The invention discloses a calculation method of physician performance management system based on diagnosis related groups, comprises the following steps: the DRGs group and the group is in the standard initialization packet; each department daily medical record data into the system; system of indicators were divided into groups, statistics and generate each doctor medical service evaluation, including case mix index, weight value, cost index, time consumption index; then calculate the physician pay for performance, so to quantify the output, medical service technical difficulty level of doctors, not by the subjective assessment of the impact, after the performance salary calculated every doctor, make the doctor's service results are reasonable quantitative evaluation. And the weight factor of each physician level can be adjusted if the weight factor setting does not meet the objective situation of the hospital, you can modify the weight factor value, pay for performance to generate each practical, thus more flexible.
【技术实现步骤摘要】
基于疾病诊断相关分组的医师绩效管理系统计算方法
本专利技术涉及医疗
,特别是指一种基于疾病诊断相关分组的医师绩效管理系统计算方法。
技术介绍
“诊断相关组”(diagnosis-relatedgroups,DRGs)是“病例组合”中的一种,它将临床过程相近和(或)资源消耗相当的病例分类组合成为若干个组别,组与组之间制定不同的“权重”反映各组的特征。于是,同组之间的病例可直接比较,不同组的病例经过权重的调整后再进行比较,这个过程称作“风险调整”。从方法层面上讲,不同“病例组合”之间的区别,主要是分类理念的和方法的差异。DRGs的基本理念是:疾病类型不同,应该区分开;同类病例但治疗方式不同,亦应区分开;同类病例同类治疗方式,但病例个体特征不同,还应区分开。关于医师绩效管理方法,目前各家医院的医师绩效管理方法,主要采用百分制考核,百分制当中考虑服务质量、纪律情况、医疗质量等方面,加上各种情况的加分或扣分。将各名医生的分数求和得到分数和,将绩效总工资除以分数和,得到平均分数绩效工资。再将此值乘以各自的分数,就得到了各自的绩效工资。由于这种百分制考核依靠主观打分,主观性较强,打分的客观性容易受到影响,难以真实地评价医师的劳动成果与劳动质量。因此,需要开发一种借助客观医疗数据,采用疾病诊断相关分组的计算方法,将医师的医疗服务总产出量化为权重值,从而进一步计算医师绩效。
技术实现思路
针对
技术介绍
中存在的问题,本专利技术的目的是提供一种基于疾病诊断相关分组的医师绩效管理系统计算方法,借助疾病诊断相关分组,将医师负责的病例进行分组,从而求出各个医生的总权重,并采取必要的 ...
【技术保护点】
一种基于疾病诊断相关分组的医师绩效管理系统计算方法,其特征在于:包括以下操作步骤:(1)初始化操作:初始化分组器中各DRGs组别与分组标准;(2)数据导入操作:将各科室每日的病案首页数据导入系统中;(3)计算操作:系统对病例进行分组,统计并生成每个医生医疗服务评价的各项指标,包括病例组合指数、权重值、费用消耗指数、时间消耗指数;(4)再依据以下计算公式分别计算内科科室和外科科室医师绩效工资:内科科室的计算公式为:
【技术特征摘要】
1.一种基于疾病诊断相关分组的医师绩效管理系统计算方法,其特征在于:包括以下操作步骤:(1)初始化操作:初始化分组器中各DRGs组别与分组标准;(2)数据导入操作:将各科室每日的病案首页数据导入系统中;(3)计算操作:系统对病例进行分组,统计并生成每个医生医疗服务评价的各项指标,包括病例组合指数、权重值、费用消耗指数、时间消耗指数;(4)再依据以下计算公式分别计算内科科室和外科科室医师绩效工资:内科科室的计算公式为:Rn=m×W′n;外科科室的计算公式为:Rn=m×W′n;其中,Wn:第n个医生的病例总权重值;CMI:病例组合指数;En:第n个医生的费用消耗指数;Dn:第n个医生的时间消耗指数;kn:第n个医生的权重因子;W′n:每个医生经过各个绩效评价指标调整后的调整权重;S:调整权重总和;M:可供分配的总额;m:平均权重绩效工资;Rn:第n个医生的实际绩效工资;第n个医...
【专利技术属性】
技术研发人员:申婧,曹霖,赵景,
申请(专利权)人:广州慧扬信息系统科技有限公司,
类型:发明
国别省市:广东,44
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