确定相似职位的方法及装置制造方法及图纸

本发明专利技术提供一种确定相似职位的方法及装置。一种确定相似职位的方法包括：根据N个职位的职位信息，确定所述N个职位中两两职位间的相似度；其中，N为大于1的整数；根据所述两两职位间的相似度，确定所述N个职位中各职位的相似职位。本发明专利技术实现了根据职位固有的职位信息来确定相似职位，与现有技术中将与用户输入的关键字匹配的所有职位都互相确定为相似职位相比，所确定的相似职位的准确性更高，从而提高了所确定的相似职位的准确性。

【技术实现步骤摘要】

本专利技术涉及计算机
，尤其涉及一种确定相似职位的方法及装置。
技术介绍
网上求职已经成为当今社会人才交流的一种主要方式，求职者可以在第三方的人才招聘网站上寻求合适的工作。现有技术中，人才招聘网站拥有大量的职位，求职者登录人才招聘网站之后，可以依靠关键字去搜索可能适合自己的职位。并且，为了方便求职者更快的找到合适的职位，人才招聘网站可以向求职者推荐与某一职位相似的职位，即该职位的相似职位。通常，人才招聘网站所推荐的相似职位是与求职者输入的关键字匹配的其他职位。但是，现有技术中，存在由于仅根据求职者输入的关键字确定相似职位，而导致确定的相似职位不准确的问题。
技术实现思路
本专利技术提供一种确定相似职位的方法及装置，用以解决现有技术中由于仅根据求职者输入的关键字确定相似职位，而导致确定的相似职位不准确的问题。第一方面，本专利技术提供一种确定相似职位的方法，包括：根据N个职位的职位信息，确定所述N个职位中两两职位间的相似度；其中，N为大于1的整数；根据所述两两职位间的相似度，确定所述N个职位中各职位的相似职位。在一种可能的设计中，所述根据N个职位的职位信息，确定所述N个职位中两两职位间的相似度，包括：将所述N个职位中各职位的职位信息划分为M类子信息；其中，M为大于1的整数；根据所述N个职位的各类子信息，确定所述两两职位间各类子信息的相似度；根据所述两两职位间各类子信息的相似度，确定所述两两职位间的相似度。在一种可能的设计中，所述根据所述两两职位间各类子信息的相似度，确定所述两两职位间的相似度，包括：根据所述求职者的输入，确定基于所述M类子信息中的K类子信息确定所述两两职位间的相似度；其中，K为大于0且小于或等于M的整数；根据所述两两职位间所述K类子信息中各类子信息的相似度，确定所述两两职位间的相似度。在一种可能的设计中，所述M类子信息包括下述中的至少一种：职位基本信息、职位描述信息或职位重要信息。在一种可能的设计中，所述职位基本信息包括下述中的至少一种：学历要求、工作年限、公司行业、公司资质、公司类型或工作地点。在一种可能的设计中，所述职位描述信息包括：职责描述和/或技能要求。在一种可能的设计中，所述职位重要信息包括：薪资范围。在一种可能的设计中，所述根据所述两两职位间的相似度，确定所述N个职位中各职位的相似职位，包括：根据所述两两职位间的相似度，将与所述各职位的相似度大于或等于预设相似度的职位，确定为所述各职位的相似职位；或者，根据所述两两职位间的相似度，将与所述各职位间最相似的预设数量个职位，确定为所述各职位的相似职位。在一种可能的设计中，所述根据所述两两职位间的相似度，确定所述N个职位中各职位的相似职位之后，还包括：确定求职者当前浏览的职位为所述N个职位中的第一职位，并将所述第一职位的相似职位推荐给所述求职者。在一种可能的设计中，所述根据所述两两职位间的相似度，确定所述N个职位中各职位的相似职位之后，还包括：根据所述各职位与所述各职位的相似职位间的相似度，对所述各职位的相似职位进行降序排序。第二方面，本专利技术提供一种确定相似职位的装置，包括：相似度确定模块，用于根据N个职位的职位信息，确定所述N个职位中两两职位间的相似度；其中，N为大于1的整数；相似职位确定模块，用于根据所述两两职位间的相似度，确定所述N个职位中各职位的相似职位。在一种可能的设计中，所述相似度确定模块，具体用于：将所述N个职位中各职位的职位信息划分为M类子信息；其中，M为大于1的整数；根据所述N个职位的各类子信息，确定所述两两职位间各类子信息的相似度；根据所述两两职位间各类子信息的相似度，确定所述两两职位间的相似度。在一种可能的设计中，所述相似度确定模块，根据所述两两职位间各类子信息的相似度，确定所述两两职位间的相似度，具体包括：根据所述求职者的输入，确定基于所述M类子信息中的K类子信息确定所述两两职位间的相似度；其中，K为大于0且小于或等于M的整数；根据所述两两职位间所述K类子信息中各类子信息的相似度，确定所述两两职位间的相似度。在一种可能的设计中，所述M类子信息包括下述中的至少一种：职位基本信息、职位描述信息或职位重要信息。在一种可能的设计中，所述职位基本信息包括下述中的至少一种：学历要求、工作年限、公司行业、公司资质、公司类型或工作地点。在一种可能的设计中，所述职位描述信息包括：职责描述和/或技能要求。在一种可能的设计中，所述职位重要信息包括：薪资范围。在一种可能的设计中，所述相似职位确定模块，具体用于：根据所述两两职位间的相似度，将与所述各职位的相似度大于或等于预设相似度的职位，确定为所述各职位的相似职位；或者，根据所述两两职位间的相似度，将与所述各职位间最相似的预设数量个职位，确定为所述各职位的相似职位。在一种可能的设计中，所述装置还包括：推荐模块，用于确定求职者当前浏览的职位为所述N个职位中的第一职位，并将所述第一职位的相似职位推荐给所述求职者。在一种可能的设计中，所述装置还包括：排序模块，用于根据所述各职位与所述各职位的相似职位间的相似度，对所述各职位的相似职位进行降序排序。本专利技术提供的确定相似职位的方法及装置，通过根据N个职位的职位信息，确定所述N个职位中两两职位间的相似度，并根据所述两两职位间的相似度，确定所述N个职位中各职位的相似职位，实现了根据职位固有的职位信息来确定相似职位，与现有技术中将与用户输入的关键字匹配的所有职位都互相确定为相似职位相比，所确定的相似职位的准确性更高，从而提高了所确定的相似职位的准确性。附图说明为了更清楚地说明本专利技术实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作一简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图是本专利技术的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动性的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。图1为本专利技术确定相似职位的方法实施例一的流程图；图2为本专利技术确定相似职位的方法实施例二的流程图；图3为本专利技术确定两两职位间职位基本信息的相似度的流程示意图；图4为本专利技术确定两两职位间职位描述信息的相似度的流程示意图；图5为本专利技术确定两两职位间职位重要信息的相似度的流程示意图；图6为本专利技术处理两两职位间的相似度的流程示意图；图7为本专利技术确定相似职位的装置的结构示意图。具体实施方式为使本专利技术实施例的目的、技术方案和优点更加清楚，下面将结合本专利技术实施例中的附图，对本专利技术实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例是本专利技术一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本专利技术中的实施例，本领域普通技术人员在没有作出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本专利技术保护的范围。图1为本专利技术确定相似职位的方法实施例一的流程图，本实施例的方法可以应用于任何需要确定相似职位的系统中，例如职位推荐系统中，具体可以由运行该系统的设备执行。如图1所示，本实施例的方法可以包括：步骤101、根据N个职位的职位信息，确定所述N个职位中两两职位间的相似度。本步骤中，N为大于1的整数。其中，所述职位由用人单位(即，公司)提供。职位的职位信息是指在该职位的职位详情页中所呈现出的所有关于该职位的信息。可选的，所述职位信息包括：学历要求、工作年限、公司资质、公司类型本文档来自技高网...

