编码单元，用于对所有宣传品进行编码，使每一份宣传品都有唯一对应的身份标识号码ID；分配单元，用于将包含有ID的宣传品，按照各地推人员的任务量，分配到各所述地推人员；记录单元，用于将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID，以对应关系的形式进行记录；获取单元，用于获取至少包含有ID的反馈信息，所述反馈信息由意向客户在接收到宣传品并确认后生成；计数单元，用于根据所述反馈信息对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数。优选的，所述记录单元包括：接收子单元，用于接收各所述地推人员与对应分配的宣传品的ID的绑定信息；分配子单元，用于根据所述绑定信息，将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID，以对应关系的形式进行记录。优选的，还包括：汇总单元，用于在所述计数单元根据所述反馈信息对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数之后，将各所述地推人员以及对应的宣传品发放数量以对应关系的形式进行汇总，得到绩效报表汇总数据。优选的，当所述反馈信息中还包括意向客户的电话号码时，还包括：通道建立单元，用于在所述获取单元获取至少包含有ID的反馈信息之后，根据所述电话号码与意向客户建立信息通道；发送单元，用于通过所述信息通道向意向客户发送宣传品的宣传信息。优选的，所述计数单元包括：标记子单元，用于利用所述反馈信息中包含的ID，从所述对应关系中查找到对应的地推人员，并将相对应的宣传品进行标记；计数子单元，用于通过对标记的宣传品进行计数，得到对应的地推人员的宣传品发放总数量。优选的，所述反馈信息具体为：意向客户用移动终端扫描所接收的宣传品上印制的信息码时生成的反馈信息。从上述的技术方案可知，本专利技术公开了一种绩效考核方法及系统，预先对所有的宣传品均配置一个唯一对应的ID，通过将每位地推人员以及对应分配的宣传品的ID以对应关系的形式进行记录，实现地推人员与对应分配的宣传品之间的绑定，当地推人员将宣传品发放给意向客户后，并不认定该宣传品成功发放，只有在接收到意向客户反馈的包含有ID的反馈信息后，才会判定反馈信息中包含的ID对应的宣传品成功发放，从而根据接收的反馈信息的数量即可对地推人员的宣传品发放数量进行计数。由此可知，本专利技术通过对宣传品配置ID，实现对宣传品的跟踪，并在接收到意向用户的反馈信息后，才判定宣传品成功发放，因此，大大提高了对产品的有效宣传率，实现了对地推人员的有效管理。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本专利技术的实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据公开的附图获得其他的附图。图1为本专利技术实施例公开的一种绩效考核方法的方法流程图；图2为本专利技术实施例公开的另一种绩效考核方法的方法流程图；图3为本专利技术实施例公开的一种绩效考核流程图；图4为本专利技术实施例公开的一种绩效考核系统的结构示意图；图5为本专利技术实施例公开的另一种绩效考核系统的结构示意图。具体实施方式下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。本专利技术实施例公开了一种绩效考核方法及系统，以实现对地推人员的有效管理，提高对产品的有效宣传率。参见图1，本专利技术实施例公开的一种绩效考核方法的方法流程图，该方法包括步骤：步骤S101、对所有宣传品进行编码，使每一份宣传品都有唯一对应的ID；具体的，ID(Identification，身份标识号码)也称为序列号或帐号，是某个体系中相对唯一的编码，通常在确定后保持不变，制定规则可依据实际需要而定。一般而言，ID的制定规则根据其具体的使用环境，在设计上具有一定的主观性，如“员工工号”、“身份证号码”“计算机网址”等。本实施例中，宣传品的ID可以为宣传品的排号，如ID为00015时表示排号为15的宣传品。在实际应用中，可以在绩效考核系统中设置一个编码分发系统，利用编码分发系统对每一印制批次的宣传品进行编码定义，以确保每一份宣传品都有唯一对应的ID。步骤S102、将包含有ID的宣传品，按照各地推人员的任务量，分配到各地推人员；具体的，在向地推人员分配宣传品前，需要获知各地推人员的任务量，然后再按照各地推人员的任务量，将包含有ID的宣传品分配给地推人员。步骤S103、将每位地推人员以及对应分配的宣传品的ID，以对应关系的形式进行记录；具体的，地推人员和对应本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种绩效考核方法，其特征在于，包括：对所有宣传品进行编码，使每一份宣传品都有唯一对应的身份标识号码ID；将包含有ID的宣传品，按照各地推人员的任务量，分配到各所述地推人员；将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID，以对应关系的形式进行记录；获取至少包含有ID的反馈信息，所述反馈信息由意向客户在接收到宣传品并确认后生成；根据所述反馈信息对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数。

【技术特征摘要】
1.一种绩效考核方法，其特征在于，包括：对所有宣传品进行编码，使每一份宣传品都有唯一对应的身份标识号码ID；将包含有ID的宣传品，按照各地推人员的任务量，分配到各所述地推人员；将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID，以对应关系的形式进行记录；获取至少包含有ID的反馈信息，所述反馈信息由意向客户在接收到宣传品并确认后生成；根据所述反馈信息对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数。2.根据权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，所述将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID，以对应关系的形式进行记录包括：接收各所述地推人员与对应分配的宣传品的ID的绑定信息；根据所述绑定信息，将每位所述地推人员以及对应分配的宣传品的ID，以对应关系的形式进行记录。3.根据权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，在所述根据所述反馈信息对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数之后，还包括：将各所述地推人员以及对应的宣传品发放数量以对应关系的形式进行汇总，得到绩效报表汇总数据。4.根据权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，当所述反馈信息中还包括意向客户的电话号码时，所述获取至少包含有ID的反馈信息之后，还包括：根据所述电话号码与意向客户建立信息通道；通过所述信息通道向意向客户发送宣传品的宣传信息。5.根据权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，所述根据所述反馈信息对相应地推人员的宣传品发放数量进行计数包括：利用所述反馈信息中包含的ID，从所述对应关系中查找到对应的地推人员，并将相对应的宣传品进行标记；通过对标记的宣传品进行计数，得到对应的地推人员的宣传品发放总数量。6.根据权利要求1所述的绩效考核方法，其特征在于，所述反馈信息具体为：意向客户用移动终端扫描所接收的宣传品上印制的信息码时生成的反馈信息。7.一种绩效考核系统，其特征在于，包括：编码单元...

【专利技术属性】
技术研发人员：汪奇，李卫伟，
申请(专利权)人：北京慧眼智行科技有限公司，
类型：发明
国别省市：北京,11