一种基于职业轨迹数据的职位变迁预测方法技术

技术编号:14371665 阅读:57 留言:0更新日期:2017-01-09 17:35
本发明专利技术公布了一种基于职业轨迹数据的职位变迁预测方法,在分析用户职位变迁的模型上,发现用户职位变迁的影响因素,研究用户职位变迁的预测方法。在数据库中提取简历,获取用户的历史职业轨迹数据;通过对大规模用户职业轨迹数据进行统计分类对比,发现用户职位变迁时空特征,构建用户职位变迁时空模型;从用户职位变迁时空模型中,提取并量化用户职位变迁的影响因素;根据职位变迁影响因素定义与量化,结合用户的职位变迁数据,通过决策树算法训练职位变迁预测模型;以S4中职位变迁预测模型为基础,根据用户的当前职位,预测用户职业变迁后的职位。本发明专利技术可以更加全面的考虑用户职位变迁的影响因素,从而更好的预测其变迁的准确率。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术属于数据挖掘分析领域,特别一种基于职业轨迹数据的职位变迁预测方法
技术介绍
近年来,基于用户职业轨迹预测用户职位变迁受到了越来越多研究人员的关注。所谓职位变迁预测,通常是指根据用户的历史职业轨迹数据为基础,结合用户的个体特征信息,若用户存在职业的变迁行为,可以对用户下一个职位的情况进行预测。其中,历史职业轨迹数据主要来源于用户在职业社交网络中所补充完善的数据。通过对历史职业轨迹数据挖掘,构建用户职位变迁的时空模型,发现职位变迁影响因素,借助现有算法可以准确的预测用户职位变迁情况。通过对用户历史职业轨迹数据的观察,其中不难发现,用户职位变迁蕴含着丰富的时空规律。举例来说,中高层次的职位,对于下一个职位级别不会低于当前职位级别;不同的学历背景,对于职位的级别会产生影响,高学历,会拥有较高级别的职位;工作经验,同样会对职位级别造成影响。
技术实现思路
为了解决在用户职业变迁时对于所获得职位情况的问题,本专利技术提供一种基于历史职业轨迹数据的职位变迁预测方法,该方法以用户职业数据为基础,发现职位变迁影响因素,结合现有的决策树方法,对职位变迁进行预测。为实现上述目的,本专利技术采取的技术方案为:一种基于职业轨迹数据的职位变迁预测方法,其特征在于,包括以下骤:S1、在数据库中提取简历,获取用户的历史职业轨迹数据;S2、通过对大规模用户职业轨迹数据进行统计分类对比,发现用户职位变迁时空特征,构建用户职位变迁时空模型;S3、从用户职位变迁时空模型中,提取并量化用户职位变迁的影响因素;S4、根据职位变迁影响因素定义与量化,结合用户的职位变迁数据,通过决策树算法训练职位变迁预测模型。S5、以S4中职位变迁预测模型为基础,根据用户的当前职位P,预测用户职业变迁后的职位P’。进一步地,一种基于职业轨迹数据的职位变迁预测方法S1中历史职业轨迹数据包含用户的教育背景情况、历史职位变迁、工作时间长度等数据信息;所述的历史职位变迁包括所在公司的规模,所在职位的级别。进一步地,一种基于职业轨迹数据的职位变迁预测方法S1中时空特征包括时间上用户职位变迁的特征和职位上用户职位变迁的特征。进一步地,一种基于职业轨迹数据的职位变迁预测方法S2包含子步骤:S21:首先对分析用户职位变迁在时间上的变化情况以及用户工作的时间跨度,发现时间上特征;S22:然后对不同公司,不同职位和不同教育背景用户的职位变化进行统计和度量,研究变化规律,发现空间上特征;S23:最后从时间上和空间上对一个用户职位上变化描述,通过数据拟合,发现用户职位变化规律。进一步地,一种基于职业轨迹数据的职位变迁预测方法中用户职位变迁空间模型表示为用户职位变迁各种信息:包括用户职业轨迹数据中的时间信息,职位信息,公司信息以及个人教育背景用于描述用户职位变迁信息。进一步地,一种基于职业轨迹数据的职位变迁预测方法S3中所述影响因素包含:公司因素其中no.代表公司员工数量;职位因素其中po代表用户职位的级别;教育因素EF=∑De,其中De表示学历,De的量化定义为:时间因素DF=离职时间-入职时间;职位累积因素进一步地,一种基于职业轨迹数据的职位变迁预测方法中S4所述职位变迁预测模型包括三部分,分别为输入端,预测部分和输出端,输入端为用户的职位变迁数据,预测端为提取数据中影响因素,根据训练的模型通过计算处理对职位进行预测,输出端为用户的下一个职位信息。进一步地,一种基于职业轨迹数据的职位变迁预测方法中S3中所述影响因素包含:即从每一位用户i的职位变迁数据中分别提取上述影响因素,构成一个一位向量Vi={CFi,PFi,EFi,DFi,PAi本文档来自技高网...
一种基于职业轨迹数据的职位变迁预测方法

【技术保护点】
一种基于职业轨迹数据的职位变迁预测方法,其特征在于,包括以下骤:S1、在数据库中提取简历,获取用户的历史职业轨迹数据;S2、通过对大规模用户职业轨迹数据进行统计分类对比,发现用户职位变迁时空特征,构建用户职位变迁时空模型;S3、从用户职位变迁时空模型中,提取并量化用户职位变迁的影响因素;S4、根据职位变迁影响因素定义与量化,结合用户的职位变迁数据,通过决策树算法训练职位变迁预测模型;S5、以S4中职位变迁预测模型为基础,根据用户的当前职位,预测用户职业变迁后的职位。

【技术特征摘要】
1.一种基于职业轨迹数据的职位变迁预测方法,其特征在于,包括以下骤:S1、在数据库中提取简历,获取用户的历史职业轨迹数据;S2、通过对大规模用户职业轨迹数据进行统计分类对比,发现用户职位变迁时空特征,构建用户职位变迁时空模型;S3、从用户职位变迁时空模型中,提取并量化用户职位变迁的影响因素;S4、根据职位变迁影响因素定义与量化,结合用户的职位变迁数据,通过决策树算法训练职位变迁预测模型;S5、以S4中职位变迁预测模型为基础,根据用户的当前职位,预测用户职业变迁后的职位。2.根据权利要求1所述职位预测方法中,其特征在于,S1中所述的历史职业轨迹数据包含用户的教育背景情况、历史职位变迁、工作时间长度等数据信息;所述的历史职位变迁包括所在公司的规模,所在职位的级别。3.根据权利要求1所述职位预测方法中,其特征在于,S2中所述的时空特征包括时间上用户职位变迁的特征和职位上用户职位变迁的特征。4.根据权利要求3所述职位预测方法中,其特征在于,所述的S2包含子步骤:S21:首先对分析用户职位变迁在时间上的变化情况以及用户工作的时间跨度,发现时间上特征;S22:然后对不同公司,不同职位和不同教育背景用户的职位变化进行统计和度量,...

【专利技术属性】
技术研发人员:於志文屈弘扬郭斌王柱
申请(专利权)人:西北工业大学
类型:发明
国别省市:陕西;61

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