【技术保护点】
一种确定相似职位的方法，其特征在于，包括：根据N个职位的职位信息，确定所述N个职位中两两职位间的相似度；其中，N为大于1的整数；根据所述两两职位间的相似度，确定所述N个职位中各职位的相似职位。

【技术特征摘要】
1.一种确定相似职位的方法，其特征在于，包括：根据N个职位的职位信息，确定所述N个职位中两两职位间的相似度；其中，N为大于1的整数；根据所述两两职位间的相似度，确定所述N个职位中各职位的相似职位。2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述根据N个职位的职位信息，确定所述N个职位中两两职位间的相似度，包括：将所述N个职位中各职位的职位信息划分为M类子信息；其中，M为大于1的整数；根据所述N个职位的各类子信息，确定所述两两职位间各类子信息的相似度；根据所述两两职位间各类子信息的相似度，确定所述两两职位间的相似度。3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据所述两两职位间各类子信息的相似度，确定所述两两职位间的相似度，包括：根据所述求职者的输入，确定基于所述M类子信息中的K类子信息确定所述两两职位间的相似度；其中，K为大于0且小于或等于M的整数；根据所述两两职位间所述K类子信息中各类子信息的相似度，确定所述两两职位间的相似度。4.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述M类子信息包括下述中的至少一种：职位基本信息、职位描述信息或职位重要信息。5.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述职位基本信息包括下述中的至少一种：学历要求、工作年限、公司行业、公司资质、公司类型或工作地点。6.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述职位描述信息包括：职责描述和/或技能要求。7.根据权利要求4所述的方法，其特征在于，所述职位重要信息包括：薪资范围。8.根据权利要求1-7任一项所述的方法，其特征在于，所述根据所述两两职位间的相似度，确定所述N个职位中各职位的相似职位，包括：根据所述两两职位间的相似度，将与所述各职位的相似度大于或等于预设相似度的职位，确定为所述各职位的相似职位；或者，根据所述两两职位间的相似度，将与所述各职位间最相似的预设数量个职位，确定为所述各职位的相似职位。9.根据权利要求1-7任一项所述的方法，其特征在于，所述根据所述两两职位间的相似度，确定所述N个职位中各职位的相似职位之后，还包括：确定求职者当前浏览的职位为所述N个职位中的第一职位，并将所述第一职位的相似职位推荐给所述求职者。10.根据权利要求1-7任一项所述的方法，其特征在于，所述根据所述两两职位间的相似度，确定所述N个职位中各职位的相似职位之后，还包括：根据所述各职位与所述各职位的相似职位间的相似...

【专利技术属性】
技术研发人员：李鹏，于洋，郭振强，
申请(专利权)人：五八同城信息技术有限公司，
类型：发明
国别省市：天津;12